员工绩效考核系统的设计与实现毕业设计（论文） - 图文

北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）

工作日志的管理 员工 员工绩效考核系统 个人信息维护 评分 工作汇报的管理 个人信息维护 领导 查看员工工作汇报 添加个人工作汇报 导出EXCEL表 评分结果管理 计算薪资 评分 部门添加 部门管理 管理员 部门信息编辑 部门删除 员工添加 员工管理 员工信息编辑 工作汇报管理 员工删除 评分标准添加 评分标准管理 评分标准编辑 评分标准删除 导出EXCEL表 薪资计算 图3-1 系统总体功能模块示意图

系统登录 个人信息维护 评分管理 13

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3.4 系统功能模块描述

(1) 登陆模块：管理员、领导和员工使用自己的用户名和密码，填写正确验证码即可登陆系统。

(2) 考核基本信息管理模块：管理员可对部门信息、员工信息、考核项目信息、评分标准信息进行增删改查。

(3) 考核模块：系统将实现员工自我评价、员工之间、领导之间、领导与员工之间相互考评的功能，系统将根据不同的考核项目级别把绩效考核的成绩进行分级，并根据态度、出勤和绩效分别给分再计算平均分。

(4) 考核结果管理模块：系统自动统计出所有评分人信息，可对评分结果导出EXCEL表，并计算出总平均分，系统按所得总平均分核算实发工资。

(5) 工作汇报管理模块：所有用户可以管理自己的工作汇报，领导可查看所有员工的工作汇报。

3.5 系统流程图

员工绩效考核系统的流程是用户先输入自己的账号密码及系统显示的验证码进入系统，如有一项不符合则不能进入系统，成功登陆系统后系统根据登陆的账号信息从数据库中进行对比判断是管理员、领导还是员工，如果是管理员则能进行部门信息管理、员工信息管理、考核项目管理、评分标准管理、评分和评分结果管理。如果是领导，则可以修改自己的基本信息、评分、评分结果管理、员工工作汇报管理。如果是员工，则可以修改自己的基本信息、评分和添加工作汇报。员工绩效考核系统的系统流程图如图3-2所示。

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登陆 系统 否 是否登陆？ 是 员工 领导 判断身份？ 管理员 评分 查看员工工 修改个人信息 作汇报 管理部评分 评分结管理员管理项管理评分修改个人 门信息 工信息 目信息 标准信息 果管理 信息 图3-2 系统流程图

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