《人力资源招聘与选拔》期末考试

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B、 人 C、 信念 D、 资本

正确答案： B 我的答案：B 45创新能力采用的是（）。1.0 分 A、

平均等级分数 B、 总平次 C、 几何平均数 D、

最高等级分数

正确答案： D 我的答案：D

46整个招募的过程可以看做是（）。1.0 分A、

个人选择的过程 B、

单位营销、个人接受的过程

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C、

单位招聘的过程 D、

双向选择的过程

正确答案： B 我的答案：B

47根据气氛的不同面试分为（）。 1.0 分A、

行为化面试和非行为化面试 B、

结构化面试和半结构化面试 C、

压力面试和非压力面试 D、

结构化面试和非结构化面试 正确答案： C 我的答案：C

48战略规划部门更加注重（）。1.0 分 A、 谨慎 B、

大局意识和规划意识 C、 创新性

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D、 沟通能力

正确答案： B 我的答案：B

49可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）1.0 分 A、 低成本 B、

差异化或创新 C、 服务性 D、 多元化

正确答案： D 我的答案：D

50从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0 分 A、 能 B、 很少能 C、 不能 D、

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一定不能

正确答案： B 我的答案：B

二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）

1胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

2知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

3猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

4针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（） 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

5非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

6战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

7当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

8文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

9应届大学生的实践经历越多越好。（） 1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 10简历必须要个性化。（）1.0 分

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