《人力资源招聘与选拔》期末考试

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

C、 搜寻简历 D、

确定招人标准

正确答案： A 我的答案：A

36面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0 分 A、 打断他 B、 任由他说 C、 限定时间说 D、 鼓励他说

正确答案： A 我的答案：A

37人力资源管理的宗旨是（）。1.0 分 A、 物质激励 B、 精神激励 C、

实现组织目标

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D、 人岗匹配

正确答案： D 我的答案：D

38战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。1.0 分 A、 计划 B、 方向 C、 目标 D、 价值

正确答案： D 我的答案：D

39无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）。1.0 分 A、 讨论 B、 个人答题 C、

考官陈述指导语 D、 总结

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正确答案： C 我的答案：C

40要学做一名考官，第一个需要对（）。1.0 分 A、

自我做好认知 B、 岗位要领 C、

对人的能力和素质把握很准确 D、 岗位职责

正确答案： C 我的答案：C

41无领导小组讨论的缺点不包括（）。1.0 分 A、

题目的要求很高 B、

考官压力较大 C、

结果来自比较 D、

时间耗时较长

正确答案： D 我的答案：D

42以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）1.0 分

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A、

你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、

你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、

你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、

你的专业学的怎样

正确答案： A 我的答案：A

43招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。1.0 分 A、

组织需要招聘人员吗 B、

招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、

组织的人员现状怎样 正确答案： C 我的答案：C

44一个单位中最关键的资源是（）。1.0 分 A、 制度

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