《人力资源招聘与选拔》期末考试

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D、

跨文化的招聘和选拔 正确答案： A 我的答案：A

27人力资源管理一个很基本的理论是（）。 1.0 分 A、 以人为本 B、 和谐理论 C、

态度决定一切 D、

人和环境匹配

正确答案： D 我的答案：D

28管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）1.0 分 A、 结果 B、 事 C、 人 D、 行为

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正确答案： D 我的答案：D

29猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）1.0 分 A、 底层 B、 中高层 C、 高层 D、

未毕业的大学生

正确答案： B 我的答案：B

30战略在什么时候是不清晰的？（）1.0 分 A、 稳定期 B、 浮动期 C、 衰退期 D、 成长期

正确答案： A 我的答案：A

31来自于胜任力特征思想的是（）。 1.0 分

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A、

情境判断测验 B、 案例分析 C、 心理测验 D、

无领导小组讨论

正确答案： A 我的答案：A

32招聘广告的内容一般不涉及（）。1.0 分A、 工作地点 B、 单位介绍 C、 直接领导 D、 工作职责

正确答案： C 我的答案：C 33人力资源测评评的是（）。1.0 分 A、

有代表性的行为

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B、

一个人所有的行为 C、 特殊行为 D、 常规行为

正确答案： A 我的答案：A

34人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、 薪酬和福利 B、

工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发

正确答案： B 我的答案：B

35人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、

人力资源规划 B、 工作分析

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分 1.0