《人力资源招聘与选拔》期末考试

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

18以下哪个指标确定之后有助于评分？（）1.0 分 A、 评分表现 B、 评分方向 C、 积极行为 D、 消极行为

正确答案： B 我的答案：B

19单位老总和各部门首先要沟通的是（）。A、 薪酬体系 B、 岗位职责 C、 岗位发展 D、 岗位作用

正确答案： A 我的答案：A

20一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。A、

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1.0 1.0 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

按胜任指标进行筛选 B、

明确岗位要求 C、

通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求 D、 整体把握

正确答案： A 我的答案：A 21和利益紧密相关的是（）。1.0 分 A、 权谋 B、 权利 C、 权力 D、 权益

正确答案： C 我的答案：C

22工作分析主要针对的是（）。1.0 分 A、 人 B、

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事 C、 物 D、 心

正确答案： B 我的答案：B

23招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。0.0 分 A、 主观题 B、 客观题 C、

主、客观题穿插 D、 论述题

正确答案： B 我的答案：C

24以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）1.0 分 A、

多重录用分数线法 B、 相关系数法 C、

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分布配对法 D、 组合法

正确答案： B 我的答案：B

25下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）1.0 分 A、

说话声音的粗细 B、

说话声音的高低 C、

说话声音的快慢 D、

声音的节奏变化

正确答案： A 我的答案：A

26未来人力资源选拔的趋势不包括（）。1.0 分 A、

重视个体的自我互动过程 B、

个人和组织匹配的人员选拔 C、

方法组合的变化

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