《人力资源招聘与选拔》期末考试

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

《人力资源招聘与选拔》期末考试

《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）

姓名：吴佳文 班级：默认班级 成绩： 98.0分

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分） 1招聘与选拔的一个核心是（）。1.0 分 A、 双向细目表 B、

评价中心技术 C、

选择职介机构 D、 建立人才库

正确答案： A 我的答案：A

2企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。1.0 分 A、 通才 B、 专才 C、

精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

天才 D、 冒险人

正确答案： A 我的答案：A 3预编码之后就是（）。1.0 分 A、 超级编码 B、 试编码 C、 独立编码 D、 一致性编码

正确答案： B 我的答案：B

4年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）1.0 分 A、

中长期战略规划 B、

部门内部日常工作 C、 短期计划 D、

精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

整个组织的日常计划 正确答案： A 我的答案：A 5做管理的三点不包括（）。1.0 分 A、 为人 B、 影响力 C、 做事 D、 修己

正确答案： B 我的答案：B

6我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。 1.0 分 A、 越来越主动 B、 越来越被动 C、 越来越奇特 D、 越来越轻视

正确答案： A 我的答案：A

精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

7弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。1.0 分 A、 重新打分 B、 重新访谈 C、 专家会议 D、 重新编码

正确答案： C 我的答案：C

8猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0 分 A、

寻找合适人选 B、

了解委托单位的相关背景 C、 接受委托 D、

与委托单位签约

正确答案： C 我的答案：C

9编制问卷时需要对什么进行提炼？（）1.0 分 A、

精心收集 精心编辑 精致阅读 如需请下载！