西安交通大学16年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题

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A. 各级正规教育 B. 在职培训 C. 健康保健 D. 劳动力流动 E. 劳动力流转 满分：2分

9.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ） A. 包括直接成本和间接成本 B. 包含机会成本和心理成本

C. 教育投资的成本总能得到充分回报 D. 其收益体现为现期的高额物质回报 满分：2分

10.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）。 A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线 E. 无差异曲线的形状为凹向原点 满分：2分

三、判断题（共20道试题，共40分。）

1.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

2.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

3.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

4.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

5.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

6.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。 A. 错误

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B. 正确 满分：2分

7.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

8.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

9.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

10.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

11.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

12.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

13.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

14.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

15.劳动力市场即买卖劳动者的市场。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

16.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

17.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

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A. 错误 B. 正确 满分：2分

18.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

19.工资歧视是指劳动者同工不同酬。 A. 错误 B. 正确 满分：2分

20.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。 A. 错误 B. 正确 满分：2分