劳动法习题2011

13．下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（)。 A．企业的党委书记 B．企业的工会主席

C．利用业余时间勤工俭学的在校学生 D．上级部门委任的经理

14、下列选项中可以导致劳动合同解除的是（）。 A、劳动行政部门解除

B、经双方当事人协商一致解除 C、劳动者单方解除 D、用人单位单方解除

15、用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A、劳动者被劳动教养的

B、劳动者被依法追究刑事责任的 C、劳动者长时间擅自离职的

D、劳动者涉赚违法犯罪犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的 16．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。 A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生非本人主要责任的交通事故而丧失劳动能力 C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失

D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 17．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？(BD) A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件

C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D．劳动者被劳动教养的

18、用人单位有下列哪种情形时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工作报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？（）

A、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的 19、劳动合同终止的的条件是（）。 Ａ、当事人约定的终止条件出现 Ｂ、经当事人协商达成一致 Ｃ、劳动合同期限届满

Ｄ、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 E、用人单位被依法宣告破产

20．除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E．法律、行政法规规定的其他情形

21．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A．在试用期内解除劳动合同

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E．用人单位提供的工作量不足

22．甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）

A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 23．目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。 A．用人单位工会代表 B．用人单位职工代表

C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表 D．数个用人单位的联合代表 E．行业或者企业组织的代表

24．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE ）。 A．企业集体合同

B．行业（产业）集体合同 C．区域集体合同 D．一揽子集体合同 E．国家集体合同 25、某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）。 A、实行计件工资制的赵某

B、才签劳动合同，处于试用期内的钱某 C、临时工张某

D、实行缩短工时制的孙某

E、签订无固定期限劳动合同的李某

26．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？() A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 B．集体合同由工会代表职工与企业签订 C．集体合同一经签订即发生法律效力

D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

27．因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？() A．协商

B．由劳动争议调解委员会调解 C．诉讼

D．由劳动争议仲裁委员会仲裁

28．某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，请问哪些违反了劳动法？()

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间 B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时 D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放

29、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，正确的的是（ ）。 A、 代扣个人所得税

B、 代扣个人应赔偿用人单位的经济损失 C、 代扣医疗保险费

D、 每月扣除不得超过劳动者当月工资的50% E、代扣个人订阅报刊费用

30、下列收入中属于劳动法所称的工资的有（）。 A、高温津贴 B、交通费补贴 C、失业保险金

D、延长工作时间劳动报酬 E、国家星火奖

31.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()。

A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

B.奖金、津贴和补贴

C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 D.稿费

32、最低工资标准的确定，应综合参考下列因素（）。 A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、劳动生产率 D、就业状况

E、地区之间经济发展水平的差异

33．在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?() A．职工非因工负伤治疗期间 B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间

D．职工未完成劳动定额的情况下

34．根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。 A．丧葬抚恤救济费 B．计划生育补贴 C．劳动保护费用

D．稿费、讲课费和翻译费

E．根据国家规定发放的创造发明奖

35．在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。 A．职工按照工作数量或劳动进度获得的工资 B．职工的奖金 C．加班加点工资

D．特殊工作环境、条件下的津贴

E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇 36．劳动法上的工作时间包括（）。

A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间 B．因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

C．参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D．连续性有害于健康工作的间隙时间

E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间 37．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。 A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B．从事夜班工作的职工

C．哺乳未满12个月婴儿的女职工

D．工资收入低于国家最低收入标准的职工 E．16岁至18岁的未成年劳动者 38．我国现行的工时制度形式有（）。 A．标准工时制 B．计件工时制 C．缩短工时制 D．综合工时制 E．不定时工时制

39、我国已实行的特殊工时制度主要有（）。 Ａ、定时工时制 Ｂ、缩短工时制 Ｃ、综合计算工时制 Ｄ、延长工时制 Ｅ、计件工时制 Ｆ、不定时工时制

40．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ）。 A．实行计件工作的人员 B．出租汽车司机 C．企业高级管理人员 D．外勤人员 E．推销人员

41、缩短工作日适用于（）。 A、从事夜班工作的职工

B、哺乳未满1周岁婴儿的女职工

C、从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工 D、未成年工

42、 对于非法强迫劳动者延长工作时间的用人单位，可以采取的处罚方式有（）。 A、警告 B、责令改正 C、罚款

D、吊销营业执照