东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)1 满分答案

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）

1. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。

A. 图评价尺度法 B. 关键事件法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法

正确答案：C 满分：4 分 得分：4 2. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。 A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系 B. 严格依法进行人力资源管理活动

C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究 D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督 正确答案：A 满分：4 分 得分：4

3. （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。 A. 职位排序法 B. 职位归类法 C. 计点法 D. 因素比较法

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

4. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。 A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试

正确答案：B 满分：4 分 得分：4 5. 下列哪个不是人力资源的特征（）。 A. 社会性 B. 时效性 C. 不可耗损性 D. 资本增值性

正确答案：C 满分：4 分 得分：4 6. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。 A. 生理需求 B. 安全需求 C. 社交需求 D. 自我实现需求

正确答案：D 满分：4 分 得分：4 7. 人事管理权的中心是（）。 A. 公共组织人员的任用制度 B. 考查权和决定权

C. 人事晋升使用的考核权

D. 人事晋升使用的任命权

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

8. （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 A. 技术等级工资制 B. 职务工资制 C. 职等工资制 D. 结构工资制

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

9. （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 A. 工作 B. 任务 C. 职位 D. 职业

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

10. （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 A. 职位排序法 B. 职位归类法 C. 计点法 D. 因素比较法

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

11. （）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。 A. 培训 B. 教育 C. 开发 D. 培养

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

12. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。 A. 从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

13. （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。 A. 绩效 B. 努力 C. 能力

D. 角色理解力

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

14. （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。 A. 公共部门人力资源规划 B. 公共部门人力资源战略 C. 公共部门人力资源管理 D. 公共部门人力资源制度

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

15. （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。 A. 公共部门人力资源管理环境 B. 公共部门人力资源管理目标 C. 公共部门人力资源管理规划 D. 公共部门人力资源管理战略

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）

1. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。 A. 认知测试 B. 人格测试 C. 文字性测试 D. 非文字性测试

正确答案：CD 满分：4 分 得分：4 2. 绩效考评的作用有（）。 A. 强化组织沟通 B. 监督员工行为 C. 提高组织工作效率 D. 选拔优秀人才

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 3. 公共部门人力资源管理的特点（）。 A. 人事行政机构复杂

B. 受国家专门法律法规规制 C. 强化德才测评

D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4

4. 除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。 A. 家庭扶助政策 B. 弹性福利计划 C. 员工互助计划 D. 保健康复性福利

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 5. 下列哪些属于公职人员的权利（）。 A. 身份保障权 B. 职务保障权 C. 政治权利

D. 经济权利

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 6. 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。 A. 从众心理 B. 优先效应 C. 近因效应 D. 晕轮效应

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 7. 下列哪几项属于工作说明书的内容（）。 A. 能力和职位要求 B. 工作概要 C. 职位名称 D. 主要联系

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 8. 职位归类法主要程序包括（）。 A. 按职位内容进行分类 B. 确定等级数量和等级定义 C. 评价 D. 分等

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 9. 我国公务员工资包括（）几部分。 A. 工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 补贴

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 10. X理论的观点有（）。 A. 人生性惰 B. 人是逐利的 C. 人易受他人影响

D. 组织对员工需严加管制

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4