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浅析企业“软福利”与留住人才的关系

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  • 2025/7/4 17:46:23

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

浅析企业“软福利”与留住人才的关系

作者:李桂玲

来源:《神州·上旬刊》2013年第05期

摘要:笔者经过30余年国有企业的工作,有许多难忘的岁月和经历。针对企业近几年的发展,笔者发现了很多问题:随着企业改制工作的不断深入,企业越发留不住人才、招不到人才,许多技术骨干不断流失、跳槽到私企,本企业有一位省市级劳模,省级党代会代表,跳槽到一个民营企业,究其原因是国有企业福利不如私企。 关键词:企业人才留用 企业福利

经常听到这样一种说法:要靠事业留人、靠感情留人,有人在后面又加了一句:要靠报酬留人,因为这个更实在。这两天看了一篇报道,笔者觉得还可以再加一句:靠软福利留人。浦东就有这样一家公司,不仅允许职场中的妈妈们“带着孩子来上班”,还斥资数十万元兴建了“宝宝室”,(殊不知过去许多国有企业都建立有供哺乳期妈妈们使用的哺乳室,遗憾的是进入市场经济时期以后,哺乳室被当成企业负担被人为的取消了)这让很多女职工感到非常贴心,估计即便工资稍微少一点,年终奖稍微少拿一点,也不会想着辞职。

当下最流行的词应该是:你幸福吗?随着党的十八大胜利召开,“收入分配”、“社会公平”、“民生改善”、“增强人民幸福感”这些词汇在中国老百姓中出现频率最多,老百姓期盼十八大的召开能解决更多人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。国务院《政府工作报告》曾旗帜鲜明地提出,“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福,更有尊严”。把人活着的终极目标——幸福,作为政府工作的出发点和落脚点.为确保到2020年实现全面建成小康社会的目标,十八大报告提出:“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。”为千方百计增加居民收入,报告还提出了“两个同步”,即:居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。这充分体现了实现发展成果由人民共享的思路。 随着企业改制工作的不断深入,企业与企业之间,企业内部之间的竞争日益激烈,那么企业靠什么赢得竞争力?社会上比较统一的说法是:靠人才。确实,人才是第一人力资源没错,难道拥有优秀的人才就可以拥有绝对的竞争力吗?答案显然是否定的,如何挖掘人才的潜力,提升人才的能力, 从而为企业创造更高的价值尤为重要。从人才的“选、育、用、留”过程中,我们无不在关注一个重要指标,那就是员工的:幸福感,也就是目前时髦的提法:幸福指数。而幸福指数往往更多地体现在企业的软福利上面。

在网络上,根据公司的管理模式不同,有人将公司划分为四个时代:奴隶时代,女人当男人用,男人当骡子用;封建时代,老板就是皇上,独裁、暴政;工业时代,严格打卡,迟到扣钱,死命加班;信息化时代,弹性工作时间,个性化办公,最重要的是,提供满足生活所需的优质靠谱的软福利。而软福利的好坏在一定程度上影响了员工的去留和对企业的忠诚度,货币福利正萎缩,软性福利是趋势。

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