管理心理学判断题题库

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1：马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界。（ ）

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2：群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。（ ）

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3：冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。（ ）

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4：权力距离是民族文化的第一个维度。（ ）

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5：正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。（ ）

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6：构成权力性影响力的主要成分有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素。

( )

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7：管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生

产，也不关心人；（ ）

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8：现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。（ ）

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9：企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。（ ）

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10：领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。（ ）

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11：领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。（ ）

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12：负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。

（ ）

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13：定势是一种通过以己度人来达到心理防御目的的方法。（ ）

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14：战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。（ ）

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15：古代著名思想家墨子把人的个性划分为庸人、士人、君子、贤人和圣人等类型。

（ ）

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16：正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作，而产生的正式的、官方

的组织结构。（ ）

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17：能力总是存在于人的具体活动之中。（ ）

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18：目标管理使企业利益与职工利益便于统一。（ ）

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19：传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习

和系统思考。（ ）

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20：在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。（ ）

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1：企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。（ ）

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错误

2：负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。（ ）

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错误

3：正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。（ ）

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4：领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。（ ）

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5：能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。（ ）

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6：传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习

和系统思考。（ ）

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7：挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。（ ）

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8：人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。（ ）

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9：下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。（ ）

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10：现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。（ ）

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11：在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。（ ）

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12：管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心

生产，不关心人；（ ）

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13：领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。（ ）

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