第10章 第3节劳动负荷与作业能力 ppt.Convertor

Borg量表根据功率车活动强度与心率关系的研究结果而制定，可用于实验室体力活动时负荷的主观评估。Borg量表还可用于疲劳、痛疼、精神紧张等的实验室评价研究。 （二）评价方法与指标 主观方法

Borg量表具体做法:

每项活动后，让受试者就其感受到的负荷参照该量表做出评判，结果以分值表示。这些分值与当时活动的心率呈线性关系。

由于工人缺乏不同级别负荷的即时感受作为参照来比较评分，Borg量表用于劳动负荷的现场调查受到限制。 （二）评价方法与指标 2、Cooper-Harper量表

根据任务的难易及作业人员的应激状况以及决策形式将脑力劳动负荷由低 (1)到高 (10)划分为十个等级。主要评价脑力劳动工作负荷。 （二）评价方法与指标 主观方法

观察方法: (observation method)

1、AFT工作分析法 :有216项观察项目，内容涉及整个劳动系统的方方面面:体力劳动、脑力劳动、静力作业、动力作业和劳动环境等。

2、OWAS(the Ovako work posture analyzing system):则专门用于观察分析劳动姿势负荷。 （二）评价方法与指标 观察方法

三、作业能力 (work capacity)

劳动者在从事劳动过程中，完成特定工作的能力称作业能力(Work Capacity)。更确切地讲，作业能力是指在不降低作业质量指标的前提下，尽可能长时间内维持一定作业强度的能力。 三、作业能力(work capacity)

（一）体力劳动作业能力的测定

1、单位作业时间内产品的质和量来直接观察。

2、通过测定劳动者的某些生理指标的变动来衡量 (握力、耐力、心率、视运动反应时等) 。 （二）劳动过程中作业能力的动态

2 3 1 2 4 劳 1 3 动 生 产 率

0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 午休 1入门期 2高效稳定期

3疲劳期 4终末激发期

（三）疲劳（fatigue）

疲劳是体力和功能性效率暂时减弱，它取决于工作负荷的强度和持续时间，经适当休息又可恢复。

疲劳也可理解为一种状态：原来可轻松完成的工作，现在却感到要花费很大精力才能应付，且取得的成果越来越小。 疲劳状态（fatigue-like states）

它是由工作任务或环境变动大所致个体的应激状态，包括单调乏味，警觉性降低和厌烦。工作或环境变化后，疲劳状态可迅速消失。 （三）疲劳（fatigue） 疲劳的三个阶段 第一阶段：

疲倦感轻微，作业能力不受影响或稍下降。此时，浓厚兴趣、强烈刺激、个人意志等可战胜疲劳，维持工作效率，但有导致过劳的危险。 （三）疲劳（fatigue） （三）疲劳（fatigue）

第二阶段：

作业能力下降趋势明显，但仅涉及产品的质量，对产量的产量影响不大。

第三阶段：

疲倦感强烈，作业能力急剧下降或有起伏，最终感精疲力竭、操作发生紊乱而无法继续工作。

又做错啦！

太疲劳啦！不想干啦！

疲劳发生机制

短时间大强度体力劳动和静力作业所引起的疲劳主要是乳酸在肌肉和血液中蓄积所致。 较长时间轻或中等强度劳动所出现的疲劳主要与糖原消耗有关，但也有人观察到日常8小时工作后也感到疲劳感，但肝糖原及血糖水平并没有变化。 （三）疲劳（fatigue）

中枢神经系统保护性抑制：强烈、单调的劳动刺激会引起大脑皮层细胞储存的能源迅速消耗，导致恢复过程的加强，但消耗占优势时就出现保护性抑制。以保证皮层细胞不至于遭受进一步耗损，此时就出现疲倦感和疲劳。

内环境平衡破坏：ATP消耗、糖原消耗、血糖下降、乳酸增加、PH 下降。 （三）疲劳（fatigue）

1、社会心理因素

社会地位决定了劳动者的地位和分配制度，这直接影响劳动者的工作态度。另处理好家庭关系、上下及关系、同事关系，健全各种保障体系，增加工作满意感等对提高作业能力会起到重要作用。

四、影响作业能力的主要因素 四、影响作业能力的主要因素 2、个体因素

体力劳动作业能与年龄、性别、身材、健康状况、营养状况等有关。以脑力劳动为主的作业与个人的文化程度、思维、创新能力有关。

3、环境因素

作业场所的噪声、空气污染、高温、寒冷、照明不足等对体力劳动和体力劳动能力都有较大影响。

4、生产设备与工具

应符合人类工效学要求。 5、劳动组织

包括劳动强度、工间休息、轮换班制度、工作时间等。 6、锻炼和练习 （training and exercise) 四、影响作业能力的主要因素 思考题

1动态作业和静态作业的概念及特点 2作业能力的评价方法有哪些？