人事经理的职场笔记 doc

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也许你不会懂 从你说爱我以后 我的天空星星都亮了 我愿变成童话里 你爱的那个天使 张开双手 变成翅膀守护你 你要相信

相信我们会像童话故事里 幸福和快乐是结局

我和沈冰相拥，就这样安静的跳完了这首曲子，沈冰头靠在我的肩上，她说：“你和我的一切就像童话一样，如果能像童话故事里那样，有个幸福和快乐的结局就好了。薄乐，我爱你。”

我心里非常激动，很多年都没有听到过“我爱你”这三个字，从沈冰的嘴里说出来，让我的心跳开始加速，我端起沈冰的脸，沈冰闭上了眼睛，此时我多想和她热吻，但我清醒的认识到，沈冰比我年龄大的太多，我们之间有很多障碍，只有选择两人做朋友，我和沈冰的感情才会长久。想到这里，我轻轻地在沈冰的额头吻了一下。

沈冰睁开眼，有些失望，我开口说：“我也好想爱你，但我们既然注定了是童话，那就让我们一起好好呵护这个童话一直美下去，做朋友我们的感情才会长久，冰，你是我一辈子的红颜知己。” 沈冰：“我不要做红颜知己，你有了老婆，我就不能在和你知己了。”

我说：“冰，我答应你，如果我以后有爱人，一定介绍你们认识，我们还是可以做知己。” 沈冰：“真的吗？薄荷，我以后就叫你这个，就像一片薄荷叶子，能够给我混沌的生活带来清凉。” 我说：“嗯。时间不早了，我该走了，你也早点休息。” 沈冰：“我要你抱我上床。” 我说：“坏孩子。”

我把沈冰抱上床，她搂着我，直到她熟睡后，我才轻轻的起身回家。晚上我梦见沈冰带着他的爱人参加我的婚礼，脸上洋溢着童话般的幸福。

清晨，耳边传来了刘德华和梁朝伟在《无间道》中的对话： 梁朝伟：对不起，我是警察； 刘德华：谁知道；

我们都在不断赶路忘记了出路， 在失望中追求偶尔的满足， 我们都在梦中解脱清醒的苦， 流浪在灯火阑珊处， 去不到终点回到原点……

这是我给自己认识的职场高端人士制作的VIP铃声，这个铃声响起，证明有职场的大人物找我，我立刻爬起来拿着手机看，是董事长的电话，我咳了咳、清了清嗓子，用富有激情的声音接起电话。 “早上好，周总。”

周总：“薄乐，你好，我问一下你，现在人力资源部下载简历是不是你在负责呀？” 我说：“不是我，目前是李经理和张娟在负责。”

周总：“哦，我们现在的人才引进工作有很大的问题，我觉得问题就出在下载简历这个环节，下载简历这个人的水平高低决定了我们人才质量的优劣，像财务总监这个岗位找了这么多人，几乎没有我满意的，这个问题很头疼，你看怎么突破一下？”

我说：“您说的很对，简历筛选这个环节很重要。周总，等会我就问张娟要招聘的账号和密码，

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我马上在网上筛选简历，您看现在最需要引进的是哪个岗位的人才呢？”

周总：“先从财务总监、董事会秘书这两个职位开始，尽量找一些有良好教育背景、大集团公司的人才。”

我说：“好的，周总，我明白了。”

挂断电话我开始思索，今天董事长在周末主动找我，说明了他已经逐步重视我在人力资源部的作用；个人判断促使他与我交流的因素可能有以下几个原因：

1、周总或许看了我给他写的第一份资料，因为我在材料上提到了财务总监和董秘这两个高管对公司上市的重要性；

2、昨天和周总交流时，我主动提出让他尝试用电脑，或许他认为我在网络和电脑操作方面比较熟悉，于是想让我做筛选简历的工作；

3、通过几次与周总的交流，他能够感觉出我在企业管理和人力资源方面的悟性；

总结过后，我拨了李经理的电话，奇怪的是李经理电话一直无人接听，于是我发了条短信：李经理，董事长刚才给我打了电话，说了关于网上筛选简历的问题，您能否把招聘网站的账号和密码给我，我想先做些简历筛选的工作。

过了好久没有等到李经理的回信，我又拨通了张娟的电话。 我说：“张经理，我是薄乐，您现在讲电话方便吗？” 张娟的声音有些嘶哑，她斩钉截铁的说：“不方便。” 我说：“哦，那您什么时间方便我再打给你。”

张娟：“我嗓子哑了不想说话，有什么事情上班再说吧。”

看来张娟对我是有一些情绪的，我猜是因为PPT述职的事情抢了部门的风头，他心中有些不爽，没关系，我对自己如何处理好与张娟的关系还是很有信心的。

我拿起手机给张娟发了信息：刚才董事长给我打了个电话，说了关于网络筛选简历的一些问题，我刚才和李经理联系他手机无人接听，发信息也没有回，我想您能否把招聘网站的账号和密码给我，我先按照董事长的要求做一些筛选简历工作，感谢您的支持，祝您周末愉快！”

和我猜测的一样，音信全无，这个周末我只能在网上储备一些资料，以应对下周即将到来的招聘任务。

周一早晨，李经理召集大家开会，主要传达了周六下午董事长召开紧急会议的一些内容，会议中提到有关人力资源的内容有两方面：一是高管招聘问题，尤其是财务总监和董秘的人选；二是绩效考核的问题；正当大家一起讨论如何进一步提高招聘质量时，董事长的秘书来叫人力资源部的人到会议室开会。

会议室里人力资源部总监唐浩昆、经理李锐、副经理张娟、绩效主管孙莉、人事主管赵敏、培训主管刘君，加上我共7人在等待董事长的到来，大家心里都在打鼓，今天把人力资源部全体召集到会议室，董事长会安排什么事情呢？ 董事长进会议室落座，开始讲话。

董事长：“近期人力资源部工作的效率和成果不是很好，尤其是招聘方面的进展缓慢，有些人与公司貌合神离，没有能够让新人发挥应有的作用，鉴于目前人力资源部的现实情况，我决定由张娟副经理和薄乐两人一起暂时负责安伊集团人力资源部，薄乐刚来不久，由张娟主要负责，薄乐协助；李锐调整到总经理办公室担任副主任。”

很明显，董事长上面说的一些话是针对李经理讲的，但其中的缘由我还不是很清楚，到底因为什么事情让董事长做了这个决定呢？

董事长接着说：“李锐，周末我给你打了那么多电话都没有人接听，最后是请别人才给你打通了电话，你是不是对公司有什么想法，如果有，你尽早提出来。”

李锐紧张的解释道：“董事长，我出门忘了带手机，准备给你回电话的时候，刘君已经给我打过来…….”

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董事长打断了李经理，说：“你不要给我解释，这个决定也并不是因为你没有接我电话，我想你心里也清楚。”

李锐还试图解释，都被董事长堵了回去。

董事长说：“薄乐，你写给我的参观工厂材料很好，值得表扬，以后你和张娟互相配合，把人力资源部工作做好，唐总监你刚到不久，先熟悉情况再说。” 我们三人分别点头应声说：“好。”

董事长接着讲道：“公司现在计划上市，最近我一直在选择券商，IPO能不能顺利的进行，除了外部环境外，更重要的是公司内部的管理，我们要借助资本的力量迅速发展，但首先我们要给资本市场体现出公司的价值，你们在座的每个人都应该为增加公司价值而努力。”

我看机会成熟，赶紧接过话头说：“董事长您刚才讲的资本与价值的关系很精辟，我自己也一直这样认为，?你追资本，资本躲你；你追价值，资本追你?，只有我们认真在工作中体现自己的小价值，才能创造出整个安伊集团的大价值。”

董事长对我的讲话做了肯定，随后他安排布置了一些工作，便让大家散会。 回到人力资源部，李经理开始向大家倒他的委屈。

李经理：“哎！我周末下楼买东西，没有带手机，正好董事长打了5个电话我都没有接上，他肯定很生气，我确实是没有带电话，你们看，这是通话记录，我给他回过去的时候他又不接我的电话。” 刘君和李经理年龄相仿，又都是公司的老员工，他安慰李经理：“塞翁失马焉知非福，你到总办做副主任，工作相对比这里还轻松；再说，董事长的心里就没有把总办和人力资源部分开过，以后你还是我们的领导。”

李经理高风亮节的讲：“董事长既然已经决定，你们以后多支持张娟和薄乐的工作。”

大家你一句、我一言的安慰李经理。记得我在前几天曾经说过：“只有公司开始要求规范化、专业化、职业化，崇尚以专业能力为主的用人机制，我想才能让李经理这样的人逐步淡出人力资源管理，这一天随着公司的技术升级也会慢慢到来，对于我就需要一个字—熬。”没有让我料到的是这种情况来的这么早，多少让我感觉有些突然。

董事长调离李经理的导火索是周末他没有接电话，再加上他对人力资源部招聘工作的不满意，这些组合起来成了调离李经理的主要原因，其实在民营企业老板要让一个人下台的理由要多少有多少，俗语说的好：“欲加之罪何患无辞”。

从我个人角度来分析，这次对李经理工作调整，可能有以下一些因素存在。

第一、周六董事长给我电话问下载简历事情，从中他得知了我没有参与，恰好前一天我建议他使用电脑，这在董事长心里或许有李经理不给新人机会的印象。

第二、当天，董事长给李经理打很多电话他没有接，固然李经理有充分的理由，总是在董事长最需要的时候他没有出现，这让董事长在心中积累了一些情绪，成为下决心调整李经理的重要导火索。 第三、也许董事长一直有更换李经理的想法，毕竟人力资源管理在现代企业管理中占有越来越重的份量，李经理并没有太多的人力资源专业经验；以前或许也想换，但张娟是女士，对于她来讲家庭成为比工作更重要的精力点；现在我的加入，让董事长做出了这个重要决定。

我明显的感觉到张娟的心情变化，说话的声音也开始洪亮了，步伐间也多了几分铿锵玫瑰的洒脱，脸上的笑容也多了起来，喜悦之情溢于言表。

实际上我也替李经理有些惋惜，当老板的欲加之罪来临时，我想作为职业人更多的是先接受这个决定，从职业上要求自己支持董事长的决定，然后再找机会和方法突破。如果可以卧薪尝胆获得董事长的再次认可，那与董事长的信任和感情将会更深；如果通过努力还是不能再次合作，那就要果断的选择拜拜，去寻找新的未来。

想想李经理此时的心情，我猜他对我多少还是存在一些怨气，我要主动与他沟通，采取一些措施缓解他对我的不良情绪。

中午，大家陆续下楼就餐，等大家都走完后，我走到李经理办公室。

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我说：“李经理，董事长让我和张娟负责人力资源工作，我对安伊集团的人力资源管理还有很多不清楚的地方，以后难免要麻烦您给予指导。”

李经理：“哪里哪里，你很有悟性，董事长对你的评价也不错，好好干。”

我说：“李经理，我还是要多学习您在人力资源部的成功经验，然后在这个基础上做些小的发挥。” 李经理：“薄乐，你好好干，我并不是HR专业，年龄也大了，也该让年轻人发挥能力，你以后有什么问题，尽管找我。”

我说：“那就谢谢您了，我们一起下楼吃饭吧。” 李经理：“走，下楼吃饭。”

唐总监似乎也在寻找突破工作的方法，昨天在会上董事长让他还是先熟悉环境，并没有安排他直接管理人力资源工作，我猜他心中也在为董事长这样的安排郁闷。唐总监今天来人力资源部的频率明显增多，大多数情况他都是找张娟沟通事情。

唐总监又一次走进了人力资源部，这次他没有找张娟，而是径直走到我的跟前。

唐总监：“薄乐，昨天董事长在会上说你写了一份参观工厂的材料很不错，你能不能发给我，让我也看一看。”

我说：“好的，我马上发给你。”

唐总监：“张经理，薄乐，我有个建议，以后咱们人力资源部报给董事长的材料，是否在事前大家都沟通沟通，因为毕竟报给董事长，董事长就认为这是我们人力资源部的意见，所以大家应该互相通个气。”

傻子都能听出来这句话背后的含义，实际上唐总监是想靠职级来压制我，同时，唐总监也在试着逐渐驾驭我。

唐总监又在网上问我要参观工厂的材料，经过早晨与他的对话，我想有必要和他打一打太极。 我回信息：“唐总监，我的移动硬盘没有带来，参观工厂的资料在移动硬盘里，等我带到公司后给您把资料发过去。” 唐总监：“好吧。”

唐总监既然想看我写的资料，但他却提出了所有资料要经过大家讨论的意见，这无疑让我在心里有些不爽，资料是我个人的观点，唐总监想拿去看，不可能你一边限制我、一边我还屁颠屁颠的把自己的一些想法给你。

中午过后，我主动找张娟沟通。

我说：“张经理，董事长让我们一起负责人力资源部，你看我们怎么分工协作比较合适？” 张娟：“哦，我现在比较忙，这样吧，过上两个小时咱们再交流。” 我说：“好的。”

张娟对我的态度依然不冷不热，她的性格很率直，心里藏不住话，我需要找到和他的一些共同点，逐步攻破她对我的态度。

对于现阶段的我，在工作中一定要注意节奏，不能太快也不能太慢，如果节奏太快周围的人都跟不上，那自己就把自己孤立起来了；如果节奏太慢，出不了成果，那别人也会看扁你。在这个时候一定要冷静，董事长已经把机遇给我，我如何理性的运用好这次机遇，掌握老板、唐总监、张娟等人的心理活动，在夹缝中走出自己的一片天地，我想，工作节奏是必须关注的重点之一，这就好比一首好的歌曲，应该是有快高有慢、有高有低、抑扬顿挫，这样才称得上旋律，我现在要做的就是弹奏好自己在安伊集团的第一首旋律。

赵敏把这一切都看在眼里，下午，她在网上和我交谈。 赵敏：“薄经理，看来有很多人对你开始有意见了。”

我说：“情理之中的事，咱们公司的管理也到了该变革的时候。”

赵敏：“变革，这个词提的好，我感觉无论从人力资源、财务管理、工厂管理都到了必须要变的地步，我在公司工作了这么多年，深知公司目前的管理与职业化、专业化企业管理的差距，安伊集团

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