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员工培训需求调查分析报告

根据员工需求的多样性，2012年我们将培训课程分为通用基础课程、专业技能课程及管理技能课程三大模块，具体设置如下：

1、通用基本技能培训：人际关系及沟通技能、职业礼仪及素养、个人自我管理技能 2、岗位专业技能培训：行业、市场及产品信息、竞品知识、销售技巧、财务知识、电脑基础知识、网络维护的基本技能、人力资源的管理

3、管理技能培训：团队合作力、员工的职业规划及激励管理

上海大众汽车随州销售服务有限公司

行政部

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根据员工需求的多样性，2012年我们将培训课程分为通用基础课程、专业技能课程及管理技能课程三大模块，具体设置如下： 1、通用基本技能培训：人际关系及沟通技能、职业礼仪及素养、个人自我管理技能 2、岗位专业技能培训：行业、市场及产品信息、竞品知识、销售技巧、财务知识、电脑基础知识、网络维护的基本技能、人力资源的管理 3、管理技能培训：团队合作力、员工的职业规划及激励管理上海大众汽车随州销售服务有限公司行政部 1

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