apzerjn-a年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(12)资料

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一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..

2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(12)

一、单项选择题

1.人力资本投资的重点在于它的( )。

A.现在导向性

B.未来导向性

C.投入的成本

D.获得的收益

2.将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程。

A.货币增值

B.货币贬值

C.投资回报计算

D.贴现

3.假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就( A.越高

)。

B.越低

C.不变

D.不确定

4.假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是( )。

A.1.8元

B.2元

C.2.1元

D.2.2元

5.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4.5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的( )。

A.机会成本

B.非货币成本

C.直接成本

D.心理成本

6.上大学的非货币收益不包括( )。

A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高

B.社会声誉的提高

C.社会地位的提高

D.劳动收入的提高

7.对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。

A.高等教育

B.脱产培训

C.非在职培训

D.在职培训

8.在一个专利产品的加工厂里，生产该种专利产品的工人所接受的培训是( )。

A.特殊培训

B.一般培训

C.正规培训

D.自我培训

9.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入( )。

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.在职培训所需要的间接成本开支

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.受训者参加培训的机会成本

10.在职培训的收益主要表现在( )。

A.受训者能力的提高

B.受训者生产率的提高

C.受训者收入的提高

D.受训者声望的提高

11.通常情况下，一般培训的成本要有( )来承担，特殊培训的成本要由( )来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，员工

12.一般培训的成本和收益的安排是：员工在接受培训期间接受一种( )，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率。

A.位于低生产率工资率之下的工资率

B.位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

C.与较低的生产率相对应的较低工资率

D.与不接受培训时的生产率相对应的工资率