公司员工分红权激励制度【详细版】

公司员工分红权激励制度

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目 录

第一章 总则 ....................................................................................... - 3 - 第二章 分红权激励制度的实施流程 ................................................ - 3 - 第三章 分红权激励对象的确定 ........................................................ - 4 - 第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定 ........................................ - 5 - 第五章 分红权激励基金核算、提取及处理方法 ............................. - 6 - 第六章 绩效考核办法 ........................................................................ - 7 - 第七章 分红权激励基金的分配与发放 ............................................ - 8 - 第八章 特殊情况下分红权激励制度的管理办法 ........................... - 10 - 第九章 附则 ..................................................................................... - 10 -

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第一章 总则

第一条 为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，实现对企业员工的激励与约束，使公司员工的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，四川宝星科技有限公司（以下简称“公司”）决定实施《公司员工分红权激励制度》（以下简称本制度）。

第二条 公司依据《公司法》等有关法律法规，制定本制度。

第三条 本制度所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年税后净增利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的优秀员工。

第四条 本制度实施原则： （一）公开、公平、公正原则；

（二）收益与风险共但，收益延期支付原则； （三）短期利益与长期利益相结合； （四）坚持先考核后兑现。

第五条 本制度实施意在形成一种高效、可持续的公司经营模式，不改变公司性质。

第二章 分红权激励制度的实施流程

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第六条 分红权激励制度的实施流程图

制定年度分红权激励计划 设定业绩目标和激励基金提取比例 不合格 确定激励岗位和对象 不合格 考核 合格 取消本年度计考核 合格 取消激励计划的参与资格 核算和提取 参与本年度 拟定年度分红权激励基金分配方案 公示 分配激励基金 发放 第一期 30% 第二期 30% 第三期 40% 第三章 分红权激励对象的确定

第七条 本分红权激励对象需同时满足以下条件：

（一）与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工； （二）年度绩效考核评定分数满 60 分；

第八条 当分红激励对象同时具备以下条件时，可自动升级为股权激励对象：

（一）职级在T3级及以上且连续两个年度活获得公司分红激励基金；

（二）与公司有共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经董事会成员协商一致同意的。

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