比亚迪员工手册

中国3000万经理人首选培训网站

第十二章 奖惩制度

一、奖励

1、本条例规定的奖励有绩效奖、季度奖、服务年资奖等十种。 （1）绩效奖

根据员工（H级（含）以上）每月的工作表现，由部门确定绩效奖。 （2）季度奖

根据员工（G级（含）以上）每月的工作表现，由部门确定绩效奖 （3）优秀员工奖

根据员工（I、H级）每月的综合表现，由各车间组织评奖，评出的员工为优秀员工（月度、季度、年度）。 （4）技术能手奖

根据员工（I、H级）的表现，由人事部或各事业部人事劳资人员负责组织、各车间推荐，员工投票选举，具体由人事部组织。 （6）安全奖

根据公司各员工、各部门的综合表现，由人事部组织评奖。 （7）服务年资奖

员工服务满五年、十年、十五年及二十年，其工作业绩和态度考核均属良好以上者，分别授予服务五年、十年、十五年及二十年奖。

（8）专利奖

根据员工获得专利情况以及专利工作者的表现，具体由知识产权及法律部组织。 （9）进步奖

为了使公司保持活力，鼓励各种创新，特设立进步奖，本奖项参照〈进步法〉执行。 （10）特别奖

授予维护公司利益、有特殊贡献或者体现良好精神风貌的员工。

2、奖励方式分物质奖励（奖金、奖品），工作鼓励（晋升、岗位轮换等）及精神鼓励（奖状、通报表扬）。 3、各奖项由事业部总经理或分管副总裁、总裁签批，由相关部门执行，具体奖励内容另定。 4、有两人以上共同获得奖金时，应严格根据各人的贡献发放，严禁抢功。]

5、应奖励事项，由本人申请或直接主管建议，部门主管核实后，经部门经理、各事业部劳资人员、人事部审核，事业部总经理或分管副总裁批准。

6、依据各奖项的不同，具体的奖励时间另行确定。

二、处罚

1、处罚的种类

处罚分为行政处分和经济处罚两种；对员工进行经济处罚的同时，根据事件严重程度，再对其进行行政处分。 （1）经济处罚

根据违纪情形，处以一定的经济处罚（经经济处罚均为一次性处罚）。 （2）行政处分

中国3000万经理人首选培训网站

受到警告处分的，半年内不能提薪、晋升、受到记过以上处分的，一年内不能提薪、晋升，并将记录记入公司人事档案，永久留存；行政处分包括以下几种： A、警告 B、记过

C、降职（薪）

H级（含）以上人员在一年之内，累计四次因直接下属职责履行不力而受到处罚，须由人事部门填写〈降职（薪）申请书〉，予以降职（薪），且至少降薪一级。 D、辞退

辞退后永不录用，触犯法律者，移交司法部门处理；一年内累计被警告四次者予以辞退。

2、员工有以下情形之一的，视情节轻重，由惩罚建议人申请，人事部审核批准并告知当事人知晓后予以处罚（此处罚的百分比为个人（基本工资+附加工资）的百分比）；

（1）上班时不按规定着装或者不配戴工作证者，每次处以当月（基本工资+附加工资+的5%的罚款；

（2）上、下班时，代替他人打卡或打假卡者，扣除当月加班费并予以辞退；

（3）当月中忘带卡、忘刷卡两次或两次以内的，每次处以当月（基本工资+附加工资）的2.5%的罚款；忘带卡、忘刷卡两次以上下的，每次处以当月（基本工资+附加工资）的5‰的罚款；

（4）迟到、早退10分钟（含）以下，每次处以当月（基本工资+附加工资）的2.5‰的罚款；迟到、早退10分钟以上，每次处以当月（基本工资+附加工资）的5‰的罚款；

（5）上、下班打卡，打饭时插队者，每次处以当月（基本工资+附加工资）的5‰的罚款；

（6）未经请假擅自离岗或串岗，处以当月（基本工资+附加工资）的1%~10%的罚款，并警告一次；一个月内擅自离岗或串岗3次以上者（含3次）；或半年内7次者，予以辞退；

（7）提前等候打卡,视为早退;请假未批准或私自延长假期,做旷工处理;

(8)不写加班申请而加班者,并不支付加班费;写了加班申请而没有加班又无请假者,一律按旷工处理; (9)旷工一天,扣日薪3天,旷工2天,扣日薪5天;有旷工记录者,警告一次并扣除当月绩效奖及当季度奖;

(10)私借工衣\\工作证给外来人混进宿舍、厂区，处以当月（基本工资+附加工资）的5%~10%的罚款并警告一次；情节严惩的，予以辞退；

（11）工作检查时拒不出示厂证者，处以当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款并承担由此造成的一切后果； （12）上、下班不按规定路线行走，处以当月（基本工资+附加工资）的5‰的罚款；

（13）不按规定出席早操，每次处以当月（基本工资+附加工资）的5‰的罚款；

（14）上班时打嗑睡、嬉戏、喧哗或有其他影响他人工作的行为者，处以当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款；下班后大声喧哗、吵闹，严惩影响他人休息者，罚款当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款； （15）上班时不按规定穿戴劳保用品，每次处以当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款；

（16）违反生产作业操作规程，处以当月（基本工资+附加工资）的1%~5%的罚款并警告一次，情节严重的予以辞退。

（17）上班时间看与工作无关的书籍、报纸或干私活，处以当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款并警告一次； （18）不服从工作安排，处以当月（基本工资+附加工资）的1%~2.5%的罚款并警告一次,情节严重的，予以辞退； （19）羞辱、谩骂员工或体罚员工者，处以当月（基本工资+附加工资）的2.5%的罚款并警告一次；情节严重的，予以辞退；

（20）撕毁原材料，藏匿不良品或半成品，处以当月（基本工资+附加工资）的1%~5%的罚款并警告一次，情节严惩的，予以辞退；

（21）在公司电脑上安装游戏或与工作无关的内容者，处以当月（基本工资+附加工资）的10%的罚款与警告一次；玩电脑游戏或在电脑上看小说、影碟者处以当月（基本工资+附加工资0的5%的罚款并警告一次；

（22）非法登录，乱发电子邮件者，或者在公司局域网上乱发消息者处以当月（基本工资+附加工资）的2.5%的罚款并警告一次，情节严重的，予以辞退；

（23）下班后不关电脑者，处以当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款；

中国3000万经理人首选培训网站

（24）严重违反公司保密制度者（保密文件、保密场所、电子信息），处以当月（基本工资+附加工资）的5%-20%罚款；情节严重的，予以辞退；

（25）在2人以上公共宿舍中留宿异性，处以当月（基本工资+附加工资）的5%的罚款并辞退； （26）破坏厂区及宿舍区卫生者，处以当月（基本工资+附加工资）的5‰~1%的罚款； （27）便后不冲水，处以当月（基本工资+附加工资）的5‰的罚款；

（28）在厂区随地吐痰，处以当月（基本工资+附加工资）的5‰的罚款；

（29）践踏公司受保护草坪，处以当月（基本工资+附加工资）的5‰的罚款； （30）在工人宿舍私接电源使用电器，处以当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款； （31）在集体宿舍煮食、生火，处以当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款；

（32）未经宿舍管理员批准，私自调换宿舍或床位，处以当月（基本工资+附加工资）的5‰的罚款；

（33）未经宿舍管理员批准及登记带外来人员进入宿舍，每次处以当月（基本工资+附加工资）的2.5%的罚款并警告一次；造成宿舍财物丢失必须照价赔偿；

（34）私拆别人信件，处以当月（基本工资+附加工资）的10%的罚款并警告一次，情节严重者，予以辞退； （35）凡捡到或故意窃取他人工作证到食堂进行消费而不上交或返还本人者，一律予以辞退，并处以当月（基本工资+附加工资）的5%以上的罚款；

（36）私自将饭菜、餐具带出饭堂，处以当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款； （37）用完水后不关闸，处以当月（基本工资+附加工资）的1%的罚款；

（38）在生产区、办公区内吃零食，处以当月（基本工资+附加工资）的1%~2.5%的罚款；

（39）在公司及各部门组织的考试中作弊者，考试成绩一律作废，并取消一年内考试资格，工资降一级； （40）在各种晋升考试中作弊者，成绩一律作废，并取消其今后所有的晋升机会，工资降一级；

（41）在公司内各种考试中作弊者，考试成绩一律作废，本次培训不合格，工资降一级；将培训记录卡遗失或改做他用，每人每次处以当月（基本工资+附加工资）的2.5%以上的罚款；

（42）因个人故意致使公司遭受损失，处以当月（基本工资+附加工资）的10上的罚款；记过一次，情节严重者，予以辞退，并赔偿公司部分或全部经济损失。 （43）因个人过失致使公司蒙受损失；

情节轻微者（损失在1000元以内），处以当月（基本工资+附加工资）的1%~5%的罚款； 损失在1000~5000元者，视情节轻重，赔偿公司损失的部分或全部； 损失在5000~20000元者，视情节轻重，赔偿公司损失的部分或全部； 损失在20000元以上者，视情节轻重，赔偿公司损失的部分或全部； （44）若因个人能力不足而致使公司蒙受损失者，予以辞退；

（45）因部门未能尽其职责，而致使公司蒙受损失的：

损失在1000元以内，对直接当事人处以当月（基本工资+附加工资）的2.5%~5%的罚款；

损失在1000~5000元的，对直接当事人处以当月（基本工资+附加工资）的5%~10%的罚款，对直接领导人处以当月（基本工资+附加工资）的5~10罚款，对该部门经理处以当月（基本工资+附加工资）的5~10罚款，并扣除该部门季度奖的部分或全部，以补偿公司损失；

损失在5000~20000元的，对直接当事人处以当月（基本工资+附加工资）的10%~20%的罚款，对直接领导人处以当月（基本工资+附加工资）的10%~20%的罚款，对该部门经理处以当月（基本工资+附加工资）的10%~20%的罚款，并扣除该部门季度奖的部分或全部，以补偿公司损失；

损失在20000元以上的，对直接当事人处以当月（基本工资+附加工资）的20%的罚款，对直接领导人处以当月（基本工资+附加工资）的20%的罚款，对该部门经理处以当月（基本工资+附加工资）的20%的罚款，并扣除该部门季度奖的部分或全部，以补偿公司损失；

(46)属于个人职责范围之内的事情,不积极办理而迟迟托延,致使公司工厂蒙受损失的,情节轻微的,处以当月（基本工资+附加工资）的5%~10%的罚款；情节特别严重的，予以辞退，并赔偿公司的部分或全部经济损失。 （47）因下属主观犯错误，违反公司制度或者致使公司工厂蒙受损失的，视情况对直接主管处以当月（基本工资+附加工资）的5%~10%的罚款；

（48）在厂区内、宿舍赌博、酗酒闹事者，处以当月（基本工资+附加工资）的2.5%的罚款并警告一次；

中国3000万经理人首选培训网站

（49）在厂区、办公楼等禁烟区吸烟者，视情节轻重，处以当月（基本工资+附加工资）的10%~20%的罚款并警告一次；

（50）因程序设计不甚合理、制度不完善而导致部门之间沟通出现偏差，而致使公司蒙受损失的，则对当事人酌情减轻处罚；限期责任部门完善流程、补充制度，从而提高公司的管理水平。 （51）因客观原因出现下列情况之一者，给予警告，并处以当月（基本工资+附加工资）的10%~15%的罚款以下： 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 已泄露公司秘密但采取补救措施有效的。

(52)保密员未将保密文件分离加锁保存，处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并通报批评一次； （53）保密封面制作不标准、保密编号不正确、未加盖分级保密章，处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并通报批评一次；

（54）部门新增保密文件未及时通知人事部更新，一经查出处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并通报批评一次；

（55）自行解密或销毁保密文件，造成文件遗失的，视情节轻重处以当月（基本工资+附加工资）的2%~5%的罚款并警告一次；

（56）保密文件复印件上未加盖分级保密章，追究保密员责任，处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并通报批评一次；

（57）使用保密文件复印件的人员未妥善保存，至使其它人获悉中，经查出后，处以当月（基本工资+附加工资）的3%的罚款并警告一次；

（58）借阅保密文件的人员在一周内经保密员通告后还不归还者，处以当月（基本工资+附加工资）的3%的罚款并通报批评一次；

（59）借阅人借阅保密文件必须妥善保管，不得抽换增损， 不得私自授受，否则处以当月（基本工资+附加工资）的10%的罚款并警告一次；

（60）制作或使用保密文件的人员，如擅自携带外出或转借、出示他人，使用期间未进行妥善收存的、被他人取得翻阅的处以当月（基本工资+附加工资）的10%的罚款并警告一次；

（61）如发现无标识的外来人员在厂区内走动追究当值保安员的责任，处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并通报批评一次；

（62）进入A类场所不登记、未具有效的《A类场所出入条》者，处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并通报批评一次；强行进入者，处以当月（基本工资+附加工资）的10%的罚款并予以辞退；

（63）本公司人员私自带外来人员进入封闭场所，处以当月（基本工资+附加工资）的5%的罚款并通报批评一次；强行进入者，处以当月（基本工资+附加工资）的10%的罚款；

（64）封闭场所保密员不按规定允许他人进入者，处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并通报批评，调离原岗位；

（65）不按程序，未经登记的人员，进入保密场所，该场所工作人员不制止，不向人事部报告的，视情节轻重，处以当月（基本工资+附加工资）的2%~5%的罚款；

（66）对出入场所登记不全、不详细者进行通报批评；一个月累计两次者，处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并通报批评；

（67）封闭场所无明显标识、无警示牌的，对场所负责人处以当月（基本工资+附加工资）的5%的罚款并通报批；

（68）对于无专（兼）职保密员的场所，如无人员出入登记记录的（指有非本场所人员出入，但无登记记录的），对该场所工作人员处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并进行通报批评； （69）电脑未设屏保、无开机密码，对责任人通报批评；

（70）自行修改IP地址的，处以当月（基本工资+附加工资）的5%的罚款并通报批评一次；

（71）电子信息交流时共享文件未加设密码，处以当月（基本工资+附加工资）的2%的罚款并通报批评一次； （72）自行打开电脑主机另行安装或拆卸的，处在当月（基本工资+附加工资）的5%的罚款并通报批评一次； （73）自行安装解密相关软件的，一经查出处以当月（基本工资+附加工资）的10%的罚款并警告一次。