中科智考勤管理制度(修订完整版)

中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度

中国中科智担保集团股份有限公司 考勤管理制度（2008修订版）

1.总则

1.1 目的：维护正常办公秩序，提供统一考勤准则。

1.2 适用范围：本制度适用于中国中科智担保集团股份有限公司及各分子公司（以下简称“公司”）全体员工。

各分子运营公司需遵循本制度，如需执行特殊考勤制度，须报集团综合管理中心审批后执行。

1.3 制度中司龄是指在集团范围内工作时间，最早自1999年5月21日深圳市中科智投资发展有限公司成立时起算，离职后重新入职的以第二次入职时间起算。

2.工作时间

公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休日。 公司作息时间为：上午：8：30—12：00 下午：1：30—5：30 3.考勤打卡

公司员工实行上下班打卡制。

打卡必须本人亲自执行，代打卡者双方均按旷工半日和通报批评处理。

4.考勤违纪及处理 4.1 迟到

超过上班时间打卡者，视为迟到。 4.2 早退

在下班时间前打卡者，视为早退。 4.3 旷工

无故迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天；超过半天者，视为旷工1

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天；未请假或假期满未续假而未出勤者，视为旷工。 4.4 违纪处罚

4.4.1 迟到、早退每次经济处罚10元，在每月工资中体现；一个月内允许每人有3次不超过10分钟的善意迟到，不进行经济处罚。 4.4.2 旷工按当日职位基本工资的200%扣减。

连续旷工3日、当月累计5日、全年累计旷工10日者，公司保留解除劳动合同并不支付经济补偿金的权力。

5.各类休假

5.1 法定节假日

员工享受以下法定节假日： 元 旦：一天 春 节：三天

妇 女 节：半天（仅限女性员工） 国际劳动节：一天 国 庆 节：三天 清 明 节：一天 端 午 节：一天 中 秋 节：一天

备注：以当期放假通知具体时间为准，并根据国家法律、法规的调整而相应调整。

5.2 病假 5.2.1 病假要求

员工因病请假的务必需出示正规医院病假证明。

5.2.2 病假审批流程

根据病假天数按第7条审批流程进行，并要求在流程通过后三天内把相关示正规医院病假证明报备考勤统计员，无证明将视为事假处理。 5.2.3 病假期间的工资报酬

5.2.3.1 病假按日扣发当日基本月薪的30%；

5.2.3.2 连续3个工作日以上、5个工作日以内，或累计5个工作日以上、10

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个工作日以内者，按日扣发基本月薪的50%；

5.2.3.3 连续5个工作日以上、10个工作日以内，或累计10个工作日以上、15个工作日以内者，按日扣发基本月薪的60%；

5.2.3.4 连续15个工作日以上，20个工作日以内者，按日扣发基本月薪的70%； 5.2.3.5 连续1个月以上、3个月以内，或年度累计病假时间超过3个月以上、6个月以内者，按日扣发基本月薪的80%，但最低标准不低于当地最低工资标准； 5.2.3.6 连续3个月以上或年度累计6个月以上者，按当地最低工资标准支付，但最长时间不超过医疗期；医疗期按在公司工作年限计算，司龄每满一年可以给一个月医疗期。超过医疗期仍不能正常工作者，公司有权提出解除劳动合同。 5.2.3.7 月度内病假累计20个工作日以上者，停止报销交通费用和通讯费用；超过3个月以上者，停发住房补贴。

5.2.3.8 月度考勤统计时，按照当月发生病假天数对应的标准计算工资；对跨月度病假，按照最终实际病假天数对应的标准计算工资，对在上月工资中已经按较高标准计发的超额部分，在次月予以扣回。

5.2.3.9 绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。《中国中科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度》第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外的其他原因缺勤时间累计超过5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要按天扣除应发的绩效奖金。

5.2.4 超过30个工作日以上病假时间的计算，节假日不顺延。

5.3 事假 5.3.1 事假审批流程

根据事假天数按第7条审批流程进行。

5.3.2 事假手续办理

5.3.2.1 事假超过2小时以上按半天计算；超过5小时以上按全天计算。 5.3.2.2 请事假需提前办手续，未经批准或擅自离岗者，按旷工处理。

确因情况紧急未能提前办手续者，须在离岗当日与直接主管联络、告之请假事由和时间，并在返回当日补办手续。 5.3.3 事假期间的工资报酬

5.3.3.1 事假按日扣发基本月薪的100%。一次性事假时间超过30个工作日以上

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者，停发住房补贴、停止报销交通费用和通讯费用。公司保留解除劳动合同并不支付经济补偿金的权力。

5.3.3.2 绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。《中国中科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度》第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外的其他原因缺勤时间累计超过5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要按天扣除应发的绩效奖金。

5.4 婚假 5.4.1 婚假时间

试用期满后员工结婚，可以享受婚假。未到晚婚年龄的，可休3天；到晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可休13天。

婚假期间，公休日、节假日不顺延。

超过结婚时间（以结婚证时间为准）6个月以上者，不能再休婚假，请注意合理安排休婚假。如因工作不能按时调休，请提前或到期前申请延长婚假申请。 5.4.2 婚假手续办理

休婚假应不影响工作正常开展，并须提前一星期根据第7条审批流程提出申请，审批通过后需将附结婚证复印件留存综合管理部门。 5.4.3 婚假期间的工资报酬

婚假期间基本月薪、住房补贴照发，绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。《中国中科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度》第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外的其他原因缺勤时间累计超过5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要按天扣除应发的绩效奖金。

5.5 丧假 5.5.1 丧假时间

员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可给三天丧假；奔丧地在工作地之外的，另给予两天路程假；丧假期间，公休日、节假日不顺延。 5.5.2 丧假期间的工资报酬

5.2.2.1丧假期间基本月薪、住房补贴照发，路程假按基本月薪的80%支付； 5.2.2.2绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。《中国中科智担保集团股份

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