4S店新员工入职及成长培训 - 图文

XXXX汽车销售服务有限公司-------新员工入职及成长培训汽车一对一管理顾问：杨立军序言

员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。XX集团非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。XX公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们制定新员工成长培训的初衷。课程内容简介?第一讲?第二讲?第三讲?第四讲?第五讲认识企业制度与规范在试用期快速成长科学的工作方法企业内的人际关系?第六讲?第七讲?第八讲言行礼仪标准商务礼仪职业生涯规划第一讲认识企业?企业简介?公司的组织架构?公司的使命及发展愿景?公司的企业文化?工作标准