公务员结构化面试思路1

人际题本身也就是以谈认识、理解为主

1. 你父亲的朋友申请入党，你是推荐人。但在审核材料过程中发现他以前有违规行为，你怎么办？把这个

事放到党支部会议上去讨论，然后再将讨论结果做反馈，对组织，对父亲的朋友都有所交代，这不就转移了么。。 父亲的角色是有用的

如果没申请成功，你也要发动父亲一同做他朋友的思想工作 你能看出题目1的考察细节，入门了，嘿嘿

开会时，领导读文件时读错字，其他人不说话，只有你当场指出领导的错误，领导发火把文件丢在你面前，说你知道你来读？你怎么办？

楼主这题太难了，我没有思路，能否帮我看看 (13-1-8 16:10)

2.

拿起文件，看两眼，领导不好意思，刚才我理解错了，我以为是其他字呢，您见谅。。 然后事后再道歉 最后总结下就可以了

如果你在单位食堂，听到有人议论新进员工，已经好几个月没有发工资了，你会怎么做？说话的水平很重要，要做到几点：1.点到为止；2.声东击西；3.借力打力 看一下我做的答案： 参考答案：

首先，我会私下以个人名义对这件事进行了解，看是否属实 其次，如果不属实，我会找个机会跟几位新员工进行沟通，希望他们不要无中生有，这样容易引起别人误会，破坏单位和谐。 第三，如果情况确实存在，我也会将新进员工在食堂的谈论，以闲聊的语气跟人力资源科同事进行沟通，让他们及时了解情况。 最后，对于这件事我要本着大局观念，不能随便评论和传播。 答题的点在哪里？就在第三点，这件事不归我管，但是我为了在考场上体现出我乐于助人的集体大局观，我可以向上反映，但是反映的方式和

表达的形式很重要。你如果直接向领导反映，考官可能会觉得你小题大做或者是处理问题的能力不够强。

3. 你和同事经常合作办公，但明明是你做的，他却经常抢功劳，你怎么办？如果是一次两次可以发扬下风格，不会计较；如果是长时间这样，我会向领导反映，因为这严重影响了组织透明度。。这多冠冕堂皇啊，比什么不计较的强多了。。

领导因为一件事误解你了，当面严厉的批评了你，你怎么办？当面不顶撞（OK，可以），然后找适当的时机，恰当的场合去跟领导解释（错）当面不顶撞，维护领

导的尊严，没错说的很好。事后呢，也不会因为这件事影响心态，继续做好工作，我相信领导的出发点也是为了让我们成长的更快，批评指证也是为了我们着想。答到这就可以了，言外之意领导不会因为这件事对你怀恨在心或另眼看你，领导也不是那么小气的人。

所以答题要灵活，不能生搬硬套最后再说下该不该解释的问题。 很多同学在这点上都采取了“适当的时机、恰当的场合” 这是不对的，我认为可以分两种情况

第一种，对单位造成损失，影响重大，这时必须有一说一，有二说二，而且不能事后说，如果当面批评当面就得说清楚。

第二种，小破事，那就不用去解释。但是不jieshi归不jieshi，你要告诉考官为什么不去解释。这就很好说了，小事一桩，我作为下属就得为领导分担压力，即使领导误解向我发脾气，我觉得也是我工作的一部

分，毕竟领导统领全局，身上抗的担子重很多。所以说，考场上该拍马屁就得拍，拍中部位了对你印象会大大的提高，因为都是凡夫俗子，这些话大家都爱听。

你是新进单位的员工，发现食堂粮食浪费现象严重，你提意见反映给领导，领导没有表态，你怎么办？

解析：领导没表态说明领导对你提出的意见不肯定，但为了保留你的积极性，也不予否定。一方面对于领导的态度不能想歪了，另一方面也要结合现实，不要“不识趣”。这就需要运用语言的艺术。 参考答案：

首先，领导没有表态，可能是我的意见考虑还欠妥当，并不成熟，执行起来难度较大，但领导为了鼓励我的积极性，并没有当面否定，我要理解领导的苦衷。

其次，我会进一步观察了解粮食浪费的原因，并针对粮食浪费的集中体现想出相应的解决对策。（“观察”二字，这是一种体现，我虽然了解，但是暗中观察）

第三，我会跟食堂的阿姨在闲聊的过程中提出这些现象，听听他们的看法，因为他们才是最有发言权的人，这样也可以。（闲聊的过程中提出，这也是语言的艺术，毕竟我不管后勤和食堂）

第四，我可以委婉的建议食堂工作人员张贴一些节约粮食的标语，通过类似形式相信也会起到一定的作用。（委婉建议也是一种运用，一是职责问题，我不会去做，只能由相关人员来做，另外提出建议要委婉）

最后，我还是要做好自己，在平时的工作和生活中，要节约每一项公家的资源。

4. 正副科长在办公室吵架，你恰好进屋汇报工作，这时场面很尴尬，你怎么办？遇到

这种情况，就直接跟某领导说，外面有人找你，把两个人分开，争吵就结束了（你说的汇报工作也可以）。然后别传播这件事，别评论就可以了他们为什么吵架不要去提

012面试真题 你作为某办公室工作人员，因为人少事多，需要你经常加班加点，而你的领导还经常给你加更多的任务，你无法忍耐。你如何处理与领导的关系，并且不影响工作？ (13-1-9 15:21)

5.

这种题比较基础了。。

1.保持理解，虽然累，但是还得保证工作质量，认真完成领导交代的任务 2.多抽出些作息时间来解决 3.改进工作方式方法，提高效率

最后，领导多交代任务给我，说明对我重视，一定不要辜负领导。年轻人多做点也是一个快速成长的契机，应该把它看成机遇而不是压力

语言自己组织吧

请教大神一个问题 。你所在的单位参加一次团体比赛，你是队长。你的团队顺利进入了复赛，此时有两位队员在背后议论你，说你安排人员不合理，并且臆造一些子虚乌有的事情，你怎么办？ 对于这道题目，我有两个思路，不知道哪种更好些

第一种，首先说下关乎团队荣誉，单位利益，会 .. (13-1-12 00:19)

6.

1.先放下此事，全力备战复赛，毕竟单位荣誉重要

2.对于队员的看法，我也要反思下，是否存在安排不合理的问题。但是一切都要以赢得比赛为前提，也不能因为别人的议论而随便打乱自己的布局。

3.在复赛前我要召开一次全体参赛人员的会议，希望在大赛前，能够让大家保持思想上的统一，团结一致，为单位取得荣誉

4.不管比赛最后成绩如何，作为队长也要肩负起责任。成绩归大家，责任归自己

大概这意思，你组织下语言

我的看法就是如果有议论不一定要单独找这两个人，反而效果不好，直接开赛前动员会合适一些

你负责安排单位上夜班的轮换，马上要出差一个月前，你发现本月有31天，而你按照30天安排的夜班，私 .. (13-1-13 09:02)

7.

这个题目倒没那么复杂 但你说的有点复杂了。。

第一就是继续跟私下关系好的同事进行沟通，看能否帮帮我轮换一天，让他们帮我