2015来了南京大学自学考试本科生毕业论文（样本）

学考试本科生毕业

论文题目： 中国女性劳动力就业

障碍原因分析及对策

作者姓名：

所学专业： 人力资源管理

准考证号：

指导教师： 胡老师

2014年10月18日

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论 文

自 内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。

关键词：女性；就业；性别歧视；对策

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目 录

一、我国女性劳动力就业歧视现状 ........................... 1

（一）女性就业机会不平等 ....................................... 1 （二）职业待遇不平等 ........................................... 1 （三）退休年龄和退休金待遇不平等 ............................... 2

二、我国女性就业难的原因分析 ............................. 3

（一）经济因素 ................................................. 3 1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 ....................... 3 2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 ................ 3 （二）社会文化因素 ............................................. 4 1．受传统文化的影响 ......................................... 4 2．出生人口性别比偏高 ....................................... 5 3．我国社会平等意识淡薄 ..................................... 5 （三）女性自身的因素 ........................................... 5 1．女性特殊的生理状况 ....................................... 5 2．女性受教育水平低 ......................................... 6 3．女性自身对传统性别角色的认同 ............................. 6 （四）法律方面的因素 ........................................... 6 1．现行立法缺乏可操作性,申诉救济机制不健全 ................... 6 2．我国劳动争议受案范围过窄,缺乏处理就业歧视、不平等的机构 ... 7

三、消除女性就业歧视的相应对策 ........................... 7

（一）推进社会性别主流化，完善立法基础 ......................... 7 （二）完善相关立法，加大政府干预力度 ........................... 8 （三）健全女性社会保障体系，减轻企业负担 ....................... 8 （四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 ................... 8

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（五）女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 ............. 8

参考文献 ............................................... 10 致谢 ................................................... 11

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