定稿--如何做一名优秀的经济管理工作者

个“官”。现在出现了一种怪现象，商务副经理、部长们不干具体业务了，天天跟包工头打交道，全是一些新手在干活，既未做好传帮带工作，也不对业务把好关，听之任之，基础资料一塌糊涂，未能准确把握整个项目的责任成本管理总体情况。

对待外施队伍，在长期合作的前提下，可以采取“善意的、宽容的、坚决的、简单务实的”态度，效果可能会比较好一些。国家基建规模扩大的今天，每个施工企业在手任务都很多，有些有实力的外施队伍嫌我们服务不好，我们请他来干他还不愿意来呢！

4、要培养沟通协作能力

加强与物资、工程、调度、试验、办公室等部门之间的横向沟通，也加强与上下级之间的纵向沟通，同时也要加强与业主、设计、监理工程师、外施队伍之间的外部沟通。

要以心换心，沟通要主动、真诚、热情、讲究技巧、学会倾听和表达，有句古语“善大，莫大于心”。要想让别人怎样对待你，就要怎么对待别人；要想别人理解你，自己要首先理解别人；要想别人宽容你，自己要首先宽容别人；要想别人帮助你，自己要首先帮助别人；有个成语叫“投桃报李”。

必须要有团队精神，要正确定位，审视自我，有句话叫“锻造鹰一样的个体，雁一样的团队。”

5、要学会管理，在做好经管工作的同时全面发展自己的能力，要善于接受挑战，相信自己，早日成长为企业所需的复合型人才

在企业发展壮大的历程中努力实现自身的价值。公司经过这么多年的人事制度改革，已经破除了论资排辈的旧观念，在人才的使用上不是只看文凭，只看年龄，而是坚持看能力、看业绩、看本领、看现实、看发展、看潜质、看品格，年轻人有能力一样可以上，你们看看今天在座的一张张年轻的面孔，是不是这样的？

6、华中科技大学公共管理学院教授，现代领导科学与艺术研究中心主任陈海春讲座资料摘要

（1）个人职业性发展

职业 ——谋生：一个赖以养家糊口的手段；

——舞台：一个赖以施展才华的舞台； ——等级：一个赖以确立地位的途径。 职业素养 ——应知：做一个比他人懂得更多的人；

——应会：做一个比他人能力更强的人； ——应是：做一个比他人形象更好的人。

职业化 ——琢磨：以经营的观念对待自己的事业；

——洒脱：以快乐的心态对待自己的事业； ——追求：以成功的意识对待自己的事业； ——聪明：以共赢的思路对待自己的事业。

曾国藩 ——天下古今之庸人，皆以一惰字致败；

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天下古今之才人，皆以一傲字致败。

（2）个人职业发展的三大要素

自主的责任意识 ——认知：做一个看问题客观和公正的人。

——情感：做一个做事情满意和内疚的人。 ——意志：做一个对生活积极不消极的人。

真诚的服务意识

——始终不渝满足对方实际和潜在的需要，如此，别人会觉得你有用； ——始终不渝顾及对方实际和潜在的情感，如此，别人会觉得你可亲。 积极的竞争意识 ——海绵：做一个善于通过经验学习的人；

——虚心：做一个善于获取他人知识的人； ——自信：做一个善于产生自己东西的人。

（3）调整心态：从业者的心理基础

“你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。” 见了便做做了便放下了了有何不了； 慧生於觉觉生於自在生生还是无生。

——武汉归元寺藏经阁对联 正确对待晋升 ——速率：坐飞机与爬楼梯都保持同样状态；

——状态：在中心与在边缘都保持同样状态。

正确对待压力 ——动机：无论需求是否满足都保持同样状态；

——结果：无论事情是否重大都保持同样状态。

正确对待挫折 ——退让：适度降低自己的抱负水平；

——阅读：闲下来有时间多读一点书。

（4）养成习惯：从业者的行为基础

没有规范性，从业人员很难在组织内立足和发展； 没有创造性，从业人员很难得到领导者的赏识和重用。

因此，规范和创造，是从业人员毕生难以把握又值得追求的工作艺术。 养成敬业的习惯 ——早期：有激情的人往往敬爱自己的事业；

——中期：有激情的人往往敬畏自己的事业； ——晚期：有激情的人往往敬仰自己的事业。

养成创造的习惯 ——作品：一个懂得新奇和有用功效的人；

——作风：一个懂得精致和流畅好处的人。

养成服从的习惯 ——面具：做一个善于服从特定角色的人；

——尊卑：做一个善于服从顶头上司的人； ——秩序：做一个善于服从各种规则的人。

7、送给各位同行们两句话共勉

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“诚实守信，勤勉尽职（清白做人，认真做事）”； “实干就是能力，落实就是水平”。

最后，祝大家学习培训取得满意的效果，学习顺利，心情愉快！身体健康！在以后的工作中做出新的成绩。 谢谢大家！

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