公司员工手册

? B级：记过（降级、降职）处分的违纪行为，包括但不限于以下类别。 怠工、玩忽职守、旷工、违反安全、卫生、操作、保密、销售及财务、行政管理条例。员工有下列行为之一，给予记过处理，必要时给予降级、降职处分，并追偿经济损失： ? 在岗期间两次以上因工作失误给公司造成较大损失者； ? 安排工作多次不能按要求完成，而造成重大影响者； ? 不能胜任本岗位职责和工作任务者，业绩考核一次不合格者； ? 滥用职权经合理投诉达2次以上者。

? 擅用公共或公司设备、财物为私用，例如擅自打私人电话，使用复印机作为私人用途。 ? 未经公司授权同意而代表公司对外发表公告或言论者。

? 违反公司安全守则和操作规程，违规操作，造成事故或经济损失者。 ? 故意违反安全操作程序，制造安全事故者。 ? 指挥他人无证上岗。

? 出入厂区不遵守物品管理规定，或携带物品出厂而拒绝保卫查询者。 ? 携带违禁物品进入公司办公室或工作场所者。 ? 未经允许工作期间带无关人员进入工作场所者。

? 违反公司销售政策或财务政策，影响公司信誉及造成公司系统混乱或财物损失。 ? 贷款或预借款逾期，经财务部门催还后，仍不还款者。 ? 未经允许，擅自留宿公司者。 ? 借用客户抬头，影响公司声誉。 ? 在工作时间、工作场所内饮酒者。 ? 无故旷工3天以下者。

? 未妥当及小心使用、保管公司财物、工作岗位之仪器或设备造成损坏或丢失者。 ? 破坏公共设施，私自接驳水管、电源，盗用公司水电。

? 未按时完成合理工作任务或有疏忽之处，造成较大影响或损失者。 ? 严重浪费公司资源或财物者。 ? 无正当理由缺席公司组织的相关培训。

? 随意张贴和撕毁告示，或毁损、破坏公司公告栏者。

? 有其他造成不良影响的行为，公司根据实际情形判定为不符合公司守则者。 A级：书面警告处分的违纪行为，包括但不限于以下类别：

? 工作没有及时完成或有疏忽之处，情节轻微的； ? 工作态度散漫或骚扰他人工作。

? 违反公司安全守则和操作规程，违规操作，未造成损失的； ? 不服从上级工作安排（包括临时工作安排）者；

? 上班时间或在工作场所不按规定着装，穿拖鞋进入厂区，不按规定采取劳保措施者；

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? 上班时间串岗、闲聊、睡觉或做与工作无关的事务，处理私务者； ? 上班时间怠工、上网聊天、阅读小说、及从事其他娱乐活动者；

? 违反电脑及互联网使用指南，私自下载、安装程序，或浏览含有淫秽、色情等内容的网站；

? 以工作需要为借口，对管理层、同事提供不实信息者；

? 未经许可或授权，私自安装或改动电脑程序，更改或删除公司资料，未造成损失者； ? 上、下班或进、出公司大门不打卡或不登记者； ? 在保安执行纪律检查时不配合、不出示厂牌者； ? 在厂区内吸烟者；

? 骑摩托车、单车在厂区内行驶，或不按规定停放车辆者； ? 使用不雅、侮辱性语言辱骂同事者；

? 违反操作规程，尚未造成重大经济损失或严重后果者； ? 造谣生事，挑拨是非但暂未造成严重影响者；

? 违反公共道德，随地吐痰，乱扔果皮纸屑等不卫生行为，或在公共场所大声喧哗； ? 其他类似性质违纪行为。

8) 员工违纪行为造成公司经济损失的，须赔偿相关经济损失；造成法律责任的，公司保留追究其法律责任的权利。员工违反国家法律法规，无论在公司内外，公司将配合公安部门调查处理。

第八章 公司信息/资源管理

一、办公设备使用规定

1. 电脑

? 公司的所有IT资源只能作办公用途，任何与公司业务无关的事情均不能使用IT的资源。. ? 所有电脑用户都会有指定的用户名，用户密码的设置必须不易猜想。用户需提供登陆帐

户和密码给IT和人力资源行政部。

? 公司的台式电脑和手提电脑，均用于处理工作任务，办公软件由IT人员或授权人员安装；

未经许可，任何人不得私自安装任何软硬件或程序。

? 每台电脑及办公设备都由指定的用户负责，并放置在指定位置，任何人不得随意挪动或

交换。若需要挪动IT办公设备，必须得到人力资源行政部或IT许可。使用手提电脑人员需带出者，需得到许可。

? 若电脑或周边IT设备出现故障，请及时通知人力资源行政部或IT，IT部将在24小时内

作出反应。任何人不得擅自拆卸电脑或IT设备、更改或删除系统和软件设置。 ? 所有电脑用户都必须爱护好所负责的电脑及周边IT设备，并请保持办公设备的清洁。若

因人为损坏，则需照价赔偿。

? 国际互联网的使用规则: 仅能用于处理工作相关的事情。公司保留审查和追踪国际互联

网使用情形的权利。

? 相关要求详见《电脑及互联网使用守则》。 2. 电话

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? 每个授权电话仅用于与外部联系工作，不得作私人用途。一经发现，公司将来扣除相应

费用，并给予纪律处分。

? 未经行政部许可，任何人不得随意挪动电话机。 3. 打印机、复印机与传真机

? 打印机、复印机与传真机等办公设备只能用于公司业务的相关工作，不得打印、复印或

传真与工作无关的资料，一经发现，公司将严肃处理。

? 若对打印机、复印机与传真机等办公设备不清楚如何使用，请不要随意操作，更不得私

自断电或打开放纸箱，以免损坏设备。

? 在打印或复印前，请再次核实资料，以免产生无谓耗材。打印或复印资料，请及时取走，

以免产生作废的误会。.

? 请保持打印区的清洁卫生，不要乱丢废纸、回形针、订书针等。

二、 信息安全及邮件管理

1. 信息安全

? 公司的所有图纸、文件、资料及程序均属于公司财产和机密，未经批准不得拷贝或将其

转交给他人。

? 请正确将公司的所有文件保存在文件服务器指定的目录下，IT将定期对其进行备份。 ? 作废的纸质文件，如果盖有公司章、包含有产品价格信息，财务资料、客户资料、图纸

等重要信息时，需用碎纸机销毁。

2. 邮件管理

? 公司域名的电子邮件和邮件地址，是公司资产，应当用于处理与工作相关的事项。此类

邮件地址，不允许注册到任何与执行工作任务无关的地方。

? 员工不得利用电子邮件发放与公司政策相抵触或有损公司或员工利益的言论。 ? 除提供给人力资源行政部或总经理外，个人电子邮箱帐号与密码不能与其他人共享。 ? 禁止使用公司的邮箱发送与工作无关的邮件。 3. 互联网管理

? 公司开通互联网浏览权限，是为便利工作，应当用于与工作有关的目的。

? 绝对禁止通过国际互联网发送公司机密信息。如需要通过国际互联网传送，机密信息必

须被可靠加密。

? 未经授权，不得在互联网上发表对公司的评论，更不能发表诽谤或与公司政策相抵触的

言论。

第九章 员工管理

一、安全守则

1．工作安全：

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公司尽力为员工提供安全及健康的工作环境。 员工不可故意或无故作出危害他人安全的行为。

员工操作时必须按作业指导书的工作指引、工作程序进行生产。

员工当遇到或发现任何可能导致工作意外发生事故时（如错误工序、设备故障、危险地带使用工具或机械等），应立即报告所属上司或主管，以便作出适当的处理措施。

2．消防安全：

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厂区内（尤其是公司生产工场、货仓等场所）禁止吸烟或携带火种。

公司内消防设施不得随意挪用，搬动，以及不得在消防设施前面摆放任何物品，车间通道、安全走火通道不得堵塞及占用。 电源开关箱及电线附近不得堆放货物。

防止静电起火，下班要关掉所有电源，将门、窗、水、气关严，做好节约和防盗工作。 非操作电工不得接驳电源、电线。

如发生水患、火警、严重危害员工生命安全和公司财产的现象或行为等，不论程度大小，员工按照如下指引处理：

? 保持冷静，即打或就近找119（火警）或110报警，不可惊慌失措。 ? 立即找附近保安援助。

? 即时通知人力资源行政部及部门管理人员。

4. 安全管制

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公司设有专职安全人员对人员进出、物品放行进行控制，以确保员工及公司财产安全。 所有生产车间员工离开生产现场时配合保安人员作安全检测。

为了住宿员工的安全，要求所有住宿人员必须在晚上11：00前回到公司宿舍。 为了避免生产安全事故的发生，公司会在员工开始工作之前会提供相应的操作安全培训，确保生产安全。

员工在任何场合都应当遵守公司规定的各项安全操作规程、消防管理规定和安全守则。 鉴于本公司的生产性质，员工需要正确佩带劳动保护用品，不得穿拖鞋进入公司。

二．工卡/厂牌管理

1. 每位员工在均由公司按规定办理工卡（厂牌）。厂牌须佩戴在左前襟当胸位置（使用挂绳者应

将工作证挂在胸前），员工在工厂区域须正确佩戴工作证，人力资源行政部授权保安随时检查。 2. 工作证如有遗失、被盗，应立即向人力资源行政部报告，并在一个工作日内到人力资源部办

理有关补办手续。工作证补发，须缴成本费10元。

三. 工衣管理

3.

工衣发放标准 ? ?

公司对生产线员工实行统一标识管理，为车间、生产一线员工提供工衣，要求进入工作场所必须穿着。

员工离职，工衣无须退回，公司将从员工工资中扣抵相应工衣成本费用。 ? 新入职的员工由人力资源行政部统一发放工衣。 ? 夏装：以1年为期，自领用之日起计算，以旧换新； ? 冬装：以2年为期，自领用之日起计算，以旧换新。 5. 丢失/损坏处罚：

? 员工须妥善保管工衣，不得出卖转借制服给外单位，否则照价赔偿并罚款100元； ? 工衣丢失的，须及时补申请并照价赔偿； ? 故意毁坏工衣，照价赔偿并罚款100元 。

四. 宿舍管理

1. 公司为有需要的员工提供住宿，所有在公司住宿人员必须遵守公司的《宿舍管理规定》的相

关条例。

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4. 工衣的申请