公司员工手册

? ? 2. 年假

中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

1) 享有年假资格：在公司连续服务满一年以上的员工，开始享有年假资格（特别说明：享

有下一年度休假资格）。

2) 根据不同职级，员工可享有年假天数：

职位职级 普通员工或部门主管级以下管理人员 部门主管/经理 总经理 年假天数 5天 8天 根据合同进行 说明 连续在职服务超过十年,则年假为10天 连续在职服务超过十年,则年假为15天 根据合同进行 3) 原则上年假需当年休完，若因工作原因而无法休假，员工需申请延迟休。经部门经理和

HR经理批准后，可延至下一年休，但延期年假不得超过2天。

4) 如果员工在一个自然年度内没有书面提出休假申请的，视为员工主动放弃该年假，公司

不予补偿。

5) 公司可根据营运状况，在适当的时间（如春节）统一安排休年假。 6) 一年内请病假超过60天以上或事假超过20天的，不享受年假。 3. 病假

1) 享有病假资格：已转正的合同制员工。

2) 员工应在申请病假当日提交病假申请，并提供相关证明文件，特殊情况口头申请并经人

力资源经理批准后，可在病假发生之日起三日内补交相关申请和证明文件。 3) 可享有病假天数：每月最多2天，一年累计不超过10天。

4) 证明文件：中山市镇级（含）以上医院开具的有效病假证明和相关病例、诊断报告。 5) 病假工资标准：支付中山市最低工资的80％。 4. 工伤假

1) 享有工伤假资格：根据劳动法或相关法规认定为工伤的。

2) 停工留薪期：工伤发生之日至劳动能力鉴定委员会确定的医疗终结期止。

3) 证明文件：工伤认定书、劳动能力鉴定书、中山市镇级（含）以上工伤定点医疗单位有

效证明。

4) 在医院证明的休息日到期时，员工需返回上班，不得以任何理由推脱；如不按期返回工

作岗位者，延期的部分视为事假。员工正常返工后，部门视恢复情况进行工作安排。 5) 相关待遇按照《广东省工伤保险条例》有关规定执行。 5. 婚假

1) 享有婚假资格：已转正的员工。 2) 可享有婚假天数：

? 一般婚假：3天；条件：男：满22岁周岁但未满25岁周岁，女：满20岁周岁但未

满23岁周岁。

? 晚婚假：13天（日历天数）；条件：男：满25岁周岁，女：满23岁周岁（再婚者不

享受晚婚假）。

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3) 证明文件：由政府部门核发的有效结婚证及其复印件，申请婚假应该在结婚证上记载的

正式登记日期起90天内，且登记日期在转正日期之后。 4) 薪资福利：

? 以全薪计发薪资及享有各项福利。 ? 未满法定年龄不享有规定的福利待遇。

6. 产假/哺乳假

1) 享有产假资格：在公司服务满半年以上的已婚女员工，符合国家计划生育政策的。 2) 可享有产假天数：

? ? ?

产假：90天日历天数（即含休息日和节假日）。

难产假：增加15天（日历天数，即含休息日和节假日），需证明。 双胞胎或多胞胎：多一个婴儿增加15天（日历天数）。 ? 哺乳假：每天不超过一小时，假期不累计。 ? 期限：小孩出生一周岁前在哺乳期的。

3) 可享有哺乳假天数：

4) 根据身体情况，员工可以在预产期前15天开始休产假。 5) 证明文件：

? 有效结婚证（验原件，收复印件）

? 国家计生委颁发的准生证（验原件，收复印件） ? 镇级以上医院开具的婴儿出生证明（验原件，收复印件） ? 难产证明或其他相关证明。

7. 丧假

1) 享有丧假资格：已转正的员工，其直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳

父岳母、祖父祖母）死亡； 2) 可享有丧假天数：

? 丧假：3天

? 路程假：根据员工与死亡亲属所在地的距离给予相应的路程假，最多不超过三天，

中山、江门、珠海、广州、东莞、深圳员工不享受路程假；广东省其他城市、广西、湖南、福建员工的路程假为1天。

3) 证明文件：

? 当地政府或村委或居委会或街道办事处盖章的亲属关系有效证明（原件） ? 当地民政部或治疗医院盖章的死亡证明（复印件）

8. 事假

1) 享有事假资格：所有在职员工；事假需扣除相应的日薪。 2) 可享有事假天数：

? 一次申请事假原则上不超过7天，生产订单不足时或特殊情况时另行处理。 ? 生产旺季一般不得请假；

? 试用期内请假者，试用期将延长相应天数。

? 全年请事假天数累计原则上不超过20天，入职不满一年的，按比例计算。

9. 调休假

1) 享有调休假资格：在职的管理类职员，并在休息日（一天内）加班满4小时以上者。

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2) 可享有调休假天数：

? 根据员工在休息日加班天数及获得调休许可（已批准并经HR审核的《调休申请

单》的天数而定；

? 5个月内（从加班日期开始计算）。

三．外出与出差

1．外出：任何人员外出，需提前安排好工作，并明确告知事由及去向以及预计时间，经过部门主管

和人力资源行政部的批准后方可外出，由人力资源行政部开具放行条。

2．出差：员工因工离开公司所在城市停留24小时以上者，视为出差。出差前，该员工及其部门主

管需确定出差的事项是否可以通过其他沟通方式予以解决。一般情形下，出差需至少提前一周提出申请，作好安排，填写《出差申请单》(包含出差安排和预算)，报部门主管，人力资源行政部和总经理批准；会议需作好预算，报人力资源行政部和总经理批准。

出差后报销项目需经人力资源行政部和总经理审核，方可报销。

3．补贴：出差人员享受50元/天的补贴，如食宿超过标准者，则不享受此补贴；参加培训者，不享

受出差补贴。具体标准按照《出差管理规定》或预算执行。

4．外出员工使用自己车辆者，按照摩托车0.8元/公里，小车1元/公里的标准补贴油费和损耗，不

再另行补贴过路过桥费。使用者需预先申明，并由人力资源行政部行政助理记录行驶里程。

5．车辆管理：公司用车由人力资源行政部统一调配，用车人需提前一天申请，外租车辆需由人力资

源行政部签核，否则由用车人自行负担车费。

第七章 行为准则与纪律守则

一． 行为准则与公司纪律准则

1. 德凯深信，诚实信用的商誉是公司的一项重要资产，员工的诚信和责任是发展公司信誉的最

大支持，对公司的长远发展和成就非常重要。因此，不论公司在任何国家、地方进行业务活动，公司员工都必须秉承诚信原则，遵守当地的法规，并保持良好的业务和专业操守。 2. 本公司的政策绝不容许员工向供应商或业务伙伴提供或接受不正当的利益。倘若员工的个人

利益与他们在公司的职责有利益上的冲突，应尽量避免，否则必须向公司申报。利益冲突至少包括以下几个方面：亲属关系、两性关系、外部兼职、财务收益、礼品与馈赠。

全体员工包括高层管理者，有责任在处理公司业务时避免个人与公司利益产生冲突。一般而言，

利益冲突来自于：岗位/工作职责可能出现个人收益、在执行工作职责时的行为或财务事宜会影响判断力。

为确保适当的判断力和行为，员工需避免潜在的利益冲突。此指引是帮助员工如何辨别和避免产生利益冲突的情形。

鉴于产生利益冲突的情形很难一一列出，员工本人需具备恰当的判断。如果员工不能确认该情形是否会与公司利益产生冲突，需及时向人力资源经理和总经理申报。

如员工因任何外部的工作或财务收益，已经或者可能与公司利益产生冲突，需要立即书面向人力资源经理汇报。人力资源经理有权解决处理（包括利益冲突在内的）商业行为准则问题。 3. 亲属关系申报

以下情形下，直系亲属不能同时聘用：

? 当一名员工在另一名直系亲属的直接管辖下时；

? 当一名员工可能对其直系亲属的聘用关系、岗位调动、薪资或人事管理问题有影响时。

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无论任何职位，高级管理人员的直系亲属不能受聘于本公司，任何例外都需要得到人力资源经理和总经理的批准。

任何在同一部门或同一工作区域内的亲属关系都可能产生员工关系问题，一旦有证据发现此类问题，员工需清楚，其中的一个或者双方都会被调岗，部门主管/经理、人力资源经理或高级管理人员有责任辨认此类情形，并协调岗位调动。

对于因亲属关系给公司营运造成风险的员工，公司保留解除聘用关系的权利。 4. 两性关系

员工如果职员之间、职员与主管或与公司中其他对其职责有影响的成员之间时产生恋爱关系或两性关系时，会产生必然的风险。这些风险包括：该员工可能害怕拒绝此类关系会消极影响其雇佣关系从而被迫接受；当管理人员、主管被要求对该员工进行工作/人事评估或决策时，会产生利益冲突；其他员工也可能会认为有恋爱关系的人享有优势；如果恋爱关系以不友好的方式结束，双方都有可能采取伤害性的举措。

员工需明白，高级管理人员、主管、员工之间，恋爱和性别关系会导致严重问题，可能产生性骚扰，鉴于此，公司不提倡此类关系。如果员工在执行职责时，包括评估、雇佣、管理、推荐、赠予利益或财务援助、或影响职业机会时，需具备职业准则。

5．外部/兼职工作

与（德凯）公司的雇佣关系应该是员工的唯一雇佣关系，投入全部的精力来执行工作职责。当员工或其直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母和兄弟姐妹等）或家庭成员在与德凯有（或期望产生）业务关系（供应商、承包商等）的公司或组织中任职管理人员、总监、经理、雇员、代理或顾问，并可能直接或间接对德凯的业务关系产生影响时，即产生利益冲突。同样，当员工接受任何形式的外部经济利益或援助时，也产生利益冲突。 6． 财务收益

当员工、其直系亲属或任何家庭成员接受与（或正准备与）德凯有业务往来的供应商/承包商/

或其员工的财务收益时，即产生利益冲突。 7．礼品与馈赠

从现行或潜在的供应商处接受或提供礼品、帮助、服务或特权的行为，不符合商业行为准则，可能产生利益冲突，是严令禁止的，如果员工对于该不该接受礼品有疑问，请咨询人力资源经理和总经理。超过一定的限度接受礼品，会造成员工不能公正判断，妨碍执行自己的职责和为公司争取最大利益，也是严格禁止的。同样，接受金钱（无论何种货币、礼品或贷款）都是禁止的。如果已经接受，则需立即退还，并向对方说明此政策。

通常，供应商会在节日活动中提供礼品。如果符合商业关系，且礼品是提供给公司全体员工的，则可以接受。

一般而言，商务宴请、招待能促进业务关系，是可以接受的，但并不作为处理公司业务的先决条件。

8．保密义务

全体员工对于德凯的产品、市场、客户、财务、薪资等公司信息负有保密义务,未经允许,不得对外或任何人/组织泄漏本公司信息.

9．倘若员工涉嫌犯有贿赂、诈骗或其它罪行，本公司会根据事情发生所在地点，向当地机关或执

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