公司员工手册

1. 员工离职时，按如下程序办理相关手续： ?填写《离职申请表》，并获得批准。

?按离职申请中批准的时间，于最后工作日当天持《离职手续表》，到相关部门办理手续。 ?管理人员的工作交接，需另有交接明细，至少要在最后工作日的前15天开始进行交接，并在最后工作日的前三天完成，不能完成工作交接者，公司有权推后其最后工作日。 ? 凡离职人员需将公司发放的工作证（有上岗证的退证）、《员工手册》、考勤卡、制服、宿舍房间钥匙、保管的公司财物等，退回人力资源行政部，并由经办人在签收确认。如有遗失、损坏物品按公司规定扣款及赔偿。

? 各项手续办理完毕后，由人力资源行政部签出“离厂证明单”，方可放行。

2. 离职人员应在规定的时间内办妥离厂手续并迅速离厂。员工正式离职后，未经批准，

不得再进入厂区。

九．员工返聘

主动辞职的员工，公司欢迎其离职后再次应聘公司相关岗位，但复职日期与原离职日期必须间隔三个月以上。复职员工其在公司的工龄不重新计算。而被公司开除、辞退、公司与其解除劳动合同以及自动离职者，公司将不再录用。任何例外都必须得到人力资源行政经理和总经理的批准。

第四章 工作时间及考勤管理

一、 工作时间

1. 生产类员工按照正常工作时间执行，公司可根据需要安排或调整工作时间或安排特殊班次，

员工需按当时规定的工作时间上下班,车间管理人员因工作性质,需跟随车间的工作时间。 2. 管理人员实行岗位责任制，一般工作时间为每周一到周五。

3. 其他特殊岗位如保安，司机，清洁，厨工等，按工作性质确定工作时间，在合同中予以约定。 4. 正常班次工作时间如下： 生产类 管理类 保安/清洁等 二、 考勤管理

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上午上班 8：00 8：30 上午下班 12：00 午餐/休息 下午上班 13：00 下午下班 17：00 17：30 12：00-13：00 12：00 13：00 按合同约定和排班进行

公司以卡钟/卡机记录考勤，员工上下班、进出厂须由本人亲自打卡： 1. 打卡规定

? 正常上下班：在正常上下班的时间段刷卡，上下班各一次，一日四次； ? 加班：上下班各一次（休息日及节假日全天加班，按照正常出勤方式打卡） ? 中途外出打卡：因需上班时间外出时，进出厂区须打卡。 ? 两次打卡需间隔20分钟以上。

2. 考勤管理

? 员工上下班必须亲自打卡签到，记录实际上下班时间，不得委托或代替他人签到。

如忘记打卡，需在两个工作日内到人力资源行政部补卡，逾期不补者视为旷工。 ? 迟到：员工在规定上班签到时间没有准时到达工作岗位者，即为迟到。 ? 早退：员工在规定下班打卡时间之前未经批准签出，即为早退。

? 旷工：员工没有提交《请假单》、《出差申请单》或《签到异常补卡单》等，在工作

日无打卡记录或签到记录不全者均视为旷工。

? 外出：员工外出需注明事由、目的地和预计时间，不能当日返回公司者，需在离开

公司时打卡；虚报事项外出者，视为旷工，并根据情况予以纪律处分。

? 员工未经批准，在正常工作时间之外在公司逗留而有打卡记录者，不予计算考勤。

3. 考勤奖惩规定

1) 员工须按规定时间出勤，不迟到、不早退。公司将记录员工出勤纪律情况备案，作为晋

升、调薪的考核依据；

2) 不按规定时间出勤，迟到、早退，扣罚相应工资；无故迟到/早退一个小时以上者，视为

旷工。旷工者扣除相应工资外，视情节轻重根据管理规定或劳动纪律条律酌情惩处。 3) 委托或代替他人打卡者，或有打卡但未出勤者，将即时被解雇，无任何补偿。

三．加班管理

1. 生产部门加班根据公司实际情况进行安排。

2. 公司鼓励员工及时高效地完成本职工作，管理类员工应该以岗位职责为基础，高效完成工作。

确有需要加班时，根据法律要求在加班时间之后的5个月内给予1：1时间的调休。因工作需要在周六周日加班者，需提前两天申请，报部门主管及人力资源行政部审批，申请需注明清晰的工作内容及依据，部门主管和人力资源部根据实际情况判定批准与否。

3. 员工在加班时需正常开展工作，不得从事与工作无关的事；否则，一经发现，取消加班并予

以相应的纪律处分。

4. 加班计算时间为批准的申请时间；如员工提前完成工作离开，需打卡离开，考勤按照实际时

间予以计算。

5. 管理人员的节假日值班安排，不适用加班原则，根据当时的津贴进行发放。

第五章 薪酬福利与绩效管理

薪资根据岗位类别、知识、技能、态度等综合因素，参考市场水平而确定。员工对工资有保密义务，不得泄露和互相打探工资。

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员工工资结构为： 正常工作时间工资（本薪）+津贴（补贴、福利等）+奖金，加班按正常工作时间工资为基数计算，正常工作时间工资在合同中具体约定，不低于当地最低工资。 一、薪资计算与发放

1. 薪资由人力资源行政部在核算考勤后计算，报总经理审批后发放； 2. 员工工资每月支付一次，按上月1日至31日为月度期间来计算工资。

3. 每月15日发放上月工资，特殊情况下需要调整工资发放日期时，公司将提前另行通知；员工对工资有异议的，在三个工作日内书面查询。

4．员工工资直接打入员工的个人工资账户，其中公司代扣款项如各项保险、个人所得税、水电费、扣款、办证费等相应扣款项直接从工资中扣除。

5．工资核算公式为：实发工资=（实际工作时间工资+各项津贴+加班费+其他加项-请假扣款）—（保险+个税+水电费+其他代扣等减项）。其中日薪以21.75天为计算基础。

二、薪资调整

1. 一般情况下，公司根据年度经营状况和整体业绩，对员工予以绩效评估，根据考核结果对员工薪资进行调整，决定调薪额度；在试用期内人员不参与年度调薪。年度调薪额度一般不超过10%。 2. 公司也可以根据经营状况不予以调薪，并调整奖金、津贴等项目； 3．所有加过薪人员（含转正后调薪），除职位晋升外，一年内不再加薪； 4．对于特殊良好表现或职位异动需要等，公司可另对其进行薪资调整。 三、福利管理

1. 保险：

? 公司按规定为正式员工购买社会保险。 2. 住宿：

? 公司为员工租赁宿舍，员工可选择是否入住，住宿者需遵守宿舍管理规定； ? 对于住宿员工，公司免收住宿费；水电费等由员工根据实际用量分担； ? 生产员工宿舍一般为多人间（4~6人），管理类员工为两人一间；

? 对于外宿员工，按照不同的岗位类别给予住房补贴：管理类员工：100元/月；生产员工：50

元/月。 3. 就餐

? 公司提供饭堂，提供工作餐，正常班次为中餐和晚餐，不吃不发放补贴。 ? 特殊班次按需要安排就餐，不能正常就餐时，公司给予补贴。

4．节日礼金/礼物/活动

公司在中秋节日等传统节日赠送礼金/礼物或者安排活动，以活跃公司氛围，促进团队合作。具体

安排根据公司当时情况进行。

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四、绩效管理与奖金

公司每半年进行整体业绩总结与回顾，根据公司整体运营业绩及其目标达成情况，决定薪资调整。薪资调整的重要基础是业绩达成情况，业绩一般根据每个季度的达成情况进行考量。每个季度的最后一个月进行本季度的回顾，并制订下季度的计划。

第六章 假期/差旅管理

一、 除国家法定假期（公司一般会提前安排）或公司统一安排的假期外，所有员工休假，需至少提前

3天按程序申请，经审批后方可休假；请假超过3天时，需至少提前7个工作日申请，并安排好工作方可休假。 1.

审批权 请假者 部门主管/经理 审批权限：

直接主管 部门经理 HR经理 总经理 O O O O 管理人员 基层员工 O O O O 2.

请假程序：

流程 填写请假卡 直接主管审批 部门经理审批 HR 审核 HR存档 权责人/部门 员工 说明 注明休假类型、日期、时间，并附上所需的相关证明，无证明者以事假处理 审核员工请假时间是否与部门工作安排有冲突 进一步核准员工请假 审核该员工是否有资格请该类型假期，请假时间是否符合要求等，确认及其审批，不符合者退回部门 记录员工考勤，按照假单的编号顺序保存假单 直接主管 部门经理 HR经理 HR 二、 假期类型 1. 法定假期

按照国家法律规定，员工每年可享有11天的法定有薪假期，具体如下： ? ? ? ? ?

元旦（新年）：1天（1月1日）；

春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节：1天（农历清明当日） 劳动节：1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）

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