浅析企业员工职业生涯管理

浅析企业员工职业生涯管理

姓 名：张健

单 位：河南省西盟实业有限公司

摘要:随着当前知识经济的发展和企业竞争的日益激烈，企业的生存和发展越来越依赖于企业最重要的资源——企业员工。而且在现代社会，人的一生的大部分时间都是在职业活动中度过的，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验日臻丰富和完善的几十年。职业不仅提供了个人的谋生手段，也创造了迎接挑战、实现自我价值的良好机会和广阔的空间。本文首先阐述了员工职业生涯管理的基本理论，再对企业开展职业生涯管理过程中的影响因素进行分析，进而探究企业对于员工职业管理的方法以及开展员工职业生涯管理的意义，使个人和企业在职业活动中更好的体现其价值，促使个人和企业的互惠互利。 关键词：企业员工；职业生涯管理；互惠互利

一、职业生涯管理概述 （一）职业及职业生涯的概念

英国社会学家泰勒在其《职业社会学》一书中指出：“职业的社会学概念，可以解释为一套成为模式的与特殊工作经验的有关的人群关系。这套成为模式的工作关系的结合，促进了职业结构的发展和职业意识形态的显现。从经济学角度看，日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活而连续从事的活动。国内有些学者则认为职业是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。国内有些学者则认为职业是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。

职业生涯早期的概念是沙特列提出的。他认为，职业生涯是指一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。格林豪斯认为职业生涯是“贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”。他强调职业生涯的定义既包括客观部分。

对于职业与职业生涯的准确定义，许多学者认为职业指的是有工作能力的人为了实现生活的目标不断发挥自己的能力，进而向社会做贡献的持续活动。从职业的特征来看，它具有经济性、技术性、社会性、伦理性和连续性的特征。职业生涯与职业的区别是职业生涯注重发展，即将个人的职业生活看成是一个动态的过程，而职业则是个分类性的静态的概念。从人力资源管理的角度来看，职业生涯指的是企业员工在工作过程中的角色和职位，它们能够和个人的职业发展过程相互联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。 （二）职业生涯管理的概念

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、价值观等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划；管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感兴趣的有关组织工作、职业发展机会等信息；企业则必须提供自身的发展目标、政策、计划等，还必须帮助员工作好自我评价、培训、发展等。当个人目标与组织目标有机结合起来时，职业生涯管理就会意义重大。因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。 （三）职业生涯管理的分类及其特征

职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法；二是自我职业生涯管理是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。

企业员工职业生涯的管理是一种动态的长期管理过程，员工在职业生涯发展的不同阶段，其发展环境和目标都不尽相同。把握职业生涯管理的特征，对我们处理员工职业生涯发展的不同阶段所采取的措施，有很强的指导意义。职业生涯管理的特征有以下三个方面：其一

职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的职业计划；其二职业管理必须满足个人和组织的双重需要；其三职业管理形式多样、涉及面广。

二、职业生涯管理过程中的影响因素 （一）个人因素

个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、兴趣、能力、价值观、职业倾向等要素。

健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件。几乎所有的职业都需要有健康的身体。凡是积极追求健康的人，大多满意他们过去的职业经历。但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。因此，采取一些技巧，保持适度的压力激励自己，但又不伤害身体是十分重要的。

性别问题对事业的挑战别具意义。一般人差不多都认为，卓著的事业是男人的幸福。而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。每个人都必须找出自己的欲望，以便充分发展自己的性别特色，并使自己能够扮演成功，这就与个人的职业生涯密切相关了。

兴趣指人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；兴趣是职业生涯选择的重要依据；兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你的才能；兴趣是保证职业稳定性和工作满意度的重要因素。

能力即劳动的能力，运用各种资源从事生产、研究、经营活动的能力。能力可分为基础能力、专项能力，特长能力，规划能力。 价值观决定于世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。人们的生活和教育经历互不相同，因此价值观也多种多样。价值观不但影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为，价值观也对个人在职业生涯发展中持久拼搏有积极和长久的影响。

职业倾向是通过人的内在起因和外在表象表现出来的，一般可以通过测试来更好的了解。常见的职业倾向有以下几种类型：研究型、社会型、艺术型、常规型、现实型、企业型。 （二）社会因素

社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方

向，寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会因素包括：经济发展水平、社会文化环境、政治制度和氛围、价值观念。

在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展：反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就比较少，个人职业生涯也会受到限制。

社会文化环境包括教育条件和水平，社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人在学习，进修，深造等方面都可以得到更好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制 ，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化的影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么。一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展，成熟的过程，其实就是接受认可社会主体价值观的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人职业选择的。 （三）环境因素

环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。它包括：教育背景、家庭影响、行业环境、企业环境因素。

职业进展深受正规教育或专业训练的影响。教育程度虽然是事业成功中不可缺少的因素，但对大多数的职业而言，也未必尽然。现在企业对录用者能做什么较有兴趣，而不是只注意他们的教育资格。一般来说，企业要找的是既受过正规教育，又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人。

家庭影响包括：家庭期望、家庭需要、家庭支持力度、经济状况、家族文化等。人的家庭是造就人的素质和影响人的职业生涯的主要因素。在幼年时期就开始受到家庭的深刻影响，长期潜移默化的结果会使人形成一定的价值观和行为模式。