终身学习与职业发展

答一、终身学习有助于解决知识创新与个体知识陈旧的矛盾；二、终身学习有助于消减组织结构与职业晋升的矛盾；三终身学习有助于个人厘清职业价值；四终身学习有助于个体实现职业价值。

2.员工终身学习的策略有哪些：P45

答：在职人员如何学习应掌握以下策略：1确定恰当的学习目标期望值；2制定持续学习的计划；3培养自己的学习意志；4通过提高自我效能感促进学习。 2. 终身学习的七种能力：P49

答：1.意志控制力；2自主能力、3创新思维能力；4目标确定能力；5会学习的能力；6信息素养；7综合能力。

3、“职商”主要包括个人的职业意识和职场信息系统两大方面。P51 第四章：

1.职业含义的五个要点五个方面：P60

答：1参与社会分工，2运用知识技能，3创造各种财富，4获取合理报酬，5满足自己需求。 2.职业的功能？职业对个人和社会有哪些功能？P61

答：从个人角度来说，职业具有以下功能：第一，职业是个人谋生的重要手段；第二，职业是个性发展的重要途径；第三，职业是承担义务的重要方式；从社会角度来看，职业具有以下功能：第一，职业是社会存在的基础；第二职业是社会发展的动力；第三，职业是社会控制的手段。

3.P74美国心理学家将职业分为内职业生涯和外职业生涯。内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程；外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

4、职业锚的类型？各种类型的基本特征？P81-82

答：职业锚类型分为八类：技术/职能型、管理型 、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务型、挑战型、生活型。 主要特征：P82 第五章：

1.职业生涯规划对个人发展有着极其重要的作用，这种作用可概括为以下几方面：规划能帮助个人确定职业发展的目标，规划能鞭策人个努力工作，规划有助于个人抓住重点，规划能引导个人发挥潜能，规划能评估目前的学习和工作成绩。91

2．P93职业生涯规划的实际性原则主要包括择己所爱，择己所长，择己所利，择己所需。 3.P107企业环境分析具体包括企业实力、企业领导人、企业文化、企业制度。

4职业生涯规划的意义有哪些？P91.92

5．P93职业抉择一般要遵循哪些基本原则？

答：职业决策的原则：1现实性原则，2发展性原则，3知己知彼原则，4独特性原则，5独立性原则，6着眼长远面向未来的原则。

6：职业生涯规则应遵循的主要原则有：一实际性原则，二可操作性原则，三阶段性原则，四激励性原则。

7.职业生涯规划书

8.P103霍兰德提出哪六种职业兴趣类型?每种类型的主要特征是什么？

答：职业决策一书中描述了职业兴趣类型与之相应的职业：1实际型：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。劳工技工修理工农民机械工2.研究型：具有聪明理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，缺乏领导才能。教师，工程师。3艺术型：具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境、不善于事务工作。包括艺术文学方

面。4社会型：具有合作友善，助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格牲。喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。典型职业教育工作者与社会工作者。5企业型：具有冒险、野心人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，独断、自信、精力充沛、善社交。政府官员，企业领导，销售人员。6传统型具有顺从，谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务。 第六章：

1、就业信息的内容概括有四类：1人才供应信息，2人才需求信息，3单位用工信息，4就业参照性信息。

2、就业准入制度在全国的贯彻执行主要起三个方面的作用：一是提高劳动者的素质，增强劳动者的技术业务，使我国的就业从安置型就业转为依靠素质就业；二是规范劳动力市场，为劳动者就业创造平等竞争就业的环境；三是规范企业用工行为。P120

3、个人简历之“简”的意思是行为简洁明了之意，“历”是指学习经历和工作经历，重点说明你具体做过什么。122

4求职信一般分为自荐信和应聘信。128 5个人简历的写作要求：P124

答：1简洁精练：一句不多一句不少，用求职人自己的语言表达出来，一页A4纸足矣；2针对性强：要针对不同岗位设计不同的求职简历；3优势突出：一定要突出你的经验，能力以及过去的成就，你需要用证据来说明你的优势。4.真实可信：诚信是做人的第一原则，不可凭空编造经历。 6.面试时考官主要从哪些方面对求职者进行考查？P136 第七章：

1．创业的特点：P143 创新性，艰苦性，风险性，回报性

3.P147组织好的创业团队要符合四大原则 ：第一目标明确，第二优势互补、第三精简高效；第四动态开放。

4、浓缩了的创业计划书精华部分的是：计划摘要。P157 5，创业者需要具备怎样的创业能力？P151

答：1决策能力，决策是一个人综合能力的表现，一个创业者首先要成为一个决策者；2创新能力：创新是知识经济的主旋律，是企业化解外界风险和取得竞争优势的途径，是创业能力的重要组成部分；3经营管理能力，是对人员资金的管理能力，是一种较高层次的综合能力，是运筹性能力。4专业技术能力：是创业者掌握和运用专业知识进行专业生产的能力。

除此之外，创业者还应在应变能力、学习能力、社交能力和激励能力等方面锻造自己，使自己能够在创业实践中求生存，求发展，并为社会的发展做出应有的贡献。 6、如何选择创业项目？P153

答：一般来说选择创业项目要做到以下几点：1寻求国家政策鼓励和支持；2认真进行市场调研；3利用自身优势和长处；4、要量力而行；5要坚持创新。 7.创业的意义？P144

答：1有利于促进经济的快速增长，2有利于解决就业问题；3有利于促进技术进步和社会发展；4有利于实现人生价值。

第八章：

1职业发展通道：一般是指组织中员工职业发展和职业晋升的路线，是员工获得工作的满意，并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径。P167

2.双向发展：P173是指建立专业技术类、管理类双重路径的职业发展通道。 3职业转换P176：是个体改变工作角色或者改变原来工作角色导向的过程。 4垂直的职业发展线路 是员工职业发展的主要模式。

5、员工纵向发展，又称传统职业发展通道，指员工在组织里是从一个工作到另一个工作纵向发展的途径。

6员工横向发展，即根据企业发展和员工自身的愿望，企业有计划地安排员工进行轮岗轮职。 7员工职业生涯发展措施有哪些？P169-170

答：一接受单位各方面专家和直接管理者的有关职业发展的指导和建议。二进行自我评估，三选择一条适合的职业道路，四接受单位组织的特定的培训，五加强各方面的学习。员工要成长，就要培养自己的大气魄，大决心、大承诺，企业期望员工成为成长的自我动力源泉，这是一个人成长和创造辉煌业绩的灵魂，也是一个人“取之不尽，用之不竭”的动力源泉。 8如何选择最适合发展的职业？P170

答：个人在选择职业发展方向时，可以从三方面思考：一是人个希望向哪个方向发展，主要依据自己的理想、价值观、兴趣来确立自己的目标取向；二是个人适合走哪个方向，主要依据自己的性格、经历、特长等客观条件，确定自己的能力取向；三是个人能够走哪个方向，主要依据自身所处的社会环境和组织环境等，确立自己的机会取向。考虑是岗位内发展，行为职业发展纵向发展，横向发展还是双向发展。 9，员工职业发展程序是什么？P171

答：1专业技术人员发展：企业各类专业技术人员可沿着自己的专业方向发展，符合晋升条件的，可晋升到高一级职称，如可向技术人员，技术管理人员，技术专家三方向发展；2管理人员发展：先下基层，表现出才能和业绩后获得提升，经过基层锻炼后可提升为嘴管理人员乃至高级管理人员。3一般员工发展：一般员工在某一工作工作满一定时间后，表现突出，可竞聘相应管理岗位。

10.如何给自己一个准确的职业定位？P181

答：可以从三个方面来给自己职业定位：一行业层面，喜欢某个行业或对某个行业有感觉，或该行业有较好的发展前景，最好尽可能在同一行业发展；二专业层面，选择所适合从事的专业领域，认准你的专业领域，不要离开它，三从技能层面，如果某些核心技能是你兴趣或天赋所在，那就好好把握它，抓住它。 第九章：

1.职业角色转换的心理调试方法包括：自我激励法，注意转移法，适度宣泄法，自我安慰法，合理情绪疗法。P217

2、职业能力包括专业能力，学习能力，工作适应能力，人际交往适应能力，自我反思能力，自我管理能力。

3.建立和谐人际关系的基本原则有：尊重原则，真诚原则，宽容原则，互利合作原则，理解原则，平等原则。

4结合自身实际谈谈如何完成自身的职业角色转换。

答：用合适的方法来进行心理调试，完成职业角色转换，自我激励法，注意转移法，适度宣泄法，自我安慰法，合理情绪疗法，还可以用环境调节法，自我静思法，广交朋友法，松驰练习法，幽默疗法等，根据自己的实际情况选择合适的方法进行心理调适。发挥 5与人沟通的意图和方式方法是否得当，列出并改进？P214 第十章：

1、职业形象的三个子系统：思想系统，行为系统和外表系统。P223 2职业发展要充分注重形象，情商，自信，逆商等品质的培养。P243

3、情商包括自我情绪认识能力、自我情绪控制能力，了解他人情绪的能力，预见未知的能力，人际关系协调能力和自我激励能力六方面。 4、在职场上要遵守哪些礼仪？P224

答：1、服饰整洁，注重仪表；2举止得体，言谈亲切，3虚心好学，不耻下问，4遵章守纪，诚

实守信。

5修炼情商对职业发展有什么作用？

答：一修炼情商，有篮球树立正确的职业发展目标追求；二修炼情商，有利于提高职业发展的综合素质，三修炼情商，有利于培育职业发展动力。四修炼情商，有利于增强团队凝聚力。 6.怎样培养自信？

答：1克服自自卑心理，2学会运用心理防卫机制，3善于面对批评，4积极实践，提升能力，5要悦纳自己。

7结合实际谈谈如何推动自己的职业发展？

答一塑良好形象，二修炼情商 三培养自信，四磨砺逆商。

德国心理学家斯普兰格把性格分为经济型，理论型 ，审美型 宗教型，权力型，社会型