市中长期人才发展规划纲要 - 图文

淮南市中长期人才发展规划纲要

（2010—2020）

（征求意见稿）

2010年12月14日

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目 录

一、指导思想与发展原则 （一）指导思想 （二）发展原则 二、战略目标

（一）人才发展总体目标 （二）六支人才队伍建设目标 三、人才发展的重点 （一）主导产业人才队伍 （二）经济园区人才队伍 （三）非公经济人才队伍 （四）社会事业人才队伍 四、保障措施

（一）完善工作格局，改善人才管理 （二）健全五大机制，促进人才开发 （三）强化政策保障，服务人才发展 五、重点人才工程

（一）企业科技创新团队建设工程 （二）企业经营管理高端人才培养工程 （三）海内外高层次人才引进工程

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（四）党政人才素质能力提升工程 （五）教育名师培养工程 （六）高技能人才培养工程

（七）农村实用人才带头人培养工程 （八）专业技术人才知识更新工程 六、组织实施

（一）加强组织领导，明确落实责任 （二）制定规划体系，完善配套措施 （三）强化监督检查，实施目标考核 （四）开展跟踪评估，进行动态调整

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淮南市中长期人才发展规划纲要

（2010—2020）

人才，作为人力资源中能力和素质较高的劳动者，是经济社会发展的第一资源。市委、市政府历来高度重视人才工作。近年来，我市人才工作取得显著成效，人才队伍不断壮大，人才素质明显提高，人才结构逐步优化，人才环境持续改善，人才作用日益凸显，促进了淮南经济社会又好又快发展。

从现在起到2020年，是我市推进“两型城市”建设，加快转型发展、绿色发展、开放发展、和谐发展、安全发展、可持续发展的关键时期，也是我市人才发展的重要时期。与经济社会发展要求相比，我市的人才工作还存在人才总量不足，人才创新创业能力不强，高层次人才不多等不相适应的地方。面对新形势新任务新挑战，我们必须坚持解放思想、改革创新、科学规划、统筹推进，大力实施人才强市战略，加快人才资源开发步伐，努力开创人才辈出和人尽其才、才尽其用的生动局面。

一、指导思想与发展原则

（一）指导思想

2010—2020年，我市人才发展的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，遵循人才发展规律，把促进我市经济社会发展和人才全面协调发展作为根本出发点，以改革创新为动力，以人才资源能力建设为核心，以

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