关于在全校范围深入推进廉政风险防范管理工作的通知

各有关单位对廉政风险防范管理的落实情况进行自查，对比措施实施前后的效果，检查目标是否实现，对没有实现预定目标的，要重新分析查找原因并制定对策，直至达标。

领导小组对全校各单位完成情况进行检查和考核，并将典型经验进行推广。考核工作与领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制检查等结合开展。

（三）完善操作规程阶段（2011年1月至5月）

根据考核结果，纠正存在的问题，完善工作程序，结合形势发展、职能转变和预防腐败的新要求，及时调整廉政风险点和风险防控措施。

四、实施要求：

1. 各有关单位在查找过程中要突出重点，着重查找本部处（学院）涉及人、财、物、事等管理事项的廉政风险，对不涉及上述内容的一般工作岗位人员重在教育。

2. 对校级、处级的廉政风险管理工作，要围绕全局性、高风险问题，开展风险排查评估，确定风险防范的重点项目以及制定防范措施。要将排查风险点、制定防控措施作为民主生活会和述职述廉的一项重要内容。

3. 校、处两级领导班子成员不但要认真查找自己分管工作的风险点，抓住所分管工作中高风险问题和突出矛盾，有针对性地建立和实施防控措施，而且要重点查找自身在决策、执行过程中的风险点，制定有效的防控措施。

4. 列入重点部门的各部处、教辅单位和各学院于5月10日前将本单位组织实施简况（1000字以内）和有关表格（表格可下载或参照自制）

报学校廉政风险防范管理领导小组办公室（综合楼107，电话62338237）。一般部门上报本部门组织实施简况（800字以内）。

各单位要高度重视此项工作，5月20日前学校将综合第一批试点单位和此次开展情况，确定学校廉政风险点，研究制定学校廉政风险点防控制度规范、防控流程图（表）、防范机制，并将有关材料上报北京市教育工委和北京市教委廉政风险防范管理领导小组办公室审核备案。

附表一：

岗位廉政风险表现、风险等级、风险防控措施表

岗位 处院班子评定风险等级： 审核人： 日期： 年 月 日

形式 风险内容及表现（在思想道德、岗位职责、外部环境三个方面） 岗位风险等级自评 （高、中、低、无） 风险防控措施

注：1、此表由职能部处、教辅单位和学院同一岗位正科级以上负责人组织填写。

2、审核人一栏由单位负责人签字。

附表二：

部处廉政风险点一览表

部处 审核人： 日期： 年 月 日 校领导签字：

风险点及等级 风险点 现有约束措施 拟制定防制度依据 监督制约机制 等级 重点工作环节及工作流程图 控措施 注：1、此表由职能部处及教辅单位班子填写，审核人为单位负责人。

2、“现有约束措施”中的“制度依据”既包括学校制定的规章制度，也包括中央各部

委办制定的制度和北京市各委办局制定的制度。请注明准确的制度名称和制定部门。

附表三：

风风险点险（参考） 等级 “三重一大”及科学民主决 策（院领导班子） 科研管理 财务管理 人事管理 设备采购 学生管理 （就业、评优、推免、发展党员、奖助学金） 学院廉政风险点一览表

监督制约机制 拟制定防控措施 学院 审核人： 日期： 年 月 日

现有约束措施 重点工作环节及工制度依据 作流程图 学术管理（课题负责人） 教学管理