个人年度工作总结通知

段，各部门负责人应根据所属员工的工作总结，结合平时工作表现，在工作总结空白处进行点评，肯定员工的成绩并指出不足，提出改进建议，对于不符合工作总结具体要求的，退回重写。

3、XX年1月4日至XX年1月7日为核心层（含班子成员）审核阶段，重点对分管部门的工作总结进行审核，对部门的工作提出期望和建议。

4、XX年1月8日至XX年1月9日所有工作总结报至人力资源部。

5、XX年1月10日至XX年1月14日为人力资源部复核汇总阶段，一方面对不合格的工作总结退回重写，另一方面对工作总结进行摘要，汇总后报总经理。

6、XX年春节假期结束上班后，人力资源部将根据工作总结情况有针对性的组织沟通工作。 四、其他

1、工作总结手写、打印均可，但署名必须手签，工作总结应避免使用“大概”、“差不多”、“可能”等模糊性词汇。 2、审核人员应签字。

3、凡被人力资源部退回的工作总结，将取消总结人在XX年度

评先资格，重写仍不合格将取消在XX年度晋级资格。 4、各部门负责人为落实本通知的直接责任人，应切实

保证本部门的工作总结按通知要求进行，并在分管领导审核后及时报送人力资源部，对于未能按本通知要求进行的，将按降薪处理。

5、如有问题可向人力资源部咨询，不能按本通知要求进行的，应及时向公司分管人力资源的副总经理说明原因，经同意后可适当延期。

6、本通知应传达到公司每一个人。 五、本通知从下发之日起实施。 附件

工作总结模板 部门XX年度工作总结 单位总结不写 一、XX年工作概述

1、如为XX年入职，应开篇写明入职时间。 2、自己的工作职责。

3、在XX年自己的主要工作内容，阶段性工作比较明显的应分阶段叙述。 二、XX年取得的成绩

1、在XX年的工作成果。尽可能用数字说明，同时说明完成的质量、效果等。

2、在XX年的工作中有哪些收获，包括知识、技能、工作经验等。

3、结合本职工作，在XX年的工作中有哪些心得体会。 三、XX年工作中的不足和存在的问题

1、工作中有哪些不足，准备如何改进，希望公司给予什么帮助。

2、工作中遇到哪些自己解决不了的问题。 四、意见和建议

1、无论是听到的、看到的、还是自己遇到的，只要是意见或建议均可以提出。

2、无论意见或建议正确与否，均可以提出，公司虚心以待。

3、对于好的意见或建议公司将予以奖励，并在《山水小报》上公布。

4、在年后人力资源部的组织沟通工作中将回复所有的意见和建议。

五、XX年工作展望

1、对自己或部门明年工作的期望。 2、有哪些具体的实际的措施。 3、XX年想有什么样的收获。 辽宁山水城市园林景观有限公司 人力资源部 XX年12月6日

主题词：开展 XX 年度 工作总结 通知

抄报：邹总、姚总、薛总、郝总、高总、许总 抄发：公司各部门

篇九：关于做好年终总结计划的通知 关于做好年终总结计划的通知 各科室及全体工作人员：

根据市文化局的统一安排，全系统的年度工作总结和考核工作已经开始，为全面盘点我所一年来的工作，总结职能业务目标的完成情况，并开始谋划明年的工作，现将200x年度工作总结和明年工作计划的有关事项和要求通知 一、关于各科室的工作总结

1、在认真回顾工作的基础上撰写总结报告，全面、客观地反映一年来的工作实际，内容要翔实，数据要准确。 2、主要内容要包括所里赋予的业务职责、本科室正常业务工作（分门别类）完成情况、与其他科室联合完成的业务工作、完成所里和领导交给的临时性工作任务情况、参加所里的各种集体活动情

况、开拓性（自主安排的）工作、本科室队伍建设和人员业务素质提高情况、撰写学术文章和业务报告（含宣传性文稿）及其发表情况、本科室人员执行纪律和遵守规章制度情况、年度内人员获各类奖项情况等。

3、要明确总结应当完成但未完成的工作项目，说明原因，并查找自身存在问题和差距。