郭部长：

调配工作程序

根据《中华人民共和国公务员法》、《机关调任科级领导职务工作试行办法》（通人发[2003]272号）等文件规定，公务员从市区以外转任到市区机关、市级机关之间转任、区机关转任到市级机关和市级机关调任科级领导职务工作程序如下：

1、事先通报。各地、各单位调配人员，应事先向市委组织部综合干部处（公务员管理处）通报拟调动人员的有关情况和调动原因。 2、商调。调配双方单位进行商洽。调出单位要提供调出人员的档案等材料，调入单位考察拟调人员的现实表现情况，提出调配意见。 3、报批。调入单位从“南通机构编制网”(http://www.ntbb.gov.cn)下载填报《编制使用计划表》，经市编办核准后，向市委组织部综合干部处（公务员管理处）报送请求调人的函件、关于调人的党组（委）会议记录复印件、《人员调动审批表》一式四份、《编制使用计划表》原件和复印件、个人档案、现实表现等材料。对符合调配条件的人员，处务会讨论通过后报告部领导。 4、办理手续。调出单位接到调动通知后，在规定期限内办理关系转移手续(行政关系、工资关系、党团组织关系)，调配人员凭干部行政介绍信在规定期限内到调入单位报到。调入单位在人员报到后10个工作日内在“南通机构编制网”上申请人员入编，然后到市编办调整《管理证》，凭《管理证》及时为调入人员办理工资审批手续。由企事业单位调任到机关的人员还须填写《公务员登记表》报市委组织部综合干部处（公务员管理处）审批。

参照公务员法管理机关（单位）和事业单位调配人员参照以上程序进行。由企事业单位调任到参照公务员法管理机关（单位）的人员须填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。事业单位调配人员不再办理行政关系接转手续，只须与原单位解聘合同，并与新单位签订《江苏省事业单位聘用合同书》连同《南通市企事业单位管理、技术人员聘任合同鉴证花名册》报市委组织部综合干部处（公务员管理处）鉴证。

调配工作一般在所有材料齐全后10个工作日内办结。

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科级干部任职资格审核工作程序

根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件规定，机关、事业单位调整科级职务工作程序如下： 1、申报。各单位调整科级职务时，要从“南通机构编制网”下载填报《职数使用计划表》，经市编办核准后，填写《拟任科级职务人员资格审核表》（一式三份），报市委组织部综合干部处（公务员管理处）审核。

2、初审。市委组织部综合干部处（公务员管理处）对各单位上报的任职资格情况进行初审。

3、核准。提交处务会集体讨论同意后，由申报单位按干部管理权限办理任职手续。

4、兑现待遇。申报单位在干部任免后10个工作日内在“南通机构编制网”上申请调整人员信息，凭任命文件到市编办调整《管理证》，凭《管理证》到市委组织部综合干部处（公务员管理处）办理工资审批手续。

任职资格审核工作一般在所有材料齐全后10个工作日内办结。

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工资审核审批工作程序

根据《江苏省公务员工资制度改革实施意见》（苏政发[2006]160号）、《关于机关事业单位工作人员职务（岗位）变动、工作调动等正常工资处理暂行办法的通知》（苏人通[2007]186号）等文件规定和有关答复口径，工资审核审批工作程序如下：

1、填表初审。各单位在建立工资卡片及信息入库的基础上，对照有关规定，确定拟调资对象，并在工资软件中生成工资变动审批表格，经所在单位分管领导审核后，加盖本单位印章(县处级以上干部一般加盖党委 <党组>章)。有主管部门的，经本单位初审盖章后，还需送其主管部门审核盖章。省管干部直接填写省委组织部下发的工资变动审批表格，加盖市委组织部印章。

2、组织上报。工资审批上报办法及要求如下：

（1）省管干部：省管干部工资变动审批表格（打印件、16K、一式四份），职务变动调资须提供任免文件复印件，由市委组织部转报省委组织部审批。

（2）党委等机关、参照公务员法管理机关（单位）及下属事业单位工作人员：工资变动审批表格（打印件、16K、一式三份）及工资软件中导出的数据报市委组织部综合干部处审批；职务或职称变动调资须提供职务任免文件或职称评聘材料；初次审批建卡对象，须由所在单位提供个人档案及有关材料。

（3）县(市)区和政府部门市管干部：工资变动审批表格（打印件、16K、一式三份）及工资软件中导出的数据报市委组织部综合干部处审批；初次审批建卡对象，须由所在单位提供个人档案等材料（原在市人事局审批的对象提供工资卡片即可）；成批上报调资时，应有书面报告。

3、审批。市委组织部综合干部处依据有关工资政策进行审核审批，并将上报的信息入库。

工资审批时间一般集中安排在每周三。

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公务员年度考核工作程序

根据《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通[2007]68号）、《南通市公务员绩效考核实施意见》（通人公[2006]41号）等文件规定，公务员年度考核工作程序如下：

1、部署工作。各单位每年12月根据有关考核文件要求，计划、布置本单位年度考核工作,到市委组织部综合干部处（公务员管理处）领取《机关（事业单位）工作人员考核手册》和《公务员年度考核登记表》等材料。

2、组织考核。按照以下步骤进行。

（1）述职。公务员按照职位职责和年度工作目标等有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职和测评。

（2）建议等次。单位领导根据平时考核情况和测评情况，写出评语，提出建议等次。

（3）公示。对拟定为优秀等次的在本单位范围内公示7天。 （4）确定等次。本单位主要负责人或授权的考核委员会确定考核等次。

（5）审核。将《年度考核结果审核表》(一式二份)、《公务员年度考核登记表》以及被确定为基本称职、不称职等次人员的情况说明等材料报市委组织部综合干部处（公务员管理处）审核。

（6）反馈。各单位（部门）将审核后的年度考核结果书面通知 被考核人，并由本人签署意见，《公务员年度考核登记表》及时归入个人档案。

（7）申请复核和申诉。对年度考核定为不称职等次不服的，可以申请复核或提出申诉。

3、实施奖励。按照有关规定，确定为优秀等次的当年予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

4、兑现奖金。根据公务员年度考核结果到市委组织部综合干部处（公务员管理处）审批相关奖金。

参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员年度考核工作参照以上程序进行。

年度考核工作一般在考核年度翌年二月底前结束。

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