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对现代人力资源培训与开发的看法

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  • 2025/7/7 5:22:21

现代人力资源培训与开发

培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段。人力资源管理中关于培训的定义:培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。开发则是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

那么培训与开发的定义呢?即:培训与开发就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

经济的发展,需要人才的优先发展。现代人才概念认为,现代人才是和学习能力联系在一起的。企业人力资本状况决定了它的核心竞争力,企业要拥有持久的竞争优势,就必须通过学习提升其人力资本,而对现有人力资源的培训与开发是企业扩充人力资本的重要途径,特别是在知识经济条件下,人力资源培训与开发在人力资源管理中可能成为最具活力的前沿性学科之一。正如管理大师彼得?德鲁克所指出的:“企业只有一种真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”

现代培训有别于传统培训,现代培训,更关注企业的战略目标和长远发展,已经不是对于单个个人的独立的培训,更注重激发员工的学习动机,更关注人的生理和心理特点,已大大突破了岗位技能的范围,更注重提高人的胜任能力。现代培训,开拓了创造力资本的途径,是一种“影响力”训练。 培训作为福利和人才培养的方式在现代很多企业都备受重视。不论是外训还是内训都被大多企业引用。而随着科技的进步,培训和开发领域也随着改变,由很多教科书框架体系、传授试演变为E-Learning的革命,即以互联网为基础的教育。 E-Learning,可以在网络条件下综合文字、图像、声音、动画、电子表格、录像、电影、电视等。培训不再要求老师何受训者在时间和空间上同时集合;不受受训者数量不再受限制;企业可以跨时间、跨地区选择培训和开发项目的供应商;政府、公众、商业伙伴等相关利益者都可以进入学习。 可见,现代人力资源培训和开发的使命已由组织为导向的培训与开发转向以个人为导向的培训与开发,个人成为学习的主题,员工们将被赋予责任和方法去进行自我诊断,进而去开发自己的学习路径,并独立完成学习和开发的任务。

4、她们宁可做一时的女王,不愿一世的平庸。 5、男人插足叫牛逼,女人插足叫小三。 6、你要成佛成仙,我跟你去,你要下十八层地狱,我也跟你去。你要投胎,我不答应! 7、忘川之畔,与君长相憩,烂泥之中,与君发相缠。寸心无可表,唯有魂一缕。燃起灵犀一炉,枯骨生出曼陀罗。 8、如果还有机会的话,我一定会让你回到我的身边,我不想让你和别人结婚。 9、每个人心里都有脆弱的一面,如果放大这种脆弱的话,没人想活。 10、我做了一个很伟大的决定,看你这么可怜,又没有朋友,我们做朋友吧! 11、我不该只是等待,我应该去寻找。 12、哪怕再花上七十年,七百年,我想我肯定会找到他! 13、恶鬼:你敢打我!夏冬青:你都要吃我了,我还不能打你啊! 14、人活着就会失去,你失去的不会再来,你争取的永远都会失去! 15、阿茶:我可以让你抵抗时间的侵袭。弹琴盲人:那我是不是也就失去了时间? 16、孔明灯真的很漂亮,就像是星星流过天河的声音。 17、冥王阿茶:想早点见到我吗?冬青:不用了吧,顺其自然。 18、我妈把我生得太仓促了,我又控制不了。 19、神,生于人心,死于人性。请垂怜于我吧,让我再次眷顾,深爱的你们。 20、人天生心欲做恶,意志薄弱,神便说,人须为自己的罪负责,因为他被赋予了自由的意志,而真心悔罪者,神便从他的身上把罪除去。 21、我们从虚空中来,每个人都抱着善与恶,有人升入天堂,有人堕入地狱,在无边的业火中,我想起你,想起从前,我们曾经离得那么近。 22、你们天人总是一厢情愿,总以为世人应该微笑着,那不是很残酷,没有人愿意。

23、你有没有过这样的东西,沾染过你的体温,聆听过你的心事,它们得到爱,回报爱。你有没有丢弃过这样的东西,它们在黑暗的角落,想念着你。即使粉身碎骨,即使已过经年,终有一天,思念,会把它们带到你的身边。 24、很久很久以前,有一种生物,学会了用两足站立,尝试着迈开双腿。自此,他们就踏上了旅途,那是被时间驱赶着,永无止境的旅途…… 25、我借着爱的轻翼,飞过园墙,砖石的墙垣,不能把爱情阻隔,甚至,死亡。 26、你这双眼睛,我给你的。 27、他的命是我的,你想要,不给你。 28、诞生于想象之中,流传于口舌之上,欲望,永远存在,生生不息。 29、我,还会回来的。 30、人活着就会失去。你失去的不会再来,你争取的永远都会失去。 31、死亡与夜色为友,揭开了黄泉的一角,寄予这生命,时机一到,他便降临到你身边。 32、就为了这么一点点的美丽,她们可以放弃友情,亲情,爱情…这就是,所谓的TM的人性# 世界脏到羞耻,谁有资格说难过。 创伤,也是一种成熟的象征。 你知道被迷惑,说明你尚且清醒,当你不知道迷惑时,才是最可怜的。 狂妄的人有救,自卑的人没法救。 伤害别人并不能掩盖自己的缺点,不过是自欺欺人罢了。 内心各种小心算计,心中不坦白,表达颠三倒四,五官又怎么端正。

多讲点笑话,以幽默的态度处事,这样子日子会好过一点。 活在别人的赞扬与掌声中,终究会成为一个敏感脆弱的人。 沉默是毁谤最好的答覆。 对人恭敬, 无私奉献的爱心,让你拥有一切。 仇恨的心无法被治愈,只有宽容才能化解仇恨,饶过别人就是饶过自己。 接受眼前的现实,你才能超越现实。

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现代人力资源培训与开发 培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段。人力资源管理中关于培训的定义:培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。开发则是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 那么培训与开发的定义呢?即:培训与开发就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。 经济的发展,需要人才的优先发展。现代人才概念认为,现代人才是和学习能力联系在一起的。企业人力资本状况决定了它的核心竞争力,企业要拥有持久的竞争优势,就必须通过学习提升其人力资本,而对现有人力资源的培训与开发是企业扩充人力资本的重要途径,特别是在知识经济条件下,人

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