2010年中级经济师《人力资源管理》真题-中大网校

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(26) :C

本题考查效标关联效度的概念。 (27) :D

本题考查绩效反馈面谈的相关内容。绩效反馈面谈中，管理者要维护员工的自尊，切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的不足，而是弄清楚员工绩效不合格的原因。 (28) :A

本题考查差异化战略的绩效管理。在差异化战略中，组织应当鼓励员工多进行创新活动。 (29) :C

本题考查有效的绩效管理的特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。 (30) :A

本题考查面谈中评价者的误区。在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能，会导致管理者进入理解不足的误区，因此管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定对问题的真正理解。 (31) :D

本题考查绩效考核结果的应用。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。 (32) :B

本题考查变动差异比率法的概念。 (33) :B

本题考查福利计划的灵活性特征。 (34) :A

本题考查“一揽子型”年薪制模式——单一固定数量年薪。选项B属于准公务员型的薪酬结构；选项C属于非持股多元化型的薪酬结构；选项D属于销售人员的一种薪酬方案。 (35) :C

本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。选项D在教材中没有体现。 (36) :D

本题考查培训与开发效果评估的控制实验法。控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引发的，而不是企业的其他方面变化引起的。 (37) :C

本题考查学院型组织的职业生涯管理特点——对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高。选项A对应的是城堡型的组织，选项B对应的是棒球队型的组织，选项D对应的是俱乐部型的组织。 (38) :D

本题考查创造型的职业生涯锚。 (39) :B

本题考查工资率的相关内容。工资率的上升提高了消费闲暇的机会成本，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了。 (40) :B

本题考查工资率的替代效应。工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致劳动力供给时间增加。

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(41) :C

本题考查劳动力供给弹性的计算。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，劳动工时变动%=劳动力供给弹性×工资率变动%=0.6×2%=1.2%。由于供给弹性大于1，所以是增加1.2%。 (42) :C

本题考查劳动力供给的经济周期。在经济周期的衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，即附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。 (43) :A

本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。 (44) :A

本题考查劳动力供给曲线的移动对均衡位置的影响。由于会有大批大学毕业生进入该地区劳动力市场，这将导致供给曲线右移，这样工资率会有所下降，而就业量有所上升。 (45) :C

本题考查最低工资立法的影响。如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。所以选项C正确。 (46) :C

本题考查机会成本的概念。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。 (47) :A

本题考查雇用合同的相关内容。与正式合同不同，大多数雇用合同都是不完整和不明确的，因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇用合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。 (48) :C

本题考查内部劳动力市场的概念。 (49) :A

本题考查女职工禁忌从事的劳动范围。 (50) :B

本题考查就业登记。用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。 (51) :B

本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。 (52) :C

本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 (53) :B

本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。 (54) :B

本题考查集体合同的相关内容。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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(55) :C

本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。 (56) :B

本题考查劳务派遣的相关内容。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 (57) :D

本题考查违反法律规定招用人员的法律责任。用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 (58) :D

本题考查月计薪天数。目前，国家规定的企业职工月计薪天数是21.75天。 (59) :B

本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自违法行为终了之日起计算。 (60) :C

本题考查特殊情况下的工资支付。劳动者患病或非因工负伤治疗期问，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分） (1) :B,C

本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。 (2) :B, D

本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。 (3) :A, D, E

本题考查组织设计的基本内容。只对组织结构进行的设计称为静态设计。同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态设计。所以选项BC错误。 (4) :A, B, C, D

本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。 (5) :A, C, D, E

本题考查组织文化的结构。制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。所以选项B错误。 (6) :B, C, D

本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。 (7) :A, C, E

本题考查战略性人力资源管理的相关内容。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发，以及管理变革。 (8) :C, D

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本题考查人力资源规划的主要目标——在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。所以选项CD符合要求。选项B属于人员甄选。 (9) :A, C, E

本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。 (10) :A, B, E

本题考查通用的工作分析方法。选项C属于现代的工作分析方法。选项D属于系统的绩效考核方法。 (11) :C, D, E

本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项AB不选。 (12) :A, B, D

本题考查一次性奖金的优势。选项ABD的表述正确。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。 (13) :A, B, C, E

本题考查股票期权计划的局限性。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以购买也可以不购买公司股票。所以选项D不选。 (14) :A, D, E

本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。所以选项BC不选。 (15) :A, C

本题考查派生需求定理的相关内容。根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，选项AC会使劳动力需求的自身工资弹性越高；选项BD会使劳动力需求的自身工资弹性越低。 (16) :A, B, D, E

本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。 (17) :A, B, E

本题考查用人单位的义务。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期等内容。 (18) :B, C, E

本题考查劳动能力的鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 (19) :B, D, E

本题考查劳动派遣用工单位应承担的法定义务。劳动派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 (20) :A, B, C

本题考查不能申请行政复议的情形。选项DE可以申请行政复议。三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）

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