当前位置：首页 > 名企HR总监们的职场观
张慕梁：那这个控制权在被面试者手里是好现象么？
孙燕：因事情而异，比如说我在面试总监的时候，我会喜欢他会去控制一段时间，当然这个最后还控制在我手里，但是我会喜欢他去控制一会，我会喜欢他有那种欲望去控制一会，因为他的位置在那呢。应届毕业生，我也喜欢他们有这样的企图，但是这也是有技巧的，否则就会显得很狂妄自大。
张慕梁：什么样的技巧呢？
孙燕：在面试的过程中，你都应该让对方知道，我不管是说什么话都是在尊重你的基础上来说的，我是尊重你的。我来做这个面试，之前我是有很好的准备，我说的这些话都不是凭空来的，都是基于我做了很多的homework才来的。那个时候你要是说什么话，人家是愿意听的。怕就怕那种自己是半瓶子不满，还非要晃荡，那种就太刻意了，就太可怕了，会让面试人有一种想法：你可以一直说下去，然后咱们就结束，这样子。
张慕梁：现在有很多关于职场的书，您看过《杜拉拉升职记》了么？
孙燕：我看过，但是说实话我是真的不想看。但是看得人太多了，也就随大流了，呵呵。 张慕梁：很多人把那个当做自己行动的圣经。您怎么样评价？
孙燕：我觉得那是特定环境下特定人群的展示，不能代表整个职场的状态。即便是在外企的圈子里，也是特定场景的特定情况的展现，也不是很多外企都是那样的。
我其实很不鼓励学生去看这样的东西。因为学生在没有很多社会阅历的时候，他们很难去判断，哪些东西是用来炫耀、用来讽刺的，哪些东西是我真的应该去学的，他们就会当做是真的怎么怎么样的，把这些当做是法宝，或是浓缩成准则，把这些运用到初期的职业生涯里去，那就会适得其反。
我其实最推荐的就是同学们利用在校的时间多去做几次实习，而且多去做几次不同行业里面的实习，如果你能在实习的阶段，对某行业真正的感兴趣起来，你后面会省很多的力气，效果也会好很多。
张慕梁：我听说很多的学生在面试之前都会去看什么“面经”，就是关于你问我这个问题我这样回答，问那个那样答。有些培训机构也是很“投其所好”，告诉学员在不同的场景如何来做出让应聘者满意的答案。您是怎么看待这种现象？
孙燕：面试、找工作这个事情决定权不全是在公司这面，起码是双方各占一半的，就像是找对象，要嫁人一样的道理，坦诚是很重要的。女生在找对象相亲的时候把自己最好的一面展现出来，比如说衣着打扮之类，但是你以后是要过日子的啊。
找工作是为你未来的发展找到一个平台，如果你以后工作的状态不是你找工作时的状态，那么你怎么面对当时看好你的那个人呢？这样反差也太大了。尤其是大学生，大学生社会阅历比较少，职场上面做过很多年的人会知道怎么去展示最好的自己，怎么控制自己的情绪，他会用一些技巧的东西，那是因为在平常的工作中也能控制得住，而学生只是要把他礼貌的一面，他的专业知识，专业感表现出来就可以了。没有必要去把自己包装得十分完美，越是完美的答案在HR这方面反而是不能过关的，因为人无完人，越是滴水不漏的答案越会给HR一个“你有事没和我说”的信号。所有的HR都是希望应聘者能够坦诚沟通的。说出真实的想法，哪怕这个想法是有一定的缺陷的。我们不期待坐在我们面前的是超人，只是在可选择的范围内稍微好一点的就可以了。因为企业也有培训提升员工的责任。尤其像我们这样的企业在培训方面会给员工很大的帮助。
张慕梁：对于心仪凤凰的潜在员工们，您给他们一点信息，讲一下在凤凰新媒体的福利和个人成长的东西好不好？
孙燕：第一，这是一个很好的平台，我不需要多说，大家也知道这个品牌的含金量和它意味的理念。我们不设天花板，我们会给那些有能力，愿意奋斗的同学无限的发展空间，这个我觉得不是在自吹自擂，其实从我们管理层往下都是这样的理念，整个公司也都是这样的。
另外，我们有很好的培训体系，我们的绩效管理体系也是很完备，我们也就是让新的职场人知道自己的发展是可控的，是可以被期待的，因为你每年甚至是每月都要做这种考评，老板会跟你谈，你哪做的好，哪做的不好，怎么改进等等。这些对于职场新人来讲是很宝贵的经历。
公司会对员工有各种各样的照顾，遵守国家制度的福利社保就不说了，这是必须的，包括我们会给员工上商业的医疗保险，会根据国家的安排对员工进行年假的安排。此外，我们经常不断会有一些员工活动，包括我们每年都会有的年会。还会有很多与员工互动的小活动，包括评选个性员工这样的活动。会有一些文艺演出啊等等，逢年过节我们也会搞一些与员工小的互动。以后我们的形式也会更加多一些，包括运动会啊，我们的活动也会越来越多。包括我们的俱乐部啊，我们各个部门都会给员工发健身包，就是你在办公室里面也可以做一些简单的健身工作，就是这种运动。我们16层的阳台，是一个比较好的开放的空间，上面也有一些健身器材。我们的男生女生都可以到那去，在公休时间可以去稍微的放松一下。到每个周五我们会给员工发一个叫“心灵鸡汤”的邮件，它里面实际会有员工自己推荐的希望和大家一起分享的文章，一些励志的文章，或者是这种身心平衡的文章。或者是同城活动这类的文章。举之不尽，类似的员工关怀活动太多了。
像做新闻一样做简历 张慕梁
本人从事新闻行业工作多年，最近在报社负责招聘一些记者。每天在邮箱里查收几百封邮件，然而一天辛苦下来，虽累的两眼发胀腰酸背痛，却依然很难在大浪之后淘到满意的金子。
这并不能说这每天几百个投简历的人全都是“沙子”，实则是许多人的简历无法打动我的心。因为我一直认为：作为做新闻的人来说，如果连一份简历都做不好，他也就无法做好新闻。因为做新闻与做简历实在有太多相似之处。
做标题一样做邮件主题
学新闻的人都知道，标题是新闻之眼，要想吸引别人看新闻内容，就必须将标题做得够吸引人。当前由于信息量过大，新闻媒体竞争激烈，有人甚至说读报时代已经过渡到了读题时代。因此制作好的标题是写好新闻的关键所在。
同样，在经济危机影响下，越来越多的大学生纷纷加入找工作的潮流中。往往一个工作岗位，会有成百上千的人去竞争。而招聘的人往往没有那么多时间也没有那么多闲情去将所有的简历一一浏览。所以，如何在邮件主题中突出自己显得非常重要。
如何将自己的邮件主题做得与众不同呢？这就像做新闻标题一样，将新闻内容中最有价值的东西提出来。如：若你毕业于清华大学、北京大学、中国人民大学等国内一流大学，你就可以在邮件主题中写明“XX大学生XXX应聘XX职位”；如果你没有这么好的出身，也没关系，找找自己其它的特色，如研究生学历、以往好的工作经历等。比如你若要应聘新浪的编辑，刚好你有在搜狐工作的经历，你就可以在邮件主题中写明“搜狐编辑应聘新浪XX职位”??这样一下子就能抓住招聘人的眼球，对你的简历青睐有加。
写导语一样写邮件正文
导语，顾名思义，引导之语，在读者读完标题之后，能不能吸引他更进一步看文章的内容，就主要看导语能否写得引人入胜抓人眼球了。
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