《河南省农信社员工违规行为处理办法》学习心得

重领会 严执行

——学习《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》心得

2012年，河南省农村信用联社通过并印发《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》，《办法》共四章，分为总则、违规行为及处理、处理程序、附则四个部分，涉及全省农信社经营管理的各个领域和全部部门，是我省农信社最新、最全的一项内控制度，《办法》没有暂行、试用字样，充分体现了《办法》出台的周密科学、慎重严谨、权威效力。

《办法》是一个基本准则。我们看到，《办法》是一个系统性的规范性文件，涉及全省农信社的方方面面，对于违反制度规范的各种行为作出详细、全面的处理规定，对于违反各个部门岗位职责处罚明确、严谨，正是因为《办法》的科学严谨，让我深深感受到《办法》就在身边，我们日常工作的一言一行都可以在《办法》中找到执行依据。那些事不能做，那些事是我们所不注意的，通过学习办法我们都能找到准确的答案，那些事是高压线，碰不得、试不得，这些我们同样可以在《办法》中找到答案，因此，《办法》是规范员工行为及岗位职责的一个基本准则，基础性、覆盖面是其一个特性，规范性、强制性是其另一个特点。

《办法》是员工行为、素质修养的标杆。如何提高员工的职业修养，如何提高员工的职业能力和水平，这是每个企业都在不断探索的课题。在这个过程中，我们看到了有海尔企业的企业文化不断凝塑，

有华为企业的《基本法》统领等等，方法不同，目标相同，都是为了凝聚激发员工力量，保持企业持续创造和成长能力。在《办法》中，我们同样可以感受到这种目标导向的存在，小到对网点库存、ＡＴＭ库存保密等日常工作言行的规定，大到管理人员履职、金融法律法规规章传达学习等规定，都全面涉及，可以说，通过学习，是对自身日常工作疏漏的一次全面检查，是对自身日常言行和工作的一次全面排查。也正是《办法》的这种特性，让我们在学习过程中，深切的感受到此次《办法》出台，具有很强的实用可操作性，具有强大的约束力和警醒力。

《办法》是打造流程合规银行的一个重要组成部分。流程是制度的高级表现形式，一个科学合理的流程包含很多制度的组合，合规是制度流程的灵魂，特别是在我们所从事行业，更是如此。《办法》紧紧扣住违规行为处理这个主线，完成了对人力资源、授权管理、财务管理等诸多模块、部门的行为梳理和违规行为认定，最终以各种处理完成各种行为的规范。在这个过程中，我们看到了科学流程化的精神，这是一种管理上的提升，一种管理水平的提高，对于更好的建设合规农信具有很好的借鉴意义，对于农信的业务流程化建设，也有很好的推动作用。

《办法》重在领会，重在落实执行。任何一个好的制度或者流程，最终的价值体现在实践的检验中，《办法》亦是如此。在《办法》的学习贯彻中，我认为首先在学习领会，不仅仅是简单的参与学习，而是对照自身，对照自己身边的同事，对照同行业的竞争对手，将办法

学到自己的心中，从内心真正深刻领会。然后是遵照执行，好的制度需要也必须严格执行，只有在执行中，我们才能真正体会到《办法》对我们日常工作强大的规范作用，才能感受到《办法》对于我们自身业务素养的提升作用。

学习《办法》，每一次都有新的收获，从浅尝则止到凝神体味，从字面理解到身心投入，这是作为一个农信人应有的责任心，也是作为农信员工职业道德和职业素养使然，我相信，通过学习和执行《办法》，我的履职能力和职业素养都将有一个很大的提升，对于合规的定义和实践将有一个更深、更全面的认识。