学校招聘解聘管理制度

教育集团

石竹山文武学校

招聘解聘管理制度

2004-6-3

目 录

第一章 总则 ............................................................................................................. 2 第二章 人员招聘 ..................................................................................................... 2 第三章 人员解聘 ..................................................................................................... 5

附件一：岗位需求报表 .................................................................................. 8 附件二：招聘推荐表 ....................................................................................... 9 附件三：转正鉴定 ......................................................................................... 10 附件四：员工辞职报批表 ............................................................................ 11

总则

本制度是石竹山文武学校依据集团规章制度并结合自身实际情况订立的，为了更好地开发人力资源，降低人才引进成本，保证正常的工作和生活秩序，建设一支品德优、业务精的员工队伍，特制定本制度。

主管部门与原则：人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织学校的招聘、录用工作。

适用范围：全校各部门所有人员的招聘、录用、解聘等事宜，均须依此制度执行。

人员招聘

基本程序：

1. 填报岗位需求报表 2. 汇总报校委会审批 3. 编制安排招聘计划 4. 面试 5. 业务水平评定 6. 录用 7. 试用 8. 转正

填报岗位需求报表：

各部门每学期放假前一个月要填写《岗位需求报表》交人力资源部，报表对下学期的班生和员工去留进行预测和规划。岗位需求报表格式见附件一。

汇总报校委会审批：

人力资源部汇总报校委会审批后执行各部门编制计划，无特殊情况各部门不得突破批准后的编制计划，因工作需要申请增加编制，需进行书面报告报校长审批，无校长审批，人力资源部不安排招聘计划。

各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请： 1.部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假； 2.新设机构或新设岗位； 3.部门业务量大规模扩大； 4.校长批准的其他特殊原因。

临时、兼职工作人员不占用编制，在校长批准的前提下，主任及以上人员或其他重要岗位的需求申请可以适当简化

编制安排招聘计划：