关于印发安阳鑫龙煤业（集团）技工学校2014年“双基”建设工作标准及考核办法的通知鑫煤技〔2014〕1号 - 图文

安阳鑫龙煤业（集团）技工学校文件 鑫煤技〔2014〕1号

关于印发安阳鑫龙煤业（集团）技工学校

2014年 “双基”建设工作标准

及考核办法的通知

技校所属各科室：

现将《鑫龙煤业（集团）技工学校2014年“双基”建设工作标准及考核办法》印发给你们，请遵照执行。

2014年2月15日

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安阳鑫龙煤业(集团)技工学校

2014年“双基”建设工作标准及考核办法

第一条 为切实加强学校的“双基”建设，持续提升安全管理水平，有效推进主动预防和自主管理，努力构建理念先进、机制科学、抓手有力、基础扎实、效果显著的安全管理长效机制，根据《鑫龙煤业关于做好2014年安全工作的决定》（鑫煤?2014?1号）、《关于印发安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司2014年安全生产“双基”建设工作标准及考核办法的通知》鑫煤?2014?12号文件精神，特制定本办法。

第二条 成立安阳鑫龙煤业（集团）技工学校安全管理“双基”建设考核领导小组。

组 长：校长、书记 副组长：副校长、校长助理

成 员：各科室负责人、学校“双基”管理员

领导小组下设“双基”建设办公室，教务科科长兼办公室主任，具体组织实施日常安全“双基”建设、考核工作。

技校安全管理按责任分工实行校领导包保制度： 校长、书记——综合办公室 教学副校长——培训科、教务科 培训中心副主任——培训中心 校长助理——后勤保卫科 校长助理——综合办公室

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第三条 安全管理“双基”建设考核实行百分制，按月考核，逐月兑现。考核结果与科室安全结构工资挂钩，安全结构工资挂钩比例为20%。

（一）为突出系统自主管理，深化“4+2”安全考核体系，持续推行公司考核学校正职、正职考核副职，副职考核分管科室负责人，科室负责人考核副科及员工的责任化考核机制。

1.对技校副职的双基考核：每月由技校主要领导对班子成员副职进行“双基”考核，依据副职月度个人“双基”考核得分、分配系数进行二次分配后，报公司安监局。

2.对科室负责人的双基考核：按照个人、科室考核得分各占30%、技校“双基”考核得分占40%的原则，兑现科室负责人（含享受正科待遇、校双基管理员）个人月度安全结构工资。

3．对其他员工的双基考核：副科（含享受副科待遇）及一般员工依据科室负责人对个人“双基”考核得分分配安全结构工资。

各分管校领导及科室负责人要以安全计划管理为切入点，完善考核标准，明确考核导向，保证考核结果客观公正，考核质量纳入个人月度安全“双基”建设考核。

（二）个人安全结构工资与个人岗位系数、科室月度考核得分、个人月度双基考核得分挂钩。

（三）技校以95分为基准分，为强化双基建设有关人员责任心，根据公司对技校月度综合考核结果，对有关人员实施以下奖罚办法：得分达到基准分95分不奖不罚。高于基准分，按正科（含享受待遇人员、校双基管理员）：副科（含享受待遇人员）：科室“双基”管理员为1：0.8：0.6的比例分配公司双基奖励。

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低于基准分，对等处罚。

学校各科室参与考核人员名额分配：培训科、教务科、综合办、后勤保卫科、培训中心各1人。

第四条 职责划分

校长、书记负责学校“双基”建设全面工作，是技工学校“双基”建设第一责任人。

副校长、副主任、校长助理具体负责“双基”建设工作的组织实施和考核；隐患排查、安全检查和重大隐患跟踪落实。

各科室负责人按照分工开展安全“双基”建设工作。 “双基”考核办公室主要职责有：

1．根据公司有关规定和技校实际，及时修订“双基”建设工作标准和考核办法；

2．负责传达与落实上级 “双基”建设有关文件和会议精神； 3．负责技校月度“双基”建设检查、考核工作； 4．负责技校“双基”资料整理、归档，做好上级“双基”建设检查迎检工作。

培训中心

1．负责制定公司《安全教育与培训制度》等制度。 2．负责将培训项目考核结果及时报送公司“双基”办公室。 3．督导公司、矿“三项岗位”人员取得相应安全资格证书。 4．抓好安全培训基地建设，积极开展培训帮扶活动。 5．勇于创新，积极探索煤矿安全培训工作的新经验、好做法。

培训科

1．负责制定技校《安全教育与培训管理制度》等制度。

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