企业党建与思想政治宣传工作

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企业党建与思想政治宣传工作

作者：季玉琴

来源：《现代企业文化·理论版》2013年第09期

一、当前形势下我国企业面临的现状 第一，高素质人才非常匮乏。

目前企业的党政工作人员普遍存在年龄偏大，专业文化程度偏低，男女结构不合理的现况，从而导致整个企业党建和政治思想工作队伍活力不够，能力不高。

其一，在当前的企业管理层，高层次的人才严重匮乏，高学历且高职称的专业技术人员占员工比例较小。

其二，企业管理人员的文化基础、综合素质、管理能力有待提高。政治思想宣传工作思想保守，方式单一，很难取得突破性的成效。之外，企业应有的培训教育根本无法满足企业发展的需要。

第二，党建和政治思想宣传工作仍停留在比较肤浅的层面。

近年来，随着改革开放步伐的加大，少数企业员工受西方文化和价值观的影响，丧失了对职业道德和理想信念的追求。主要表现在以下三个方面：一是业务上不求无功，但求无过，缺乏敢闯勇争的积极进取精神；二是一些老同志工作热情不高，习惯于得过且过，对其工作以外的事情关注度不高，不愿意再花费精力、物力去学习新知识、新技术。因此，他们的专业技能和专业素质很难有大幅度的突破；三是宣传人员缺乏激情与活力，感染力不强，工作力度不够，致使工作效果不佳。

企业党政工作，还存在着重视程度不够的现象。一些工作仅是停留在为了完成上级党组织交代的任务的层面上。对党中央或上级党委颁布的规定或指示，也只是摘录式的学习，这样做就很难结合企业的实际情况，找到明确的工作目标和着力点来解决企业改革发展过程中遇到的问题。党建工作在形式上也缺乏创新，对于青年人吸引力不大，加之近几年随着现代企业制度的不断建立和完善，信息化科学技术水平不断地提高，互联网技术的普遍应用，人们获取信息的途径宽阔而又便捷，信息量的大量涌现，使得一些企业党组织对新时期该怎样加强党的思想政治宣传建设显得有些茫然。由于缺乏深入的研究，当面临一些新问题时，常常采用的依旧是老思维、老方法去解决，致使效果不佳。长此以往，党组织在员工心中失去了较高的吸引力，尽管一些员工的表现尚秀，也因不愿受太多的约束而对加入党组织失去了兴趣，更是对从事党政工作觉得乏味或劳而无功而选择放弃，这也是目前党建工作所面临的一大难题。 二、做好企业党建和政治宣传思想工作的重要性