会议纪要8期关于绩效工资实施办法的讨论

会议纪要

第8期

彭水县善感乡卫生院 二O一二年一月八日

关于绩效工资实施办法的讨论

各科室：

1.差旅补贴标准讨论。2.绩效考核讨论。3.考核小组讨论。4.全院岗位竞聘讨论。5.自荐或推荐综合科科长。

差旅补贴标准，按照彭水财行[2008]9号差旅费管理办法进行实施。

绩效工资的组成及应用：组成绩效工资=基础工资（基础工资70%+基础工资30%）+（基础性绩效60%+奖励性绩效40%）；应用基础工资70%做为基础工资发放，基础工资30%+诊查费、治疗费、手术费、检查费、公共卫生科免疫疫苗注射费、收治病人人头、标准病历档案书写提成+基础性绩效60%+奖励性绩效40%纳入绩效考核。

讨论考核小组的人员。考核小组要求：充分体现公开、公平、公正。（要求能够客观反应事实，能够服从组织安排，无私奉献精神）本单位人数2人（公共卫生科选一人、临床选一人。其中一人必须是综合科科长；单位人选一旦确定不再更改。），讨论考核系数的确定。其它4人分别由（乡政府分管领导、乡政府代表、学校代表、居民代表1-2人、可以

考虑卫生局邀请代表1-2人）组成。被考核人员对考核小组成员有异议的可以要求其中最多1位成员回避。

全院岗位竞聘讨论。可供选择岗位及人数限制如下：妇产科1人、内儿科2人、外科2-3人、中医理疗科2-3人、防疫妇幼1人、健康档案1人、治疗室2人、药房2人、影像科1人、检验科1人、后勤工作（包括档案室、办公室会议室）1人、财务科1人、收银员2人、综合科科长1人。限8号前交申请书，每人最少兼2职，也可以身兼多职。特别说明：每增加一个岗位基础工资加50元。综合科基础工资加100元。（说明：兼职一旦确认不再修改，完不成工作考核为不合格请慎重考虑。）

综合科科长应具备的条件：拥护共产党，服从组织安排，对工作精心尽责，主张正义，奉献精神，精力旺盛。

全院职工2011年的工作做总结，对2012年工作做计划。

发送：各科室 抄送：档案室