华南理工网络学院 劳动经济学作业 16秋

劳动经济学作业

第一章 劳动力需求

一．问答题

1. 影响劳动力需求弹性的主要因素有哪些？

答：劳动力需求弹性的决定因素主要体现在派生需求四法则，也即影响劳动量需求弹性大小的四个主要因素：

1、劳动投入与其它生产因素之间的可替代性； 2、产品的需求弹性；

3、其它生产因素的供给弹性；

4、劳动力成本在生产总成本中所占的比重。

第二章 劳动力供给

一．名词解释 1. 就业愿望丧失效应

答：经济萧条、启用条件恶化时，人们就可能认为放弃就业、放弃寻找工作等待经济复苏较为有利。如果这种效果强烈，会造成劳动力供给减少．这样在劳动力需求停滞或减少的情况下，会缓解市场供求关系的恶化状况。 二．问答题

1. 劳动力参与率的含义是什么？

答：劳动参与率是反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标。

2. 哪些因素影响劳动力参与率的变化？

答： 1、教育制度与教育规模。动态看，劳动者受教育的时间增加，就会减少劳动时间，降低劳动参与率。

2、工资政策及工资关系。复杂劳动比简单劳动的收入高，会起到使劳动参与率下降或缓慢增长的作用。

3、工资水平。工资水平越高，劳动参与率越高。

4、个人非劳动所得状况。个人非劳动所得状况越高，劳动参与率越低。 5、家庭生产率的状况。居民的家庭生产率越高，劳动参与率越低。 6、社会保障制度（普及型与关联型）。普及型社会保障制度会降低劳动参与率，关联型社会保障制度会提高劳动参与率。

7、宏观经济状况。宏观经济状况会影响劳动者的劳动参与决策。 8、其它因素 （社会文化、风俗习惯）。如妇女就业观念会影响女性的劳动参与率。

第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场

一．问答题

1. 劳动力市场均衡的意义是什么？

答：劳动力供给和劳动力需求在量上出于均等状态，即变量均等

决定供求的任何一种力量此时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优

第四章 劳动时间 一．名词解释 1. 准固定成本

答：延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本不同。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，招聘成本，教育培训费, 退职金以及与劳动时间的长度没有直接关系交通津贴、福利保健、保险费等。这些成本被称为准固定成本。 二．问答题

1. 影响有效劳动时间供给的主要因素是什么？

答：1、劳动生理方面：在既定时间里，人的脑力体力支出是有限的。需要大量支付脑力体力的工作时间不宜过长；对高强度的脑力体力工作应支付较高工资。

2、道德风险：体现在有效劳动中的道德风险主要是指在生产过程中由于

不便监督或监督不力，人们的脑力体力支付不足，低于实际工资水平。在生产过程中，人们的努力程度很难监督，这是道德风险产生的主要原因。解决道德风险的主要措施：建立完善监督制衡机制；晚上劳动报酬激励机制。

第五章 生命周期与劳动参与决策

一．问答题

1. 在美国，为什么高学历女性的劳动力参与率明显高于低学历的女性？ 答：造成这种现象的原因是：低学历的年轻女性原本工资不高，因结婚生育而辞掉工作，以后再找工作时的工资也不会有什么下降。但是，高学历的女性再就业时的工资往往有很大下降。所对高学历的女性而言，暂时性的辞职回家与永久不再就业两种选择都和一生的收入大幅下降相关。这样，一方面促使那些原想在育儿阶段过后仍然出来工作的高学历女性采取比低学历女性保守的态度；另一方面造成很多高学历女性辞职后不在出来工作，从而降低了高学历女性的劳动力参与率。

第六章 劳动力市场中的工资生成理论

一．问答题

1. 试述均衡价格工资理论的主要内容。

答：均衡价格工资理论的提出人是马歇尔，其理论的主要内容是：工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。

从劳动力的供给看，工资决定于两个因素：一是劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；二是劳动的负效用，或闲暇效用。

从劳动力的需求看，工资决定于劳动的边际生产力。

劳动供给量的变化趋势是：在供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之后，尽管价格会继续提高，但供给量却不再增加了，

甚至还会出现负增长。原因是劳动负效用的存在，工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求不再迫切。

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别

一．名词解释 1. 工资指数化

答：挂钩的结构有全挂和半挂两种形式。

全挂即劳动者的全部收入均实行指数化。半挂即劳动者的一部分工资收入实行指数化。 二．问答题

1. 收入政策的具体形式主要有哪些？

答：收入政策的具体形式有以下四类，它们的强度不同，适用的范围和条件也有差别。

1. 权威性劝说政策

即针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。多数学者强调收入政策的非强制性的意义。多数国家的政府总是希望通过争取社会各界的自愿合作来推行收入政策，通常采取的方式是在全国定期举行最高级的政府、雇主和工会三方联席座谈，就经济形式、政府经济政策和社会政策方向等问题交换看法。 2. 工资－物价指导线或指路标政策

即由政府根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并要求把工资－物价增长限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内。 3. 补偿或税收性收入政策

即政府以税收作为奖惩手段来限制工资增长。如果工资增长率保持在政府规定的界限以下，则以减少个人和公司所得税作为奖励；如果工资增长率超出了政府所规定的界限，则以增加公司所得税作为惩罚。 4. 工资－物价管制或冻结政策