2016超星尔雅通识课--人力资源招聘与选拔-于海波

?

B、 提问的语气

?

C、

熟悉整个流程

?

D、

面试的基本步骤

我的答案：B 44

简历中总结经历的“三段论”不包括（）。

1.0 分

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A、 岗位是什么

?

B、 主要职责

?

C、

什么时间什么地点

?

D、 取得成果

我的答案：C 45

企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。

1.0 分

?

A、 信息不畅

?

B、

操作方法不对

?

C、 沟通不畅

?

D、

公开程度不够

我的答案：C 46

对申请表进行打分的第一步骤是（）。

1.0 分

?

A、

选择有区分度的信息

?

B、 搜集信息

?

C、

选择符合的项目

?

D、

赋予各项目权重

我的答案：B 47

我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）0.0 分

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A、

20世纪初到建国前

?

B、

20世纪70年代

?

C、

20世纪70年代到90年代

?

D、

20世纪90年代至今

我的答案：D 48

创新能力采用的是（）。

1.0 分

?

A、

平均等级分数

?

B、 总平次

?

C、 几何平均数

?

D、

最高等级分数

我的答案：D 49

筛选申请表的指标一般不包括（）。

1.0 分

?

A、

是不是填完了

?

B、

是否按照填写要求填写

?

C、

是不是字迹工整

?

D、

提供的信息能否起作用

我的答案：C 50

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

1.0 分

?

A、 加班

?

B、 晋升

?

C、 培训

?

D、 招聘

我的答案：B

二、 判断题（题数：50，共 50.0 1

压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）

1.0 分 我的答案： × 2

文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）1.0 分 我的答案： √ 3

招聘广告需要吸引眼球。（）

1.0 分 我的答案： √ 4

胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）

1.0 分 我的答案： √

分）