2016超星尔雅通识课--人力资源招聘与选拔-于海波

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C、 外部招聘

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D、 外部补偿

我的答案：B 18

录用标准应该由谁提出？（）

1.0 分

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A、 用人部门

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B、 人力资源部

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C、 销售部

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D、 董事会

我的答案：A 19

无领导小组讨论中哪种人最难得?（）

1.0 分

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A、 组织者

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B、 记录员

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C、 计时员

?

D、

即会组织又有观点的

我的答案：D 20

人力资源管理定位三大错误不涉及（）。

1.0 分

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A、 周期长

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B、 定位低

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C、 不协调

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D、 无规划

我的答案：A 21

招聘和选拔准备不包括（）。

1.0 分

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A、

人力资源规划

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B、 工作分析

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C、

胜任特征模型建立及推广

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D、 评价中心

我的答案：D 22

内部晋升对单位的要求不包括（）。

1.0 分

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A、

完善的职务体系

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B、

具有完善的职业生涯管理体系

?

C、

有足够多的可备选晋升岗位

?

D、

明确的职业资格认证体系

我的答案：C 23

以下哪项是写简历的原则？（）

1.0 分

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A、 简洁凝练

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B、 千篇一律

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C、 语言优美

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D、 辞藻华丽

我的答案：A 24

考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。

1.0 分

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A、

单位的核心价值观

?

B、

让考官明了本次考察要做的事情

?

C、

不同的表现是什么

?

D、 题目是什么

我的答案：A 25

科举制在什么时候出现了？（）

1.0 分

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A、 魏晋

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B、 隋朝

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C、 春秋

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D、 明清

我的答案：B 26

面试设计首先要开发的是（）。

1.0 分