初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度（七）

初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(七)

(总分：80.00，做题时间：90分钟)

一、{{B}}多项选择题{{/B}}(总题数：35，分数：70.00)

1.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有______。

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A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月 B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

（分数：2.00） A. √ B. √ C. √ D. √

解析：[解析] 本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

2.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有______。

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A.社会保险基金专款专用

B.按照社会保险险种分别建账、分账核算

C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹

（分数：2.00） A. √ B. √ C. √ D.

解析：[解析] 本题考核社会保险基金管理运营。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有______。

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A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

（分数：2.00） A. √ B. √ C. √ D.

解析：[解析] 本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有______。

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A.不约定试用期 B.试用期1个月 C.试用期3个月 D.试用期6个月

（分数：2.00） A. √ B. √ C. √ D. √

解析：[解析] 本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有______。

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A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

（分数：2.00） A. √ B. √ C. √ D. √

解析：[解析] 本题考核劳动合同的解除。

6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有______。

? ? ? ?

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期

（分数：2.00）

A. √ B. √ C. √ D.

解析：[解析] 本题考核劳动合同的终止。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同也不得终止劳动合同。

7.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有______。

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A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

（分数：2.00） A. B. C. √ D. √

解析：[解析] 本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 8.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有______。

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A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动关系的内容具有较强的法定性

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

（分数：2.00） A. √ B. √ C. √ D.

解析：[解析] 本题考核劳动关系的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

9.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有______。

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A.民办非企业单位 B.律师事务所 C.企业 D.个体经济组织

（分数：2.00） A. √ B. √

C. √ D. √

解析：[解析] 本题考核《劳动合同法》的适用范围。

10.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有______。

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A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

（分数：2.00） A. B. √ C. √ D.

解析：[解析] 本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项AD属于应当承担赔偿责任的情形。 11.张某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有______。

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A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

（分数：2.00） A. B. C. √ D. √

解析：[解析] 本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以选项B的说法错误。

12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有______。

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A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

（分数：2.00） A. √