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劳务员 考试大纲.习题集
专业管理实务
第 1 章 建筑劳务概论
一、单项选择题
1． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。 A．计划经济体制 B． “固定工为主，临时工为辅? ?单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现， 2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所 )。 A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所
C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系
3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力 成本(D．先高后低 )。 A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低
4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。
A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性
5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照( C．劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。
A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期 6． “积极反映企业诉求，维护企业合法权益； ”是( D．行业协会)职能之一。 A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会
7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟 )。 A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强
8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。
A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度
二、多项选择题
1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。
A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系
c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制
2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性 )的特点。 A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性
3． 建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B． 行业协会 C 建筑施工企业 D． 劳务队伍 ) A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门
4． 对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A． 深化信用管理机制 B． 强化法规治理 D． 进 一步推进行业培训)。
A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益 三、判断题
1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳 务市场。( B )
2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务 纠纷的产生，维护
社会的稳定。( A )
3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。( B )
4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑 市场活动，建立承发包关系。( A )
5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济 体制的制约。( A )
第 2 章 建筑劳务资质
一、单选题
1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( C．总承包企业或专业承包企业 )分包的劳务作业。 A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C．总承包企业或专业承包企业 D．其他施工劳务企业
2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)。
A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级 c．一级、二级、三级 D．一级、二级
3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书 的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资 料员等人员齐全。)o A．企业净资产 1000 万元以上。 B．建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。
c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员、质量员、安全员、 材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。
D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人。
4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D．不分专业，不分等级。 )o
A．分专业，分等级 B．分专业，不分等级 c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级。 5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c．业绩要求 )： A．经营场所 B．资质要求 c．业绩要求 D．政策管理要求
6．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请( B．施工劳务资质，但不得申请施工总 承包序列、专业承包序列各类别资质。 )o
A．施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。
c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。 7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要 求被检查单位提供( D．作业人员的社会保险情况 )o A．建筑业企业资质证书
B．注册执业人员的注册执业证书，
c．有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企 业内部管理制度的文件；
D．作业人员的社会保险情况
8．证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进 行复审 o( B．1 0 个
工作日 )
A．1 0 日 B．1 0 个工作日 C-1 5 日 D-1 5 个工作日
二、多项选择题
1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A．证书分为正本和副本 C．正本 与副本具有同等的法律效力 D．资质证书的有效期为 5 年)
A．证书分为正本和副本 B．正本的效力大于副本 C．正本与副本具有同等的法律效力 D．资质证书的有效期为 5 年 E．资质证书的有效期为 3 年 2．施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且( A．施工员 B．质量 员 C．安全员 D．劳务员 )等人员齐全。
A．施工员 B．质量员 C．安全员 D．劳务员 E．质检员
3．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：( A．施工作业队所在的施工 劳务企业符合施工劳务资质要求。c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业 管理协会和企业考核评价合格的队伍。D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管 部门备案。 ) A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。
B．劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。
c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评 价合格的队伍。 D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
E．施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求? 能服从项目经理部的日常管理。
4．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A．资质证书变更申请；B．企业法人 营业执照复印件； c． 建筑业企业资质证书正、 副本原件； E． 与资质变更事项有关的证明材料 )
A．资质证书变更申请； B．企业法人营业执照复印件； c．建筑业企业资质证书正、副本原件； D．建筑业企业资质证书副本原件 E．与资质变更事项有关的证明材料。
三、判断题
1．施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产 200 万元以上，还要求具有固定的经营场所. ( A )
2．建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企 业资质的申请和审批。 ( A )
3．建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加， 并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谍取 其他利益 ( A ) 4．劳务作业工人是指劳务普工。 (B )
5． 未达到上述标准的劳务分包施工企业应在 1 5 日内提交相关资料进行复审， 复审不合格， 须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。(B )
第 3 章 建筑劳务人力资源管理
一、单项选择题
1．在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的(D．职业计划 ) A．配备计划 B．使用计划 c．开发计划 D．职业计划
2．在开工之初，竣工收尾阶段、节假日（尤其是春节前后）农忙季节等?一线劳务 人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针 对性的安全教育，这种培训形式称之为 ( D 气专项教育 )
A．现场宣传教育 B．上岗前教育 c．班前教育 D 气专项教育
3．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c．铁道部门 )的职 责范围。 A．公安机关 B．司法行政部门 c．铁道部门 D．交通部门
4． 《租赁房屋治安管理规定》第九条第 2 项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承 租人的，处以警告、月租金( C．三 )倍以下的罚款。 A． ． B．一 C．三 D．五
5．流动人口社会保障，是指流动人口( A．所在地 )，对外来流动人口提供的社会保障。 A．所在地 B．户籍地 c．流出地 D．出生地
6．信访人可以在( D．信访接待日 )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。 A．随时 B．工作日 c．休息日 D．信访接待日
7 ．各级国家机关收到信访事项，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起 ( A. 15,60 )日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( )日内处理完毕。 A. 15,60 B.5,30 C.5,15 D. 10,60 8． 根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数， 主要适用于(D． 确定劳动定额 ) 岗位或工种。 A．辅助人员 B．操作人员 c．服务人员 D．确定劳动定额
二、多项选择题
1．薪酬管理应达到以下三个目标：( A．效率 B．公平 C．合法 )o A．效率 B．公平 C．合法 D．激励 E．竞争
2．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人 口聚集地的规划管理 c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 D．负责 对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察)o
A．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理
B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 E．与有关部门一起疏导“民工潮”
3． 《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则： (A．依照宪法、法律、法规、 规章和政策办事 C．方便信访人，注重工作效能 D．实事求是，重证据，重调查研究 E．处理实 际问题与疏导教育相结合)o
A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事B．上级管理、分级负责，谁主管、谁负责 C．方便信访人，注重工作效能 D．实事求是，重证据，重调查研究 E．处理实际问题与疏导教育相结合
4．劳务人员优化配置的要求是：(B．结构合理 C．协调一 D．素质匹配 E．效益提高) A．市场需要 B．结构合理 C．协调一致 D．素质匹配 E．效益提高
三、判断题
1．人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训 o (A)
2．劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策 o(B )
3． 《暂住证申领办法》第十四条第 3 项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直 接责任人，处以五百以下罚款或者警告 o (B)
4．信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、受理、作出决定四个步骤 o ( B )
5．信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起 60 日 内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核 o (B)
第 4 章 建筑劳务计划
一、单项选择题
1．以下方法中不属于技术测定法的是：(D．比例数式法 )
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