工资水平及其影响因素分析

工资水平及其影响因素分析

胡放之 湖北工业大学 经济与政法学院湖北 武汉 430068 摘要工资水平是经济中的一个重要变量它与消费水平就业水平产业结构社会结构等许多社会经济问题都有着内在的联系本文通过对工资水平及其影响因素的分析揭示了我国工资水平的决定以及与经济发展之间的深刻的内在关系 关键词劳动力市场工资决定工资水平 中图分类号F126.2 文献标识码A 文章编号100951602005008803 1 工资水平的内涵 关于工资水平有多种说法常见的说法有工资水平是指一定时期内职工平均工资的高低程度工资水平是一个社会全体就业者的平均货币收入量对企业而言工资水平指企业在一定时期内年季月日直接支付给企业全体职工的劳动报酬总额总之不管说法如何工资水平一般理解为一定时期内劳动者平均工资的高低程度 关于工资水平还可以从以下几个方面进一步理解首先根据范围的不同工资水平可划分为全国地方行业企业的工资水平按工作特点和职业类别又可划分为各种职业工种的工资水平按劳动者本身的条件还可划分为不同年龄组不同文化或不同性别人员的工资水平等等 其次工资水平的高低与就业人数的多少有关因为工资水平是一个社会全体就业者的平均货币收入量它反映了社会的经济发展水平在我国传统所有制结构中工资获得者主要是国有或集体部门的职工在实行低工资高就业的情况下职工

基本包括了所有城市就业人员改革开放以后所有制结构逐渐由单一结构转变为多元所有制结构就业结构也发生了变化职工在城市国有经济单位中所占就业人口的比重已大大下降而非国有经济成为就业的重要渠道因此可以认为只要以工资形式取得报酬的人员都是雇员雇员即是工资获得者即使是私营企业的农民工以及国家的工作人员也都是雇员他们工资的多少反映着工资水平的高低亦反映着经济的发展水平 另外工资水平与收入水平不是同一概念因为劳动者从其职业中获得的收入除了供其支配的工资外还包括非工资货币收入实物收入和无形收入因而收入水平的范围就比较宽一般来说从统计的口径范围看居民的一切货币和实物所得都是其收入因此口径范围最大它包括劳动收入经营收入资产收入接受赠与收入等还可以包括非法收入灰色收入与黑色收入等劳动收入是收入的一部分是指劳动者通过自己的劳动获得的收入可以是自营劳动也可以是被雇佣劳动可以是在单位劳动也可以是其他场合的劳动报酬即指劳动报酬它是劳动收入的一部分但劳动收入又不等于报酬因自己经营获得的收入是劳动收入但不能称为劳动报酬劳动报酬是指劳动者向对方包括单位和个人付出了劳动对方相应的付给工资是劳动报酬的一部分但是特殊的劳动报酬它与一般劳动报酬相比有三个显著特点一是单位发的即经过了单位的财务核算二是发给本单位在岗人员的三是报酬的数

量与职工所付出的劳动量有直接的联系上述这些概念不同其作用也不一样收入是居民个人或家庭生活费来源的总称是研究居民生活水平的主要指标劳动报酬是研究各类劳动力价值的重要指标在以按劳分配为主体的社会里劳动报酬是居民收入的主要部分工资不仅是劳动力价值的体现还是企业人工成本的主要组成部分 收稿日期2005-03-12 作者简介胡放之1957男博士副教授研究方向西方经济学. 第7期 胡放之工资水平及其影响因素分析 892 影响工资水平的决定因素 一般地影响工资水平决定的因素是多方面的其中主要包括劳动力的供求状况企业的经营状况以及物价的变化 首先看劳动力的供求状况在市场经济条件下劳动力成为商品工资即为劳动力价值的表现形式工资水平是在市场中由劳动力的供求状况来决定并通过劳动力供求主体双方的相互选择相互竞争来实现的当某一行业部门企业的劳动力供不应求时工资水平就会上涨而当劳动力的供给已经饱和或超过一定的限度工资水平就会下降这一分析是建立在新古典学派的理论框架之上从理论框架方面看新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用为了强调市场要素的作用新古典学派对其他影响要素做了理论上的高度概括或认为其他影响要素是事先给定的 其实在工资水平的决定因素中还

包括所有影响劳动力需求和影响劳动力供给的因素以及影响劳动力供求关系的因素制度学派就特别强调这一点制度学派坚信新古典理论所描述的工资及就业水平的形成机制与劳动力市场上的实际情况相去甚远他们认为劳动力供求关系并不是决定工资水平的唯一因素其他非经济因素包括制度性因素也会对劳动力市场产生影响从而影响到工资水平的决定这些因素特别是与经济因素交织在一起的工会和雇主工资谈判时带来的影响因素政府干预如政府制定的最低工资法公务员的法定工资增长带来的影响因素以及分割的劳动力市场等都对工资水平的决定产生影响 其次看企业的经营状况对工资水平的影响我们知道当企业经济效益好时企业的工资水平会趋于上升反之则趋于下降决定一个企业或部门支付能力的主要因素是该企业或部门的劳动生产率因为提高人们生活水平最有效的途径就是生产足够的商品以满足工资增长的需要对生产部门来说劳动生产率的提高直接体现在利润的提高但即使是高利润企业也有合理分配利润的问题在所有利润中除扣除贬值折旧费用投资资本利息外还必须提留用于企业进一步发展的必要储备而不能全部用于增长员工工资否则企业就会失去继续提高员工工资的能力因为利润或工资的增长只能来源于生产增长另一方面如果某企业效益低下以至不能按一般标准支付工资或者某些企业刻意压低工人工资以至使工人生活处于贫困之