SER基础知识考试试题

SER基础知识测试

一、选择题

1. 2.

SER 体系包括以下哪些方面（ ABEF ）。

A、SA8000 B、1SO14000 C、1SO9000 D、1SO18000 E、WEEE F、劳动法 推行SER下面表述正确的是（ C ）。

A、企业捐款越多，表示推行SER越好 B、企业推行SER要量力而行

C、企业必须全面履行SER D、推行SER是欧美公司发起的，与中国法律无关 3. 4.

童工在中国是指（ C ）未成年人。

A、未满14周岁 B、未满15周岁 C、未满16周岁 D、满16周岁未满18周岁 下面属于强迫性劳动的有（ ABCDEF ）。

A、抵债劳动 B、押身份证 C、下班不准离开宿舍区 D、不能自由离职 E、监狱劳动 F、交押金 5.

SA8000规定：公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、（ ACDF ）、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 A、残疾 B、爱好 C、年龄 D、性取向 E、性格 F、性别 6.

职工有下列情形之一的，不得认定爲工伤或者视同工伤:( ABD ) A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 7. 8.

B、醉酒导致伤亡的

C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 D、自残或者自杀的

员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的使用面积不得少于( B )平方米。 A、1 B、2 C、5 D、10

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬( A )的经济补偿金。 A、25% B、125% C、100% D、200%

二、填空题

1. 2. 3.

SER即:__社会__与_环境_责任。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其 两 次哺乳（含人工喂养）时间，每次 三十 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 4. 5. 6.

《女职工劳动保护规定》中指出，用人单位不得在女职工 怀孕期 、 産期 、 哺乳期 降低其基本工资，或者解除劳动合同。

未成年工是指年满 十六 周岁，未满 十八 周岁的劳动者。

试用期最长不得超过 6个月 ；劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过 15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过 30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过 60日。 7. 8.

突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的才能认定爲视同工伤。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的 工资清单。

三、简答题

1、爲什麽要推行SER？

答:外部动机：A、政府压力

B、社会组织及公衆压力；

C、商业方面压力：a客户要求, b竞争压力和优势；

内部效益：A、增强组织及其成员之环境及社会责任意识； B、提高组织的管理水平及绩效；

C、提升组织形象；

2、EICC是什麽？

答:EICC (Electronic Industry Code of Conduct)电子行业行爲规范,是由电子産业龙头企业思科（Cisco）、惠普（HP）、微软（Microsoft）及英代尔（Intel）等公司联合组成供应链组织发起；富士康爲其正式成员之一； 3、EICC对劳动时间规定是怎样的?

答:A.每周工作时间不应当超过当地法律规定的最大限度；

B.除非是紧急或者异常情况，每周包括加班不应当多于60个小时； C.每周七天中应当允许工人至少休息一天；

4、未成年工保护有哪些规定，请列举4条

答:A.体检时间规定：在上岗前、工作满一年、满18岁距上一次体检超过6个月均应安排进行体查

B.体检费由公司负担

C.不能从事之岗位规定：不能安排从事有毒、高温、低温、高处、冷水、粉尘、重体力、接触放射性物 质等岗位

E.使用未成年工须到劳动部门办理登记手续等

5、年休假,在广东省其具体期限规定是什麽?

答:在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满

五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天 6、EICC之“身份保护”其含义是什麽？

答:应当建立保护供应商和员工检举者机密性的机制。 7、EICC中所列“资讯公开”内容是什麽？

答:依照适用的法规及主要的行业惯例公开有关商业活动、组织架构、财务状况及其绩效之资讯 8、2006年7月1日起深圳市最低工资标准爲多少？

答:A.特区内最低工资爲4.66元/小时，810元/月

B.特区外宝安、龙岗两区最低工资爲4.02元/小时，700元/月

C.2006年度最低工资的执行时间爲2006年7月1日至2007年6月30日

9、用人单位安排员工加班,应按什麽标准支付加班工资？

答:用人单位安排员工加班,应按下列标准支付员工加班工资：

A.安排员工在正常工作时间以外工作的(即班后加班),按不低于本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付

B.安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付 C.安排员工在法定休假节日工作的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付 10、用人单位安排员工在休息日、法定休假节日加班，可否以安排补休代替支付加班工资？

答:A.用人单位安排员工在休息日(周六/周日)加班，事后安排同等时间补休的，可以不支付加班工资 B.用人单位安排员工在法定休假节日工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付加班工资，不能以安排补休来代替支付加班工资