网上招聘资料需求分析

网上招聘系统需求分析

1. 目的：

网上招聘最早出现在美国，在西方发达国家，网上招聘已经成为普通个人或企业经常采用的方法，中国互联网招聘正在日益增多，本项目的是为某公司开发的网上招聘系统，公司规模大，需要招聘的员工很多，每次招聘总能收到大量的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。

人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。网上求职：通过网络获知招聘信息的途径或者直接在专业招聘网站上直接投送简历的情况

2.项目目标：

系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大的限度地减少；系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的；系统应具有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化；通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力

3.系统运行的环境：

客户机:普通PC CPU:P4 1.8GHz以上 内存：256MB以上

能够运行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的机器 分辨率：1024*768像素 Web服务器： CPU:P4 2.0GHz 内存：1GB以上 硬盘:80GB以上 网卡：KMb/s速度 数据库服务器 CPU：P4 2.0GHz 内存：1GB以上 硬盘：80 GB以上

操作系统：UNIX/Linux/Windows2000或以上版本 数据库：SQL Server 2000 开发工具包：JDK Version 1.4.2 Web服务器：Tomcat 浏览器：IE 6.0以上

4.可行性分析

可行性分析的任务是明确开发应用项目的必要性和可行性。必要性来自实现开发任务的迫切性，而可行性则取决于实现应用系统的资源和条件。 （1）管理可行性

如今科技飞速发展，提高工作效率是每个公司所追求的，对于大多数企业是很乐意引进更多的比较适用的管理软件来提高工作效率的。此外，计算机的使用已经基本上得到了普及，软件的使用是多数公司职员都能胜任的。最后，我开发的系统是完全的人性化的，易懂，易用，在操作上是完全可行的。 （2）技术可行性

本系统以Microsoft Visual Studio作为开发软件，用Microsoft SQL Server作为后台数据库，在Windows 2000/XP操作系统上运行的系统。软件和操作系统都是主流水平，而且在技术上是易实现的。 （3）经济可行性

如今软件及硬件的成本已是大多数人可以接受的价位，对于一般的公司更是不成问题，本系统使用的软件及操作系统是主流水平，无论是价位还是操作使用都是被人们广泛接受的。引进高效的管理软件，提高了工作效率，为企业带来更大的盈利，所以在经济上是可行的。

通过以上在管理、技术、经济三方面的可行性分析得知，人才招聘系统是可行的，是可开发的。

5.功能需求：

为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。 （1）前台界面的功能模块

用户注册功能模块：该模块主要功能是提供用户注册。当有用户想进入本系统时，都需先注册，成为本系统的用户才能浏览本系统的全部信息。当有用户注册是需要输入用户名、密码和邮箱，为了给用户提供方便，同时需输入密码找回问题和问题找回答案，用户注册时分为企业用户注册和个人用户注册。

用户登陆功能模块：该模块主要功能是当用户正确输入用户名和密码后，登陆到本系统，是用户登陆到本系统的一个大门。

发布简历功能模块：该功能主要是为个人用户服务的，通过该模块用人用户可以把自己的简历成功的发布。

发布招聘信息功能模块：该功能主要是为企业用户服务的，通过该模块企业用户可以把本企业的招聘信息成功的发布。

修改信息功能模块：该功能主要是实现用户修改其各项信息，通过本功能，个人用户可以修改自己的简历，企业用户可以修改本企业的招聘信息。

查询功能模块：该功能主要是实现用户查询各项信息，通过本功能，个人用户可以查询到符合自己选择条件的招聘信息，企业用户可以查询到符合自己选择条件的求职者信息。