提高大学生就业能力的主要经验和对策

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提高大学生就业能力的主要经验和对策

作者：苏杰 李飞

来源：《学园》2013年第36期

【摘 要】目前，高校毕业生就业结构性矛盾突出，就业形势严峻，大学生就业问题是全社会讨论较多的一个话题。而大学生就业能力不足是导致大学生就业难的一个重要原因。本文简要分析了当前形势下大学生就业能力不足的几点表现及原因，并有针对性地提出了提高大学生就业能力的主要经验和对策。

【关键词】大学生 就业能力 职业规划

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）36-0018-02 我国高等教育进入大众化阶段，高校毕业生就业结构性矛盾突出，就业形势严峻，大学生就业问题现已成为影响社会稳定、高校和谐、个人幸福的关键因素。2009年1月，温家宝总理在部署做好高校毕业生就业工作会议上指出：“高校毕业生是我国宝贵的人力资源，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。”会议研究确定了加强高校毕业生就业工作的七项措施，其中第六项就是“提升毕业生就业能力”。要走出大学生就业难的困境，满足快速变化的劳动力市场要求，适应社会经济发展和用人单位的需要，提升大学生就业能力是政府、高校和大学生本人面对的一个重大挑战。

国际劳工组织对就业能力的定义是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力，其结构呈现为一个多维的复杂系统。而对于大学生而言，就业能力是指在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需要、在社会生活中实现自身价值的一种综合本领。 一 大学毕业生就业能力较低的原因

大学毕业生就业能力普遍较低，究其原因，既有社会环境和高等教育等客观因素，也有大学生自身的主观原因。 1.高等教育办学理念模糊

高校大学生就业能力的培养存在着将大学生就业能力培养等同于就业指导与创业教育的误区，注重毕业前夕的就业面试、就业推荐等工作，缺乏对大学生的职业生涯发展规划实质性设计；缺乏系统的旨在充分挖掘学生潜能、培养学生创业综合能力为目标的教育；缺乏对学生个体有针对性的指导。学科专业设置和课程体系的组合以及师资队伍构建脱离学生就业能力培养与市场需求。

2.就业市场体系不完善