《劳动关系》程延园

4、自由改革主义学派的理论和政策主张 5、激进派的理论和政策主张

6、卡尔?马克思及资本主义理论、埃米尔?迪尔凯姆及工业主义理论、马克思?韦伯及工业资本主义理论

7、劳动关系调整的四种模式 本章考核要求：

1、掌握劳动关系的五个学派的理论观点

2、了解劳动关系五学派理论观点的依据、立场和方法 3、了解劳动关系调整的四种模式

第三章 劳动关系的实质——冲突与合作 本章重点、难点： 1、冲突的四个根本根源 2、冲突的三个背景根源 3、合作的两个根源 4、冲突与合作的影响因素 本章考核要求：

1、理解劳动关系无论其形式发生如何的变化，它的实质——冲突与合作这两个方面却不会改变

2、掌握冲突的根本根源和背景根源 3、掌握合作的根源

4、了解冲突和合作的表现形式

5、了解沟通和共同协商的基本内容和作用 6、掌握冲突与合作的影响因素

第四章 劳动关系的历史和制度背景 本章重点、难点：

1、早期工业化时代的劳动关系特征与时代背景 2、管理时代的劳动关系特征与时代背景

3、冲突的制度化时代劳动关系的特征与时代背景 4、成熟的劳动关系时代劳动关系的特征与时代背景 5、劳动关系发展的新阶段遇到的新矛盾和问题 本章考核要求：

1、了解劳动关系发展的历史是一个连续发展的过程 2、掌握各个阶段劳动关系的特征和相应的时代背景 3、理解劳动关系发展的一般规律

4、了解当今世界劳动关系面临的问题和挑战

第五章 管理方 本章重点、难点： 1、管理方的概念和特征 2、雇主协会的概念、类型和作用

3、新古典经济理论、权变管理理论、劳动过程理论、利益相关者理论、决策过程理论和战略选择理论对管理方角色和作用的不同看法

4、管理模式和策略的四种分类

5、企业管理模式、独裁/剥削管理模式、集权/宽容管理模式、自主/合作管理模式的含义、特征、主要策略

本章考核要求：

1、熟练掌握管理方的定义

2、掌握雇主协会的概念、类型和作用 3、了解管理方的角色与作用 4、理解四种管理模式及各自的特点

5、能够运用四种管理模式理论解释实践中管理方的策略

第六章 工会 本章重点、难点： 1、工会的概念和性质 2、工会的结构分类

3、工会化的主客观原因

4、工会的职能包括经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能、阶级革命职能

5、工会的行为方式包括互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动和政治行动

本章考核要求：

1、熟练掌握工会的概念、职能和作用，并能够运用所学知识分析中国工会职能的内容和实现方式

2、了解工会的结构分类

3、了解工会的承认和工会化的原因 4、了解工会的组织结构 5、了解工会民主

第七章 政府 本章重点、难点 1、政府角色的定义

2、政府在劳动关系中的五种角色：保护者、促进者、调停者、规划者和雇佣者的内容。

3、五种学派对政府作用的不同认识 本章考核要求：

1、了解政府作为广义的劳动关系的主体的意义和作用

2、掌握政府五种角色的内涵和具体实现策略，并能够根据所学，分析中国政府在劳动关系协调中的角色实现

3、了解五种学派对政府作用的不同观点 4、了解政府制定劳动关系战略的内容

第八章 集体谈判 本章重点、难点：

1、集体谈判的概念、作用和范围

2、集体谈判中双方的权力和权利 3、集体谈判的结构和进程 4、集体谈判结果的主要原因 本章考核要求：

1、熟练掌握集体谈判的概念和作用 2、掌握集体谈判的范围

3、掌握在集体谈判中双方的权力和权利 4、了解罢工权力的行使与限制， 5、掌握集体谈判的结构和进程 6、了解集体谈判的立法目的和原则 7、掌握影响集体谈判结果的主要原因

第九章 劳动关系模式比较 本章重点、难点：

1、劳动关系各学派的政策主张 2、劳动关系模式应用 3、主要国家劳动关系模式评价

4、经济绩效和社会绩效之间的替代规律

5、美国、英国、德国、日本、瑞典等西方发达资本主义国家的劳动关系模式

本章考核要求：

1、了解劳动关系各学派的政策主张，掌握劳动关系模式应用 2、了解主要国家劳动关系模式评价

3、了解经济绩效和社会绩效之间的替代规律

第十章 我国劳动关系的发展和问题 本章重点、难点： 1、我国的工会制度 2、我国的工资集体协商制度