尔雅通识课2016年人力资源招聘考试答案

36考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分 A、

单位的核心价值观 B、

让考官明了本次考察要做的事情 C、

不同的表现是什么 D、

题目是什么 我的答案：A

37对考官的培训内容一般不涉及（）。1.0 分 A、

评分相对一致 B、

提问的语气 C、

熟悉整个流程 D、

面试的基本步骤 我的答案：B

38银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分 A、 理财师 B、

柜台人员 C、

客户经理 D、 保安

我的答案：C

39个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0 分 A、

动态平衡 B、

人事匹配 C、

指标的一致和协调 D、

工作分析 我的答案：C

40大学生中的两个极端的右端指的是（）。1.0 分 A、

社会性方面非常好 B、

侃侃而谈 C、

扎实的专业 D、

沉默不语 我的答案：C

41创新能力采用的是（）。1.0 分 A、

平均等级分数 B、 总平次 C、

几何平均数 D、

最高等级分数 我的答案：D

42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。1.0 分 A、 打分 B、

写上评价 C、 算总分 D、 分级

我的答案：B

43抱怨的心态有无价值（）。1.0 分 A、 有 B、 有一点 C、

有的时候会有 D、

没有任何价值 我的答案：D

44筛选申请表的指标一般不包括（）。 1.0 分 A、

是不是填完了 B、

是否按照填写要求填写 C、

是不是字迹工整

D、

提供的信息能否起作用 我的答案：C

45招聘和选拔准备不包括（）。1.0 分 A、

人力资源规划 B、

工作分析 C、

胜任特征模型建立及推广 D、

评价中心 我的答案：D

46对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）A、 加班 B、 晋升 C、 培训 D、 招聘

我的答案：B

47企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。1.0 分 A、

信息不畅 B、

操作方法不对 C、

沟通不畅 D、

公开程度不够 我的答案：C

48访谈时多采取的方式是（）。1.0 分 A、

只说不顺利的事 B、

只说顺利的事 C、 讲事例 D、 谈领导

我的答案：C

49猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0 分

1.0 分 A、

寻找合适人选 B、

了解委托单位的相关背景 C、

接受委托 D、

与委托单位签约 我的答案：C

50对申请表进行打分的第一步骤是（）。 1.0 分 A、

选择有区分度的信息 B、

搜集信息 C、

选择符合的项目 D、

赋予各项目权重 我的答案：B

二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）

1“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）1.0 分 我的答案： ×

2战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0 分 我的答案： √

3能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）1.0 分 我的答案： ×

4工作测验方法有一定的主观性。（）1.0 分 我的答案： √

5用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）1.0 分 我的答案： √

6企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）1.0 分 我的答案： ×

7压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）1.0 分 我的答案： ×

8独立编码不重要。（）1.0 分 我的答案： ×

9面试是可以进行加总分的。（）1.0 分 我的答案： √

10我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0 分 我的答案： ×

11绝对的公平是不存在的。（）1.0 分 我的答案： √

12案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）1.0 分 我的答案： ×